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　　昨天，第八屆中國國際動漫節動漫人才交流大會在濱江區白馬湖動漫廣場建國飯店舉行。招聘會現場共推出了143個中高端崗位，招聘567人，其中有16家企業推出年薪超10萬的崗位30余個，最高年薪達到了100萬元。

　　動漫企業喊缺人
　　動漫專業大學生找不到工作

　　整圈招聘會逛下來，幾乎所有的動漫企業都在喊“缺人！”。中南卡通的人事專員盧先生告訴記者，因為公司發展迅速，他們這次共推出了24個崗位，包括特效、動畫、燈光、渲染等，至少需要招聘200多個動漫人才。這個數字幾乎是他們現有員工的三分之二。
　　而杭州東方國龍影視動畫有限公司更是推出了百萬年薪的影視動畫執行導演崗位和年薪50萬的品牌運營主管崗位。公司董事長許妍紅還親自上陣，參與到招聘中來。
　　“我們公司幾乎所有的崗位都缺人，尤其是在編劇、策劃、營銷這塊。”許妍紅認為，一家動漫公司能做出什么樣的作品全看這家公司有什么樣的人才，優秀的人才是動畫品質的保證。
　　在企業求才無門的同時，前來參加招聘的學生卻認為“動漫企業哪里缺人了？他們一點都不缺人。”
　　高海和劉二丫是來自江蘇省江南大學的應屆生，大學學的是動畫設計專業。他們告訴記者，他們班共有30多名學生，現在大家的工作都基本已經確定。同學中真正從事本專業工作的學生只有三分之一，其他人都轉投到平面廣告等方面的工作去了。
　　“動漫企業大多要求有工作經驗，我們剛剛畢業怎么可能有工作經驗。而且我們大學里學得東西跨度很大，PS、網站設計、導演學等等都學過，卻都只學了點皮毛，真正到了動漫企業里什么也不會做。”他們說，自己剛剛要畢業，就想找份動漫造型設計、動漫場景設計的工作，對工資的要求也不高，只要在1000-2000元/月就可以了，但是找這么一份工作依然很難。

　　硬件落后，老師“半路出家”
　　造成學生就業無優勢

　　一方面動漫產業存在巨大的人才缺口，企業求賢若渴；而另一方面，大量科班出身的動畫專業學生卻找不到工作，畢業就面臨著失業。
　　昆山玉麒麟文化傳媒有限公司的總導演王立人認為，造成這種悖論的根源在于人才培養沒到位。
　　“我們要求員工具有實戰的能力，并且掌握最新、最高端的動畫制作技術，但這種要求這些動畫專業的畢業生都無法達到。”他說，現在國內的一些動漫院校都只是盲目的擴張，無論是硬件還是師資都無法跟上動漫企業的實際需求。
　　“當我們已經在用3.0時，那些學校的學生還在學習2.0。”此外，他覺得這些院校很多老師都屬于“半路出家”，并不具有傳授學生真正的動漫知識和技術的能力，有些是那種做過幾年代工，業內混得不好轉去做老師的，有些是從事相關專業，像是計算機、軟件、平面設計的老師。在這種背景下，教出來的學生在找動漫相關工作時，并沒有太大優勢。
　　他認為，動漫是一個跨專業、跨行業的交叉性新產業，盡管它涉及到很多個專業和行業，但卻又和這些專業有著明顯的區別。動漫院校要想培養出真正有用的動漫人才，必須開設真正獨立的動漫編劇、動畫導演、動漫營銷等專業，并且加強動漫企業與學校的互動。

　　首推動漫人才消費券6000張

　　為了加強對中國動漫人才的培養，動漫人才交流大會上首次發布了杭州動漫人才消費券。
　　據了解，此次杭州動漫人才消費券發放總量6000張，每張面額為300元。在動漫節期間進行現場發放，只要年滿16周歲的動漫從業人員或相關專業學生都可以憑相關證件進行申領，每人限領一張。
　　在現場招聘實施過程中，推行“一簽一報”制，來增加現場氛圍。如果應聘者現場成功簽約后，會直接播報成功應聘者的崗位職級、工資待遇等信息。現場的招聘實況將通過大屏幕實時播放。
　　政府對于現場招聘成功的在杭企業將按照每人1000元的標準進行人才補貼，企業可以在下半年憑簽約合同，三個月以上社保繳納記錄向杭州市政府相關部門申領。
　　此外，在這次招聘會上，還發布了動漫職業技術資格鑒定考試的相關內容。作為全國計算機高新技術考試新增加的部分，動漫職業技術資格鑒定考試的資格證書將由國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心核發。