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　　上司有變動或者跳槽，總是會波及下屬的職位，尤其是你早被看成是他的人，難免要擔心新來的上司會不會人事上來個“大換血”。面對意外震蕩，職場小角色應該怎么辦？不同經歷的人當然有著不同的感受。記者最近就碰到了其中的3位，分別講述了他們的不同應對和感悟。

　　不能過分依賴上司
　　講述人小依外貿公司總經理秘書

　　我大學學的是電氣自動化，找工作的時候，憑借自己的文藝特長和在社團的經歷，應聘到一家大型外貿公司做經理秘書，待遇和福利都很不錯。比起我們班大多數在工廠工作的同學來，我覺得自己很幸運。
　　我很珍惜這來之不易的機會。我發現我的上司很認可我，并給我不少鼓勵。后來上司談業務應酬的時候總會把我帶上，時不時還給我一些購物卡作為獎勵。
　　那時的我懵懵懂懂，以為上司真的賞識我，甚至開始幻想，只要抱緊這棵“大樹”，年底肯定會調我去業務部當主管。那時我這“灰姑娘”也就變成公主了。
　　然而泡沫總是會消逝。沒多久，上司突然跳槽去另一家大公司當領導，我本來以為他會把我帶過去，沒想到他竟然說，“你有很大潛力可挖，相信在我手下的工作經歷，一定會成為你今后事業騰飛的起點。”那一刻我突然覺得人生好灰暗，前途說沒就沒了。當時我也想過走人，可工作不到一年，我這樣的經歷在招聘市場上根本沒有競爭力。
　　職場總是比我想象中要殘酷，外貌只是加分的砝碼，但絕對不是核心競爭力，我也不能過分依賴上司。　

　　上司也能成為升職跳板
　　講述人勤勤服裝公司財務經理

　　從畢業到當上這家規模不小的服裝公司財務經理，我只用了3年時間，這樣的升遷速度，在業內絕對算快，我自己辛苦努力當然是有的，但最關鍵是我跟對了人。
　　我畢業的時候，有好幾個工作機會，最后選擇的那家，待遇不算最優惠的，但我之所以選擇，就是看中當時我的上司了。他不僅業務能力強，而且睿智、果斷，他身上有很多我想學的東西。進公司后，我很快適應了角色，并成為了他的得力助手。但我不敢怠慢，其他領導那里我也小心應付著。兩年后，我的上司突然說要跳到另外一家公司去做財務總監，但那家公司的工作到底能否順利開展，他也不是完全有把握，他問我愿不愿意去，愿意的話，可以帶我一起走。
　　我一開始也很想立刻跟著走的，可考慮下來，還是決定穩妥一些。就這樣我的上司先去了那家公司，而我繼續留在原來的崗位上工作。好在我平時處處小心，新來的上司對我也還算不錯。后來不到3個月，原來的上司就又來找我，說他那邊進展得還不錯，需要我過去繼續幫他。這個時候，我沒再猶豫，就向公司打了辭職報告。　　

　　與上司最好是若即若離
　　講述人小俊外資企業人力資源經理

　　我在一家外資企業，做了3年的人力資源經理，絕對已經算“老資格”了。因為集團總部對總經理的頻繁任免，我們這里的人事也以高頻率的節奏在變動，成了名副其實的“鐵打的營盤流水的兵”。看著身邊的人換了一撥又一撥，我之所以沒有隨著舊上司的離職而被遣散，最主要是我能很好地把握同上司交往的尺度。
　　許多人都愿意和總經理打成一片，有事沒事總套近乎，一起吃個飯，打個球什么的。我從來不這么做，除非工作需要，我很少主動去找總經理，當然路上見面，我還是會熱情打個招呼。在我看來，你和上司的關系再好，也只是上下級的關系，永遠不能成為朋友，如果與上司走得很近，有時候不一定會成為自己的保護傘，相反，會給自己帶來負面影響。前兩天，我們這里剛剛走了個工程師，其實他工作能力很強，但新來的領導就是覺得他是前任的人，用著不放心，盡管他小心應付著，可還是讓領導找了個借口給“炒”了。
　　要想提職、加薪，還是要靠自己實實在在的努力和工作成績說話，不要妄想領導會幫你什么。

　　職場聲音
　　遭遇職場不平要淡定

　　葉杰遇到了“空降”的同事，隨后的種種事情讓他心里憤憤不平。不少熱心讀者發郵件或打電話，給葉杰一些建議。
　　保險公司退休人員：工作就像找對象，把自己“嫁”給公司，就要表現自己的綜合實力，而社會關系、人際圈本身就是綜合實力的一方面。以我的女兒來舉例，她自己考進了北京的一個金融公司總部，進去后才發現同事里“10個有9個空降”，但她耐心做事，沒幾年就升到了總部里的中層干部。所以我建議葉杰要有平常心，好好工作。
　　凌義斌：職場上遭遇有后臺、背景的同事并不可怕，可怕的是自己不懂得如何與其相處。葉杰的心里產生不平衡、無奈感，失去的不僅是工作業績、興趣，還有前途，久而久之會自己打敗自己。
　　在公司里工作，靠的是實力，能力是最重要的。相信自己，振作起來，把工作做得更加出色，憑自己出色的工作一定會贏得同事的肯定，得到比有后臺、背景更高的領導欣賞。