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　　新春伊始，隨著各家企業(yè)新一年生產計劃的實施，用工需求又到了一個高峰期。今年我市用工市場將呈現(xiàn)怎么樣的態(tài)勢？“用工荒”會不會再次出現(xiàn)？

　　現(xiàn)象：今年供需相對穩(wěn)定

　　昨日已是節(jié)后上班第二天，記者來到市勞動就業(yè)服務中心的大廳走訪時，發(fā)現(xiàn)這里仍然比較冷清。滾動顯示企業(yè)用工信息的電子屏幕前面，前來找工作和招工的人并不多。
　　“從新年上班這兩天的情況來看，今年企業(yè)用工荒的情況應該會比去年要好得多。”說起今年用工市場的情況，市勞動就業(yè)服務中心主任李德江作出了這樣一個初步判斷。
　　李德江告訴記者，去年春節(jié)長假后剛開始上班，市勞動就業(yè)服務中心就門庭若市，大量企業(yè)來到這里，要求勞動就業(yè)服務中心幫忙招工。而今年，這一現(xiàn)象有明顯改變，前來要求幫助招工的企業(yè)“并不算多”。
　　記者隨后咨詢我市多家企業(yè)，也印證了這一現(xiàn)象。市區(qū)一家太陽能光伏企業(yè)的人力資源部門負責人告訴記者，去年該企業(yè)新招工達到五六百人，今年基本上并不需要再招太多。

　　原因：企業(yè)更重留住員工

　　今年為什么用工需求會趨向穩(wěn)定？一個不容忽視的事實是，受國際金融危機影響，不少企業(yè)外貿出口訂單都有所減少，這無疑是導致用工需求趨向穩(wěn)定的一個原因。
　　但在李德江看來，這里面更深的原因，可能還是目前企業(yè)越來越重視“穩(wěn)定用工”，注重用各種方法來留住員工，減少員工的流失率。“首先最明顯的就是工資，最近幾年用人單位普遍大幅提高了工人的工資，很多單位工人工資都有50%左右幅度的增長，提高了工人的工資水平，這很好地減少了員工的流失率；另外，現(xiàn)在很多企業(yè)通過給員工繳納各種保險、解決住宿等方式，來留住員工，減少流失率。”
　　此外，近幾年國家和地方政府的一系列政策導向，也促使了企業(yè)更注重“穩(wěn)定用工”。這些都是導致用工市場供需趨向穩(wěn)定的重要原因。

　　趨勢：服務行業(yè)需求大增

　　雖說目前來看，今年我市用工市場可能將趨向穩(wěn)定，大規(guī)模的“用工荒”或難以再現(xiàn)，但結構性的“用工荒”可能依然存在。
　　從昨日本報收到的揚州企業(yè)用工信息來看，服務業(yè)用工需求明顯異軍突起。“我們需要招20-30名服務員，希望能借助你們的跨省招工平臺。”昨日一大早，市區(qū)紅杉樹酒店的相關負責人就給本報打來電話，希望能幫忙盡快招到工人。
　　除了傳統(tǒng)的服務業(yè)，新興的現(xiàn)代服務業(yè)用工需求也大增，比如中國電信揚州呼叫中心相關負責人昨日致電本報，希望招聘100名話務員，并且開出“2000-3500”的高薪。 
　　業(yè)內認為，隨著產業(yè)結構的調整，尤其是現(xiàn)代服務業(yè)的大發(fā)展，一些新興產業(yè)用工需求可能將大增，這些產業(yè)可能仍會長期面臨“用工荒”。