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    為更多吸引人才，杭州準備大力發展人力資源服務業，為此還專門出臺了《關于加快發展人力資源服務業的實施意見》，計劃到明年，力爭建立市級人力資源產業園5家以上，省級人力資源產業園2家以上，從業人員達到1萬人左右，每個從業人員3年內至少獲得一次崗位培訓。

　　如何達到這樣的目標？杭州給出了一系列的優惠政策。

　　比如稅收方面，意見提出，在2012年1月1日至2015年12月31日間，對應納稅所得額低于6萬元（含）且符合稅法規定條件的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率征收企業所得稅。

　　在建設發展方面，經市人力社保局認定、市財政局審核的人力資源服務業產業園，可參照相關辦法給予一次性補助50萬元；對獲得國家級人力資源產業園稱號的，可給予一次性補助100萬元。

　　在人才方面，人力資源服務機構為杭州引進的人才，2年內入選國家“千人計劃”、國家高層次人才特殊支持計劃、省“千人計劃”等，或3年內獲得“中華技能大獎”“錢江技能大獎”等的，市和區、縣（市）政府都可給予引才機構適當補助。

　　外來人才最關心的住房問題，也被考慮了進去。意見允許市級以上人力資源服務產業園在市政府批準后，自建公租房性質的公寓，用于解決符合條件的人才和具有一定技能員工的住房問題。