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    （原標(biāo)題：信息港小鎮(zhèn)打響招才引智“金名片” 首席記者：王慧青 通訊員：馮佳程）

　　功以才成、業(yè)由才廣，人才是區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)之本。記者日前從信息港小鎮(zhèn)獲悉，去年，小鎮(zhèn)共引進(jìn)市級(jí)以上人才21名，其中國(guó)家級(jí)人才9人，省級(jí)人才6人；新成立院士、專家工作站3家。截至目前，信息港小鎮(zhèn)共有市級(jí)以上各類人才42人，已成為蕭山吸引高科技人才集聚的“金名片”。

　　招才引智，一直是信息港小鎮(zhèn)工作的重中之重。近年來，在培育和引進(jìn)高層次人才方面，信息港小鎮(zhèn)專門打造“e港招才”人才招聘品牌，通過春、秋兩季大型人才招聘會(huì)及雙選會(huì)、精準(zhǔn)面試、校招等活動(dòng)，以精準(zhǔn)化招聘廣聚高端人才。截至目前，小鎮(zhèn)已累計(jì)開展招聘活動(dòng)42場(chǎng)，吸引了來自全國(guó)各地10萬余人次參與，為小鎮(zhèn)及周邊地區(qū)企業(yè)成功招引15000余名人才。

　　小鎮(zhèn)搭建平臺(tái)，企業(yè)求賢若渴。去年是微醫(yī)第4年參加小鎮(zhèn)秋季招聘會(huì)，共收到200余份簡(jiǎn)歷。“無論是應(yīng)聘者的質(zhì)量還是數(shù)量，相較往年都有很大程度提高。”微醫(yī)HR主管劉琳琳感慨說。

　　既要引人才，更要留人才。近年來，信息港小鎮(zhèn)堅(jiān)持從服務(wù)入手，提升“店小二”服務(wù)水平，為人才搭建廣闊發(fā)展舞臺(tái)。定期走訪企業(yè)，深入解答企業(yè)疑問，宣傳人才政策，“對(duì)癥下藥”開展人才新政解讀培訓(xùn)會(huì)議，已成為信息港人才服務(wù)工作的常態(tài)。

　　近幾年，信息港小鎮(zhèn)還成立新的社會(huì)階層人士聯(lián)誼會(huì)（e港新會(huì)）、歸國(guó)華僑聯(lián)合會(huì)（e港僑匯）；舉辦“e港大講堂”以及各類創(chuàng)業(yè)沙龍、人才交友活動(dòng)等，僅去年就舉辦宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、未來科技區(qū)塊鏈技術(shù)、創(chuàng)新藥研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等12期講座；舉辦網(wǎng)易創(chuàng)業(yè)家大賽、杭州市留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等，以組織匯才、以平臺(tái)興才、以賽事聚才，凝聚起小鎮(zhèn)發(fā)展力量。

　　如今，信息港小鎮(zhèn)主動(dòng)服務(wù)人才意識(shí)越來越強(qiáng)，招才形式不斷創(chuàng)新，引才平臺(tái)不斷拓展，筑起招才引智新高地。去年，信息港小鎮(zhèn)創(chuàng)新引進(jìn)人才認(rèn)定專線，凡符合條件的人才，皆可足不出園一站式完成認(rèn)定工作，近百人享受到了人才認(rèn)定申報(bào)紅利，實(shí)現(xiàn)了人才服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量雙提升。