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　　根據智聯招聘最近發布的秋季跳槽特別調查，針對6500名各地白領的調查顯示，今年的白領跳槽已顯現新趨勢。國企、大公司已不再是他們的首選，越來越多的年輕人選擇自己創業或者加入年輕的小微企業。

　　“90后”跳槽率最高
　　越年輕越不看重薪酬

　　“金九銀十”，求職招聘旺季使得白領頗有些蠢蠢欲動。調查顯示，20.8%的白領表示已經完成了跳槽。還有三成白領表示自己已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動。僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。
　　相對來說，“90后”的跳槽意愿明顯更高，有跳槽意愿的比例達到67%。至于什么樣的企業最能吸引今年的求職者，似乎也正在發生變化。
　　個人發展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，但在今年的選擇中職業發展空間滑落到第4位。較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業文化等雇主品牌相關要素比例上升，排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。
　　參考中國年度最佳雇主2012年的調查數據，對比“70后”、“80后”、“90后”對于心目中最佳雇主特征的選擇，數據顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”成了“90后”最好的標簽。
　　調查顯示，22.1%的被采訪者表示，未來3年職業規劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當前人們的工作、生活失衡狀態息息相關。

　　白領不再看重“企業性質”
　　雇主品牌要素更重要

　　智聯招聘的這份調查顯示，近五成白領表示自己對于理想的“企業性質”沒有什么特別的要求，國企和大公司不再是他們的不二選擇。另一方面，隨著市場經濟的發展，企業的發展形態多樣，小微企業異軍突起搶奪人才，“企業性質”在求職因素中漸漸弱化。對于大學生而言，調查顯示他們的求職意向也出現了兩極分化，一部分追求當公務員和進國企，一部分則被新興產業下的小微企業吸引。
　　小盧是今年研究生畢業的浙大學子，學計算機專業的他原本一心想進入網易、阿里巴巴等知名大公司，不過臨畢業前他改變了主意。“我現在在一家不知名的小公司工作，同樣從事互聯網行業，老板是澳大利亞留學并工作回來的‘80后’，他和兩個合伙人成立了這家小公司，聘用我做程序開發負責人，這家公司讓我充滿激情，很想大干一番。”在小盧看來，薪資并不是他所考慮的首要原因，“關鍵老板的氣場跟我很合，能夠一拍即合，稱兄道弟，也沒有大公司級別森嚴的感覺，干得開心。”
　　也有的求職者表示，從大公司跳槽到小微企業，是考慮到升職空間，杭州某龍頭房企的一位項目公司銷售經理曹先生跳槽去了一家新興的房企，他向記者透露，自己的這一跳槽，職務升了幾級。