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　　近年來，浙江小微企業面臨“融資難”、“融資貴”等發展瓶頸困擾，已是不爭的事實，也引起了社會各界的高度關注。作為政府規范民間金融的試點，小額貸款公司的出現彌補了銀行貸款中的空缺，在緩解小微企業資金困難的同時，自身發展也呈現“井噴”式增長趨勢。經過近四年的試點，杭州已批準設立小額貸款公司38家，注冊資本104億元，截至今年10月底，累計發放貸款超過1000億元，貸款余額138.7億元。因其貸款業務周期短、周轉快，貸款資金以流向小企業、個體工商戶和農戶為主，小額貸款公司總體發展比較穩健，成為“三農”和小微企業主要選擇的融資渠道之一。

　　另據央行統計顯示，截至今年6月底，全國共有小額貸款公司5267家，從業人員58441人，也就是說，國內小額貸款公司平均員工11名左右。除去管理、行政和財務等必要崗位，真正從事信貸業務的員工基本不會超過7人。

　　當下，因為貸款需求量大，小貸公司基本上僅需通過小口徑傳播途徑就可以達到滿額業務狀態。巨大的市場需求與平均不到10人的信貸業務員工之間顯然不成正比。杭州市金融辦有關負責人表示，對于小貸公司來說，如果要擴大規模，一定要深入本轄區挖掘目標客戶，增加業務來源，加強信息對稱，同時把控好風險，然而目前小貸公司客戶經理的數量卻不夠。這方面的專業人才將成為小貸公司未來幾年競爭的熱點，而政府監管部門則希望通過小額貸款行業協會的力量來引導市場穩健發展，維護良好的金融生態環境，同時也鼓勵有銀行從業經驗的人才加入到這一新興的行業之中。

　　“我們的員工具有金融從業經歷的較多，有成熟的信貸和風險控制經驗，加上有政府主管部門背景和行業協會支持，可在省內跨區域經營，客戶基礎好，對業務發展很有利，同時我們給員工提供的薪酬也比較高。”杭州一位專業從事林業小微企業小額貸款的老總表示，隨著小貸公司業務的擴張，今后對金融人才的需求肯定會增強。

　　由于小貸行業的前期業務開拓調查、中期跟蹤服務、后期客戶維護都需要非常多的信貸員，可謂是一個人力資源密集型的行業。尤其是如今面臨著經濟不確定性的嚴峻形勢，這樣放貸業務風險便很大，因而對從業人員的要求也就很高。據了解，一個信貸員平均需要8個月到10個月的從業歷練，才能成長為一個成熟的客戶經理。對此，業內人士普遍認為，人力資源是小貸公司發展的關節點之一，經驗豐富的現場信貸員更是小貸公司的寶貝。