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　　2010年，杭州市率先出臺《企業社會責任評價體系》，針對企業應該履行的社會責任進行評價打分。

　　日前，杭州在《杭州市企業社會責任評價體系》的基礎上，起草了針對建設業和服務業的子體系。誠信經營，依法用工分值提高，企業員工工資增長率高于平均值，可獲得加分。

　　對建設業企業來說，誠信、產品質量及用工行為是最能反映企業社會責任履行情況的指標。因此，新制定的《建設業評價體系》誠信經營分值增加到120分，與通用版相比增加了20分；依法用工分值原來是90分，現在也增加到120分。

　　在新制定的《服務業評價體系》中，誠信經營類指標的分值增加到了180分，與通用版相比增加了80分。此外，產品質量類指標的分值增加了10分。公益責任的總分值與通用版相比增加了10分。

　　同時，兩個子體系還根據行業特點修訂了12個二級指標，增加了用工管理、工資發放、工資增長等內容。企業員工年人均工資高于上年度，可得10分，企業員工工資增加率高于杭州市職工平均工資年增加率，可得20分，企業員工人均工資年增長率高于企業人均利潤年增長率，可得30分。

　　兩個子體系分別適用于在杭州市注冊登記，并在杭州市內實際從事建筑、建設活動，且主營業務為建設業的企業；在杭州市注冊登記，并在杭州市內實際從事服務性活動，且主營業務為服務業的企業。其他的行業則依然適用通用版本評價體系。

　　企業社會責任評估將每兩年進行一次。獲得最佳社會責任企業稱號的企業將給予重獎，并對企業進行政策支持，財政、工商、質監、勞動保障、建委、銀行等部門也將提供資源和手段，引導企業履行社會責任，調動企業開展社會責任建設的積極性。