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    國以才立，政以才治，業以才興。推進三大主線、建設文明幸福新蕭山，人才和智力支撐是根本。當前，隨著轉型升級步伐加快，處于“三期疊加”中的蕭山，比以往任何時候都更加渴望人才、呼喚人才、需要人才。我們要認真貫徹習近平總書記重要批示和系列論述精神，始終把轉型升級的工作前線，作為發現人才、培養人才、鍛煉人才的基礎陣地，健全人才創業創新的激勵機制，發揮人才在轉型升級中的突出作用，以人才集聚支撐蕭山轉型升級。

    黨的十八大以來，習近平總書記多次發表關于人才和人才工作的重要論述，進一步強調了人才事業的重要性，為做好人才工作指明了方向、提供了遵循，對于實施好人才強國戰略具有重要意義。為貫徹落實習總書記重要批示和論述精神，大力實施人才強市戰略，健全集聚人才機制體制，充分激發各類人才的創造活力，在全社會營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，本報將陸續推出“一把手談人才工作”專題，敬請關注。

    堅持“理念興才”，樹立人才發展戰略意識。能不能發揮人才資源在轉型升級中的根本支撐作用，關系到蕭山經濟社會的未來發展和“中國夢”蕭山篇章的現實進程。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入推進人才強區戰略，引領和推動全區轉型升級、跨越式發展；要堅持統籌協調、整體推進，建立健全聚才用才體制機制，努力釋放人才紅利，形成人才工作爭先恐后、萬馬奔騰的生動局面；要堅持政企聯動、形成合力，以創新驅動為重點，充分發揮黨委政府在人才工作中的主導作用，激發企業在引才育才中的主體作用，培養造就一大批職業化、市場化和國際化的現代企業“高精專”人才。

    堅持“載體聚才”，搭建人才創業創新平臺。對人才來說，舞臺是第一位的。要培養、引進、集聚一批高層次人才，就必須加強載體建設。要深入實施重大人才工程，圍繞轉發展、調結構、促創新，大力實施“5213”引才計劃，加大高層次人才引進力度。要搭建人才創業創新舞臺，重點推動杭州灣信息港、中國蕭山科技城、蕭山化纖科技城等平臺建設，努力打造一批人才智力高度密集、科技創新高度活躍、新興產業高度發展的人才發展中心。要完善產學研人才合作機制，加大企業和科研院所合作研發力度，優化15家院士專家工作站、28家博士后科研工作站的運行管理，盤活在蕭人才“存量”，讓人才走出“象牙塔”，走向蕭山生產一線和轉型升級的主戰場。

    堅持“政策育才”，激發人才創造活力源泉。要抓好政策創新的頂層設計，發揮市場在資源配置中的決定性作用，使各類人才中蘊含的巨大活力競相迸發、充分涌流。強化問題導向，打破體制壁壘和身份界限，完善人才配置流轉機制，努力促進人才存量調整、人才增量優化。強化政策引導，把人才投資作為基礎、長遠和回報最大的投資，完善高層次人才生活津補貼、企業引才獎勵、科研平臺建設等扶持政策，激勵各方人才“孔雀東南飛”。強化市場運作，探索市場化引才機制，深化“人才+資本+項目”合作品牌，引領社會資本向人才集聚。強化激勵評價，打破論資排輩和急功近利的慣性，進一步健全人才評價認定機制，在全區范圍內形成注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、社會公認的育才用才導向。

    堅持“服務留才”，營造人才發展優越環境。要進一步加快與杭州主城區融合接軌，著力完善基礎配套設施建設，加快實現教育、醫療、社保等“同城同待遇”，以優美環境、優良秩序、優質服務吸引人才到蕭山聚集，為轉型升級注滿人才的“蓄水池”。要優化人才工作體制機制。完善人才工作科學決策和協調機制，健全議事規則和決策程序，有效落實區黨政領導聯系優秀人才代表和服務人才專項例會等制度，注重為人才解決專項政策扶持、人才住房、家人落戶、子女就學等現實問題，使人才安心創業、扎根蕭山。（中共杭州市委常委、蕭山區委書記 俞東來）