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　　“2011年杭州本科生起薪(指年薪)達到39898元，歷年來首次超過廣州；而碩士畢業生則為54190元，進一步拉近了與一線城市北上廣的起薪水平”。昨天，著名管理咨詢公司正略鈞策在“第二屆浙大——正略鈞策人力資源論壇”上發布的《2011中國薪酬白皮書》披露了上述調查結果。
　　“未能拋得杭州去，一半勾留是此湖”。屢屢被評為“最幸福城市”的杭州，是否能吸引全國最優秀的人才來工作、定居？這是所有人力資源工作者的愿景。而除了當季滿城飄香的桂子、美味的螃蟹所營造的愜意休閑氛圍之外，這座城市的薪酬指數顯然也是不可忽略的考量因素。根據《2010中國薪酬白皮書》的統計數據，杭州大學生的身價已經逼近一線城市的本科生起薪水平；今年，杭州本科生的身價已經趕超了廣州。

　　在杭就業本科生身價今年首超廣州

　　《2011中國薪酬白皮書》稱，據教育部官方數據顯示，2010年高校畢業生到二線、三線城市就業的比例明顯提高，作為二線城市經濟領頭羊的杭州，其薪酬水平“未必比一線城市低”。在正略鈞策商業數據中心負責人于立文看來，2011年“表現搶眼”的畢業生起薪，折射出杭州對優秀畢業生人才的吸引力度在不斷增強。
　　發布會現場，很多企業的HR對這個令人振奮的消息并不感覺意外。浙江中控技術股份有限公司的人力資源總監周小文提前對浙大學子發出了邀請，“我們的企業在濱江，和阿里巴巴、網易都是鄰居。我們很快就要來浙大校園招聘，歡迎有志的同學來現場了解下我們的企業，歡迎浙大的學弟學妹們踴躍加盟我們的企業。”
　　和同行交流的時候他也在取經：我們要如何爭取到最優秀高校里最優秀的那撥人才？我們用什么吸引他們過來，吸引他們留下？
　　從學歷角度看，博士畢業生預計增長幅度最高，起薪增長幅度達到16.68%左右，可以反映出企業對高端人才的需求在加強；專科畢業生薪酬漲幅次之，達到13.72%，普通勞動力供給不足、缺乏有理論基礎的技術性人才是專科畢業生薪酬上漲的原因之一。
　　白皮書分析，2011年中國高校畢業生將達到660萬，較去年增長30萬，畢業生供給數量仍處于上升階段，“從現有的薪酬水平分析，畢業生薪酬仍處于較低水平，未來幾年，其起薪將會進一步提升。”獵人人力資源開發有限公司總經理、杭城有名的獵頭郎越時直言，企業的HR可以逢低多吸納高素材的人才。
　　發布會現場，一幅《GDP、CPI與薪酬增長率的關系》圖表吸引了在場所有人的目光。大家欣喜地發現，薪酬增長的曲線呈上升趨勢，而且是跑贏CPI增長的。
　　根據統計，去年中國企業人均薪酬增幅為12.34%，今年預計達到12.66%，高于2008年11.65%和2009年7.8%的增長率。報告主講人于立文說，這就表明2010年的薪酬是近十年來的新高，而今年更創近十年來的新高。
  　為何全國各地、各行業都顯現出“薪酬必漲”的喜人景象？報告認為，今年薪酬漲幅主要得益于三個因素：一是宏觀經濟整體運行較好，很多企業增加了人才招聘數量，而勞動力市場總供給數量逐漸下降，需求增供給將造成薪酬大幅增長；二是通貨膨脹率帶動居住類和食品類商品價格漲幅兇猛，員工調薪預期不斷增強；三是全國多個城市相繼出臺最新的最低工資標準，諸多企業“被動”漲薪；勞動力市場供給關系緊張，全國大部分地區出現“用工荒”。以上因素都推動了薪酬節節升高。
　　報告顯示，2011年民企人均薪酬增幅領先國企和外企，為13.40%。
　　對此，于立文分析說，“相當部分民企處在制造業或服務業的低端，技術含量低，利潤薄，對普工需求量大是這一類型企業的普遍特點。而受2010年全國各城市最低工資標準上調和勞動力短缺的影響，被動漲薪是民營企業薪酬增長最高的原因之一。另外，民企決策迅速，為保持企業核心競爭力，順勢加強對人力資本的投入力度，也是薪酬漲幅居前的重要原因。”

　　民企人均薪酬增幅領先國企和外企

　　發布會現場，主持人特意讓聽眾舉手示意，看有多少人是來自制造業的。結果很顯然，制造業的數據不能跳過，很多人都想聽。
　　白皮書顯示，2010年全國制造業平均總薪酬為58184元，而江滬浙地區制造業的平均薪酬達65286元，比2010全國平均薪酬高12%。這份調查報告選取的樣本約有2000家企業，計算的時候總薪酬是按固定薪酬+補貼+浮動薪酬(績效工資和年終獎)+福利(法定福利和公司福利)的總和。
　　相比服務業，制造業薪酬差異較小，12%的薪酬差異足以說明江浙滬地區有非常明顯的薪酬競爭優勢。

　　江浙滬制造業年薪65286元
　　民工荒其實沒那么慌

　　白皮書從薪酬的角度解析，“民工荒”實際是農民工工資上漲的先行指標。民工荒并不是真正意義上的找不到人。企業主如果愿意支付更高的薪酬，是能招到的，并非像吸引高技術、跨專業人才那樣，出了高價也招不到人。
　　所以說，現階段的問題是企業支付的綜合薪酬水平低于民工的期望，不能有效吸引、保留農民工。對于企業主而言，如果你想留住民工，你就提高薪酬支付能力。這個道理很好懂，如果西部都開出了1600元的月薪。你還在開1200元的工資，幾百元的獎金，誰會選擇留下來？