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    （原標題：臨平新城以“三服務”精準攬人才 駐余杭記者：王麗娟 通訊員：厲曉媛）

    “感謝臨平新城在企業入駐后提供的人才保障服務，解決了人才的后顧之憂。”前兩天，入駐藝尚小鎮的杭州八大萬物品牌管理有限公司負責人將一面寫著“為民解憂、服務先鋒、盡職盡責、服務企業”的錦旗送到了臨平新城管委會。

    這是臨平新城“三服務”活動層層落實的體現。

    “三服務”要求政府部門既要破解難題，也要貼心服務。對臨平新城來說，立足為企業、人才解決實際問題，服務就要做到他們心坎上。

    今年以來，臨平新城將服務保障作為人才工作的重要環節，以人才需求為導向，努力為人才及項目排憂解難。上半年，新城服務重點人才151次，其中政策服務123次；服務重點人才項目64家次，發布人才項目、申報等政策信息21次。

    “企業有人才渴求，我們就第一時間為其筑巢引鳳。”臨平新城產業服務處相關負責人說，通過上門走訪、微信電話聯系、舉辦“2019時尚+人才”等方式，臨平新城收集人才服務需求及建議，回復率、辦結率為100%。同時，對于人才反映的普遍性問題、個性化問題、當下關心的重點痛點問題、當場可以辦理的問題分門別類地予以解決。

    不僅如此，今年，臨平新城重點建設區新增企業2831家，累計達15556家。大量的企業就意味著大量的人才需求，不管是高級管理人才還是高技能人才，都是臨平新城迫切需要的寶貴資源。

    為此，臨平新城還為企業提供線上招聘服務，組織企業參加浙江大學等7所高校專場招聘會，開展杭電計算機學院畢業生“走進臨平新城”招聘對接工作；優化文化街區上下班接駁車線路，啟動水汀人家小區人才公寓建設前期工作，協調街道解決符合條件的人才落戶集體戶細節問題。

    眼下在臨平新城，發現人才企業實際問題、主動解決發展難題、提供綜合性服務已是常態化運作。接下來，臨平新城將繼續把“三服務”做深做實、求真求效，切實回應企業、群眾、基層的訴求與期盼，推動新城發展。