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    在企業里，那些技術能力出眾、善于鉆研、經驗豐富的“老師傅”們，既是不可多得的技術骨干，又是能夠帶出一大批好徒弟、開發出不少新技術的帶頭人。昨天，記者從杭州市人力資源和社會保障局獲悉，我市將開展“杭州市技能大師工作室”建設工作，通過企業和單位申報、政府獎勵的形式，好好地發揮一下“老師傅”的作用。

    搭建高技能人才研修平臺

    “建立技能大師工作室，目的是進一步推進我市高技能人才培養，積極發揮高技能領軍人才和能工巧匠在傳授技藝、技術創新、技術交流、技能攻關和實現絕技絕活代際傳承等方面的帶動和輻射作用，”杭州市人力資源和社會保障局相關負責人告訴記者。
    據介紹，杭州市技能大師工作室是經市人力資源和社會保障局認定建立，以先進裝備制造業、戰略新興產業、高新技術產業和傳統優勢產業為重點，以科技和技能含量較高的大中型企業為主要依托，由我市具有絕技絕活的技能大師領銜，開展技術攻關創新和高技能人才培養的場所。
    通過搭建高技能人才研修平臺，建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制，推行技能大師帶徒制度，我市可以培養一批具有絕技絕活的高技能人才，扶持一批能夠繼承傳統技術工藝的能工巧匠。
    2012年我市計劃建立15個杭州市技能大師工作室。至2015年，將在全市建成50個杭州市技能大師工作室。

    企事業單位和個體戶均可申報

    杭州市范圍內符合條件的各類企業、事業單位及個體工商戶均可提出申請建立杭州市技能大師工作室。工作室的職責是進行技術攻關研究，開展技術交流活動，建立名師帶徒制度，引領技能研發方向。
    申請建立技能大師工作室要具備不少條件。首先是“有大師”。工作室的領銜人應是技藝精湛、貢獻突出、群眾公認且在生產實踐中能夠起帶頭作用的技師、高級技師或具有絕技絕活的技能人才。申辦的工作室擁有不少于3人（不含領銜人）的技能人才團隊。
    同時工作室要“有保障”。申辦單位要建立技能大師工作室管理制度，明確技能大師的工作職責，并簽署工作協議。有進行技術攻關、技術創新、技術交流、傳授技藝的工作場地和設施、設備，有必要的經費支持。對工作有貢獻及培養技能人才、授藝帶徒有成效的技能大師有相應的獎勵制度。
    工作室還必須“有項目”。必須有高技能人才培養計劃或企業需要解決的技術工藝難題或技改項目，特別是參與國家、省、市重點工程和科技計劃項目，以及參與重大技術和重大裝備引進吸收再創新項目。或承擔絕技絕活代際傳承任務的。
    我市將鼓勵企業與技工院校合作建立技能大師工作室，充分發揮理論學習與技能訓練有機結合的優勢，為企業培養高技能人才。
    申請單位按隸屬關系將申報材料報區、縣（市）人力資源和社會保障部門或市級主管部門，區、縣（市）人力資源和社會保障部門或市級主管部門審核簽署意見后，報杭州市職業技能培訓指導中心匯總。

    政府給予5萬元開辦經費補助

    據介紹，我市將對技能大師工作室給予相當優惠的扶持政策。其中有非常“給力”的一條——對認定為市級技能大師工作室的，我市將給予一次性開辦經費補助5萬元。
    對認定的技能大師工作室，優先推薦申報“浙江省技能大師工作室”，以及浙江省重點創新團隊。
    對工作室的領銜人，優先推薦參加省高技能人才國（境）外培訓及浙江省首席技師、杭州市首席技師及其他各類人才獎項的評選。對工作室直接培養的技能人才，可優先推薦參加各級技能競賽。
    對工作室培養滿1年的技能人才，經領銜人推薦的，允許破格進行高一等級技能鑒定。
    經認定的技能大師工作室，可由杭州市公共實訓中心優先安排使用相關實訓設備及場地。
    據杭州市人力資源和社會保障局工作人員介紹，技能大師工作室的具體申報時間將于近期對外公布。