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    昨日，全國首份《中國家族企業發展報告》發布，這份報告由全國工商聯研究室、中山大學中國家族企業研究中心、浙江大學城市學院家族企業研究所和李錦記家族聯合發布。報告提出，中國的家族企業已經成為經濟社會發展的一支重要力量，但也面臨壽命有限、傳承障礙等方面的隱憂。如今家族企業在民營經濟中已占八成多，其中許多正經歷“父業子承”的交接班關鍵時刻。

    超過30%的子女不愿接班

　　據介紹，首份《中國家族企業發展報告》的調研和撰寫歷時一年有余，在全國工商聯和國家工商總局的調研系統支持下，共對中國4614份家族企業抽樣調查，由全國工商聯研究室、中山大學中國家族企業研究中心、浙江大學城市學院家族企業研究所和李錦記家族在歷時一年多的調研基礎上聯合完成。
　　報告表明，家族制如今廣泛集中在我國的私營企業中。廣義的家族企業是指那些個人或家族擁有50％及以上控股權的經營單位，狹義的家族企業是指不僅有50％及以上的控股權，還要家族參與管理。根據2010年私營企業抽樣調查數據，若以廣義家族企業定義，全國85.4％的私營企業是家族企業；若以狹義家族企業定義，55.5％的私營企業是家族企業。
　　報告指出，東部地區是我國家族企業最為密集的地區，制造業是家族企業最為集中的行業。十余年來，家族企業涉足的行業發生了一些顯著變化，1996年較多企業集中在餐飲業，到2009年，越來越多的家族企業已涉足批發零售業，這與我國經濟領域開放的趨勢相一致。
　　報告顯示，2010年底，2063家A股上市公司中，民營企業上市公司達到762家，家族企業在上市公司中所占的比重達到36.9％。
　　同時，十余年來，家族企業的規模穩步增長，平均投資額、銷售收入、凈利潤、員工總數等都表現出明顯的增長，其中，平均銷售收入增長倍數最多，凈利潤次之。家族企業已經成為經濟社會發展的一支重要力量，對經濟社會發展的貢獻越來越大，但也面臨日益突出的傳承換代問題，許多家族企業正處在第一代向第二代過渡的關鍵時期，在傳承換代上面臨挑戰。
　　報告顯示，在被調查的年齡超過50歲的1014名民營企業家中，子女有接班意愿的占35％，雖然超過了沒有接班意愿的31％，但是年長企業主的子女不接班意愿仍處在較高水平。

    浙商家族企業在全國都很出色

　　在首份《中國家族企業發展報告》中，浙江大學管理學院（城市學院）家族企業研究所作為報告的直接參與方，從設計調查問卷，到直接參與企業調研、分析數據、撰寫研究，為報告問世付出了許多心血。
　　家族企業研究所副所長朱建安告訴記者，根據調查，目前全國超過85%的企業屬于廣義家族企業，而在浙江，這個數據還要略高。
　　“浙江民營企業中，家族式企業占比約在90%。這不僅與許多浙商第一代創業早、致富早有關，‘家文化’也是根植在所有國人心中的一個情結。特別在浙江，許多浙商第一代白手起家創業，都是動員所有能動員的力量、運用所有能用上的人脈關系，稱得上是‘舉家創業’，這也就不難理解，為什么許多民營企業中都能看到家族力量的影子。”
　　朱建安對記者表示，如今隨著西方企業管理方式在國內的推行、上市越來越普遍，許多優秀的民營企業都將建立規范的組織框架和管理制度視為目標。然而在大眾和部分業界的觀點中，“家族企業”往往與封閉落后的管理模式劃等號，因此，許多企業面對公眾時，都盡量規避自身“家族”的色彩。
　　“然而在我們的調查研究中可以發現，外界一些觀點對‘家族企業’的看法是比較片面的。家族式管理的企業要成長壯大，必然也需要轉型、變革，但并不是說凡是家族成員在企業中擔任要職、或持股占比較大，這家企業就一定不會好；一家子承父業、代代傳承的家族企業，同樣是可以非常優秀出色的。這點在浙商中間，就體現得比較好。”
　　調查中，為何會有超過30%的子女不愿“接班”？朱建安分析，原因有兩點。“一是第一代創業者目前大部分年齡在五六十歲，許多人還精力充沛、精神奕奕，還沒有真正想‘放下擔子’，而許多子女都是了解父輩的這種心態，認為現在還不是自己真正接班的時間；二是許多家族企業仍屬于傳統制造業，目前形勢下，這類企業利潤空間進一步壓縮，許多子女都有海外求學經驗，看到了這樣的形勢，因此更愿意投身金融、新技術等行業。”
　　他透露，在此次報告中，研究組成員針對100多家浙江的家族企業發放調查問卷，其中許多準備培養子女接班的浙商不僅在經營上有獨特、清晰的理念，對企業未來也十分有信心。
　　“在我們的接觸中，許多浙商企業都表現得十分優秀，比如萬向集團的魯冠球父子、廣廈集團的樓忠福家族、橫店集團的徐文榮父子，他們不僅是浙商乃至全國有名的家族企業，未來也有望能代表浙商的家族企業，成為家族企業財富傳遞的成功案例。”