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    杭州的求職者喜歡怎樣求職？求職者的流動性大嗎？他們都為了什么原因辭職？什么行業薪酬最高？
    近日，智聯招聘推出了《杭州求職力報告》，把這些問題一網打盡。

    招人的比求職的增長得快

    調查發現，隨著網絡招聘習慣的普及，求職供需雙方越來越傾向于使用網絡。網絡渠道已然成為求職及招聘渠道的主導，但更多求職人群會選擇多種求職方式相結合的方式找工作，這樣往往提升了求職成功率。所以同樣建議企業可以多渠道相結合進行招聘，以快速高效地網羅合適人才。
    從數據來看，企業對人才的需求量年均增長率為20.6%，但是申請人數平均增長率為13.1%。求職者增長的幅度低于企業，因此網絡招聘上，企業對人才的爭奪比較激烈。
    相比男性，女性的求職活躍程度一向低于男性，女性在工作崗位上的穩定度遠比男性更強。

    活躍的求職者多了

    2014年，求職者的活躍度明顯高于2012年和2013年，這在一定程度上體現了杭州經濟的起落。2012年，杭州發生了經濟滑坡，很多企業都面臨著業務停滯或收緊、資金鏈斷裂、裁員保本等艱難的困境。而2013年經濟開始回暖，但過程比較緩慢，這也造成了很多求職者求穩的心態。到2014年，應屆畢業生的比例持續下跌，因為杭州高校少，且越來越多的應屆畢業生選擇回自己的家鄉就業。
    職場新手（0-5年工作經驗）依然是網絡求職的主要群體，且數量穩步提高。值得注意的是，5-8年及8年以上有豐富經驗的活躍求職者相比前兩年有翻倍的增加，這也說明了2014年求職者的活躍度也跟著總體經濟情況變得更加旺盛了。而這部分中高端人群使用網絡求職的越來越多，這是受互聯網時代、以及行業結構變化的影響。

    來杭州的比離開的多

    杭州流出的人才比較關注長三角地區的更多發展機會，上海、合肥、寧波、南京、紹興、蘇州的流出人數占總人數的63.9%，杭州人才比較傾向離家不遠的優質求職機會。相反，更多的長三角地區比較關注杭州地區的發展機會，寧波、紹興、上海、湖州、嘉興、臺州、蘇州流入杭州的人數占總量的85.4%，這也說明杭州在長三角地區對人才的強勁吸引力。相比一線城市，杭州有著自己獨特的優勢，環境、人文、節奏、競爭都對一線城市的活躍求職者有一定的吸引力。相比二線城市，杭州的優勢則更加明顯。
    從總體來看，流入杭州的人才總數遠大于流出人才總數。專科和本科學歷的流動求職者數量占絕大多數，占總量的82.3%。流出的同學歷求職者占總量的81.2%，流入的占82.8%。近年來越來越多的企業將學歷作為招聘的重要標準，這也決定了杭州本地求職者的整體文化水平也有所提高。
    從工作經驗來看，3年和5年以下的求職者是流動的主力軍。而3年以下求職者的流入是流出的1.5倍，這部分人群新入職場，積累了少量的經驗，但已經開始對所在的城市、服務的企業、就任的崗位、工作的待遇等產生了比較明確的判斷，更多的職場新秀涌入杭州，給杭州的各行各業帶來了新的力量。
    另外，流入杭州的8年以上的職場老手們遠大于流出數量。這說明杭州求職人群對本地企業的服務穩定性和忠誠度還是很高的，且本地企業的蓬勃發展也吸引了更多高經驗的求職者留在杭州。

    月入2-6K的最愛跳槽

    受2014年杭州經濟的迅速升溫的帶動，各收入段的求職者的數量都有大幅增加。
    從活躍度來看，2-6K月薪的求職者跳槽依然最頻繁，其次是6-10K的這部分人。月薪低于2K的人越來越傾向于使用58同城、趕集網等綜合性網站求職。月薪1萬以上的高端求職者趨向于穩定，且使用招聘網站找工作的頻率升高。
    從期望月薪和當前月薪兩項標準來看，4K以下和1W以上月薪收入的人群流入杭州的比較多，這代表應屆生或初入職場人群及高端人群在選擇工作城市的時候會更多的考慮杭州這樣的地區。相比之下，4-6K收入標準的人群流動性比較大，因為收入基本和工作年頭成正比，所以這部分的人群工作年頭會比較多。在幾年的同崗位、同部門、同企業工作的人群會產生倦怠情緒，而在這時更多地機會充斥著他們的觀望，所以此類人群選擇轉換工作的情況比較普遍。而這初入職場的人群流動性強的特征是普遍存在的。而相比之下，6K以上的高端職位人群的穩定性會好很多。
    2014年活躍求職者的整體數量得到大幅度的提升，高學歷的人才越來越多，尤其是碩士和博士。隨著數量的增加，高學歷人才稍顯貶值。

    求職者喊著要“幸福感”

    調查發現，影響男性和女性跳槽的最大的兩個因素都是薪酬和職業發展，相比而言，兼顧家庭工作的需要，幸福感對女性的影響大于男性。
    2014年白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，但除了現實原因外，“工作缺乏幸福感”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。對于90后而言，他們本身就是“情緒生產力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關注。
    對于跳槽后的薪酬，只有少數求職者可以接受跟原來的薪酬同等的待遇。不同性別的活躍求職者普遍對漲薪幅度都不太滿意，相對男性而言，女性滿意度更低。但在應對調薪差距方面，女性比男性更具忍耐力，更懂得進退自如。男性跳槽要求的薪資往往比女性高。

    求職熱門行業大公開

    杭州是個建筑比較發達的城市，這也決定了房產建筑行業在杭州本土的熱門地位，相應的這方面的人才也從各地聚集在此。
    另外，杭州的快消品、汽車摩托車制造及經銷、耐消品的熱門指數均排名前列，且比較接近，原因在于杭州是個比較有消費能力的城市，較高的生活成本決定了這里的消費類產品行業的求職關注度較高。
    IT互聯網行業的需求人數遠遠大于投遞量，這從本地IT互聯網行業標桿-阿里巴巴每年大量的招聘需求中就能看出。杭州并不是個IT人才關注的城市，但又因為有這樣的企業總部坐落在此，所以需求量居高不下。
    杭州的快消、醫藥企業居多，且民營為主，但因為受傳統招聘手段的習慣性限制，這類行業以網絡渠道為主要招聘手段的情況比較少，所以也導致了企業多，但崗位少的情況。但這類人才的網絡求職熱度是非常充足的，遠遠大于企業通過網絡放出的崗位空缺，故建議此類企業可以更多地考慮網絡渠道進行招聘。
    從薪酬排名來看，房產、通訊、金融排名靠前，但化工、能源行業通過網絡招聘的企業并不普遍，所以也決定了此類人才在杭州的活躍度相對較低。