對(duì)鼓吹“996”企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察
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- 2019/5/6 8:59:37
從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，每周工作6天，這一工作制遭遇到了以程序員為代表的上班族的反對(duì)和抵制，也引發(fā)了全社會(huì)的大討論。在這場(chǎng)大討論中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象：朋友圈支持“996”的往往是老板們，他們一邊說(shuō)不會(huì)強(qiáng)制員工“996”，一邊端出心靈雞湯：“996是巨大的福氣”“每個(gè)人都必須有拼搏精神”。
在我國(guó)，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)科技公司中，“996”更是一種普遍現(xiàn)象。加班，甚至已經(jīng)成了北上廣深不少企業(yè)的“標(biāo)配”。實(shí)際上，老板們鼓吹心靈雞湯，一邊口頭說(shuō)不強(qiáng)制員工“996”，一邊卻給員工設(shè)定超負(fù)荷的工作量，通過(guò)績(jī)效考核與制度逼迫勞動(dòng)者必須“996”。不得不說(shuō)，這種老板們推崇的，甚至在公司日常工作中實(shí)際操作的“996”工作方式與現(xiàn)行法律體系大相徑庭，涉及違法。
所有人都有著有限的體能和腦力，需要得到實(shí)實(shí)在在的休息才能維持身體的正常機(jī)能，恢復(fù)體能和腦力。也正因此，我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”休息權(quán)是憲法賦予每位勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”
從微觀層面上，“996”乃至更高負(fù)荷的工作方式，不僅嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的休息權(quán)，更將影響勞動(dòng)者的身心健康。同時(shí)，勞動(dòng)者更應(yīng)該有著選擇是否在工作中變得更優(yōu)秀，是否要通過(guò)加班方式以變得優(yōu)秀的權(quán)利。人是所有社會(huì)關(guān)系的總和，每個(gè)人都不僅扮演著勞動(dòng)者這一種角色，還扮演著不同的社會(huì)家庭角色，在工作上消耗過(guò)多的精力，勢(shì)必將影響到人們?cè)谏睢⒓彝ブ兴枰袚?dān)的其他義務(wù)。
從中觀層面上，當(dāng)“996”成為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)常態(tài)，也將使得企業(yè)處于不可持續(xù)發(fā)展的狀況。這一方面在于勞動(dòng)強(qiáng)度超負(fù)荷將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的工作效率，另一方面，在不少企業(yè)中，35歲以上的員工已經(jīng)漸漸無(wú)法適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度，公司只能招聘年輕人，重新培養(yǎng)。
而在宏觀層面上，因“過(guò)勞”所產(chǎn)生的額外醫(yī)療支出將擠占社會(huì)醫(yī)療資源。逼迫勞動(dòng)者超負(fù)荷勞動(dòng)可謂是企業(yè)成本外部化，由整個(gè)社會(huì)為其買單。
可見(jiàn)，鼓吹“996”在本質(zhì)上是在鼓吹違法且對(duì)社會(huì)有害的勞動(dòng)方式。對(duì)于這種鼓吹，我們要看清其本質(zhì)。而對(duì)于“996”的鼓吹也是一封封違法自我舉報(bào)信，勞動(dòng)行政主管部門需要對(duì)鼓吹超負(fù)荷工作的企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，徹查有沒(méi)有勞動(dòng)違法行為，有沒(méi)有形成違法常態(tài)，并及時(shí)依法進(jìn)行處理，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，重塑勞動(dòng)秩序。
（原標(biāo)題：對(duì)鼓吹“996”企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察 舒銳）
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