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    近年來，北侖不斷加大引才引智力度，目前已在企業中建立了5家博士后工作站、4家院士工作站及7家研究生工作站，拓展高端人才的柔性引進和作用發揮渠道，為產業轉型升級提速增力。

　　區人社局人才開發科科長方向華告訴記者，區內諸多企業越來越明確地意識到人才對企業發展的重要性，并且將引才引智作為企業轉型升級的重要支撐。海天集團早已將博士后工作站定位為企業長遠發展中高端技術的“孵化器”，并且取得了良好成效。2006年，海天建立了我區首家博士后工作站，這也是我區目前僅有的兩家國家級博士后工作站之一。首位出站博士后研制的微型注塑機，在醫學、精密儀器制造等領域有廣泛的應用前景。方向華說，每位博士進站兩年，與企業開展產學研合作，為企業提供研發和技術支撐，不斷推進成果轉化。

　　“隨著近年來引才工作的逐步開展，我區人才結構層次呈現多樣化。除了博士后的引進，其他加入北侖開發建設的高層次人才也日漸增多。”方向華說。目前，上海電纜研究所黃崇祺院士、浙江大學譚建榮院士、中科院海洋研究所侯保榮院士和中國工程院傅依備院士領銜的創新團隊已分別在我區4家企業設立了院士工作站，幫助企業解決戰略發展和技術創新中的實際問題，提升企業的自主創新能力、科研攻關能力和核心競爭力。

　　去年，在往年研究生掛職工作的基礎上，為充分發揮研究生的積極性和創造性，解決研究生掛職時間較短的實際問題，我區建立了首批7家研究生工作站。同時，為適應研究生培養體制改革，促成武漢理工大學專業學位研究生基地落戶，成為全省首個專業學位研究生基地，形成了人才“雙向培養”的新模式。

　　三類工作站正逐漸彰顯它們的實際作用，給我區企業創新和轉型解決了不少技術瓶頸。信泰機械博士后工作站去年進站的博士開展了電動門鎖、乘用車密封條材料等7個項目的研究，產品具有較高的技術含量，部分已經開始推廣應用。梅山保稅港區博士后工作站一位博士后也已進站開展“保稅港區功能拓展及其產業融合”等項目研究，為保稅港區的發展提供了思路。

　　記者了解到，截至目前，4家院士工作站經費總投入963萬元，柔性引進院士4名、專家58名，完成項目和課題60余項，東方集團院士工作站還被評為省級院士工作站。此外，近3年來，累計有150名碩士、10名博士到區內50多家企業開展掛職鍛煉，幫助企業解決技術難題或開發新產品40余項，為企業培訓技術和管理人員400多人次。轄區10余家企業通過研究生掛職與同濟大學、華南理工大學開展深入合作，取得了4個國家級科技計劃項目。方向華告訴記者，隨著轉型升級步伐的加快，打造人才特區目標的明確，在接下去的五年，我區對三類工作站將繼續大力支持與引進，計劃五年后區內博士工作站、院士工作站數量都能達到10家，我區人才載體數量將大幅增加，種類將更加豐富，引育人才作用將更加突出。