人才凈流入杭州排全國第一 互聯網人才依然緊缺
- 杭州寫字樓網
- 2019/2/18 14:07:54
近日，網傳滴滴計劃裁員2000人左右，準備過冬。減薪、裁員，過去的2018年被認為是互聯網和創業公司日子最難過的一年。最近，杭州一家獵頭公司搖身一變，從招聘專家變成了裁員專家。
不過從整體的招聘來看，盡管受行業調整周期影響，但作為人才凈流入第一的杭州，春節后互聯網人才依然緊缺。
從招聘專家到裁員專家 杭州獵頭公司做起裁員業務
名駒獵頭負責人沈敏躍最近接的幾筆訂單都跟裁員相關。比如一家傳統企業經營業務迅速下滑，不得不對員工進行縮編；還有一家杭州的互聯網公司，因為業務模式面臨調整，再加上企業資金出現緊張，也面臨著員工優化和縮編。
一般來說，裁員是公司人力資源部門做的事情，公司裁員面臨很多尷尬的問題，比如裁誰？怎么裁？補償金怎么算？這里面有很多講究。
到了獵頭公司手里就方便多了。沈敏躍說，在裁員之前，會圍繞公司客戶服務價值創造點做業務流程梳理及人才盤點，根據梳理的結果出一份人員增減的方案。哪些人建議留下，哪些人不應該留。對于被裁的員工，有一些由獵頭公司協助“獵走”，而剩下的那部分員工由獵頭公司出面，進行整合和溝通，體面離開。最后只留下創造業務價值的部門。
除了裁人，獵頭公司還會對公司的部門結構做體系梳理和優化。“從原來的招人和減人，現在開始向咨詢顧問轉型。”
沈敏躍說，從目前的業務來看，跟大行情相關。比如互聯網公司，在業務好的時候招兵買馬，成立了很多跟公司業務不直接相關的部門，比如行政部、人事部等。而互聯網公司員工的薪水普遍比較高，在融資越來越難的情況下，裁員成了節省開支最便捷的辦法。而非業務相關部門成為縮編和裁員的主要對象。“把有限的業務資源激活，不能直接創造績效的部門或人員優化。”
互聯網寒冬真的來了？杭州互聯網人才依然緊缺
2018年年底，睿和獵頭杭州分公司總經理邵靜接待了很多HR，這些HR有一個共同的特點，來自于互聯網公司，因為公司或業務部門被撤掉而面臨著失業。
比如一家公司，在業務好的時候迅速發展到100多人的規模，一年多里“燒光”了1000多萬元之后公司不得不宣布解散。
不過邵靜說，這樣的個案并不多。“總體來說，這兩年互聯網整個大行情沒有往年那么旺盛，員工的流動性相對比較大。很多企業開始在大行情不好的情況下進行內部優化。”
冠程獵頭的方垚說，互聯網整體的招聘需求略有下降，特別是小公司在資本緊張的大環境下，沒有以前那么多需求。“加上創業的互聯網公司沒有以前那么多，而創業失敗繼續進入職場的人越來越多。”
比如，有一個特殊的現象是，去年開始來自于互聯網的訂單黃掉的比例特別高。傳統行業黃掉的比例只有一兩成，而互聯網公司最高可達到5成。
“以前形勢好的時候互聯網行業的黃單率也很高，那時候是因為人選手上的offer多，但他只能接一個，其他的都黃了。現在變成了offer準備發，忽然需求取消，停止引進。”方垚說，最近公司就遇到了這樣的案例。
在沈敏躍看來，杭州在這波裁員風波里影響并不算明顯。互聯網高管、資深架構師等崗位依然一將難求。
正月初五，沈敏躍就開始安排人選面試和招聘。“最容易被裁的是公司的中層、年紀偏大的程序員，以及和業務不直接相關的部門。”沈敏躍說。
“一些資本充足的互聯網公司和融資順利的創業型公司，目前依然有大量的招聘需求，比如云集、拼多多等。”方垚也認同相應的觀點。
事實上，聚集著大量互聯網和高科技企業的杭州，近年來“收割”了眾多來自于國內甚至海外的專業人才。
從2016年開始，杭州一直是穩居人才凈流入排名第一的城市，并在2017年逆襲北上廣深等一線城市，成為領英公布的海外人才凈流入率最高的中國城市。
即使在被稱為冬天要來了的2018年，杭州的創業熱情依然超過了北京、上海等一線城市。
2018年年底，元璟資本攜手鯨準研究院、杭州市創業投資協會發布的《2018杭州創業創新觀察》顯示，作為新一線代表的杭州，人均創業熱度自2017年以來一直高于北京和上海。在2017和2018年這兩年里，杭州新增創投機構的數量超過北京、上海和深圳，位居第一。
“東邊不亮西邊亮，杭州整體的招聘需求還是在的。”沈敏躍說，公司的裁員業務既幫公司節省了裁員成本，也能迅速幫這些員工找到下家。
（原標題：人才凈流入杭州排全國第一 互聯網人才依然緊缺 首席記者：沈積慧 制圖：連誠）
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- 來源：都市快報