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    近日，國內最紅的相親節目江蘇衛視《非誠勿擾》里來了位男嘉賓王千瑜，是在深圳做快遞員的，月薪過萬，喜歡長得像范冰冰一樣的女生。樂嘉問他“聽說你們月薪都能掙到8000元。是真的么？”王千瑜腰板筆挺，豪氣地回答“月薪八千在我們公司算中下等收入”。于是乎，關于快遞員月薪8000元的話題在節目內外再次引發關注。
　　隨著電子商務、快遞業、餐飲業、家政服務業等行業的快速發展，用工荒和招工難的現象日益加劇，新藍領開始成為社會一道風景線。他們也有高學歷，也會上網找工作，掙得少、沒前途、不開心一樣也會換工作。
　　近日，針對這部分人群工作和生活特征的《2012中國都市新藍領生存報告》一經發布，就受到了社會各界的關注。記者了解到，該報告數據的收集和分析主要采用了國內最大的分類信息網站趕集網的平臺數據，結合在線問卷的調查方法，以及對新藍領的深入訪談和研究獲得。調查問卷歷時兩周，共回收來自全國各地30995份有效問卷，覆蓋北京、上海、廣州、深圳等41個城市，受訪人群涵蓋各個年齡段。

　　新藍領最關注25城杭州擠進前十

　　該報告顯示，最受新藍領關注的25個城市分別是北京、深圳、上海、廣州、成都、西安、武漢、鄭州、重慶、杭州、南京、濟南、天津、石家莊、合肥、沈陽、福州、長沙、太原、烏魯木齊、長春、昆明、南寧、哈爾濱和南昌。
　　新藍領最關注的求職目標城市分別為北京、上海、深圳、廣州和成都，這幾個城市的受關注度占到了全國的28%。從數據上可以看出，由于受北京、上海、深圳、廣州為代表的一線城市工作機會較多與收入較高等因素的影響，它們的入圍完全在意料之中。
　　中部城市成都被新藍領矚目，是由于京東商城、國美等企業在北京、上海、廣州、成都四個城市都開設了自營倉儲基地和配送區域。電子商務企業對于基層職位需求量的增長也是吸引打工者們的主要因素之一。
　　此外，四川省政府力爭把成都建設成為全國和全球產業、資本、人才匯聚西部的首選之地。有數據顯示，世界500強企業中有217家已經落戶成都，英特爾、戴爾、聯想、富士康等IT巨頭接連西進在成都開設工廠，“中國西部硅谷”成都也備受打工者們的青睞。

　　杭州和深圳外來打工者比例最高

　　2012年年初，國家統計局發布的數據顯示，2011年中國大陸城鎮人口為69079萬人,比上年末增加2100萬人；鄉村人口為65656萬人，減少1456萬人；城鎮人口占總人口比重達到51.27%，比2011年年末提高1.32個百分點。城市化建設的飛速發展，催化了更多農村人民選擇外出求學與打工。
　　在這份中國新藍領生存報告中，超過六成的受訪者不在老家工作生活，占比為65.8%，在家打工的僅占比34.2%。對于新藍領人群的流動性，深圳、杭州外來打工者比例最高，成都頗受打工者青睞。調查數據顯示，受訪者中深圳的外來務工者比例最高，以95.3%的占比高居榜首，上海以89.5%列居外來務工者比例城市第二，杭州的外來務工者比例占89.5%。上海、北京和廣州的外來務工者比例分別為87.7%、84.0%、83.8%。
　　調查數據顯示，打工者最常去的城市排名為，北京、深圳、上海、廣州、成都、西安、鄭州、重慶、武漢、南京、天津。對于背井離鄉的新藍領來說，北京、上海、廣州、深圳是他們最常去的打工城市。新藍領人群在選擇工作城市時，最看重發展機會、工資待遇和上升空間三個因素，離家近也是打工者考慮工作地點的重要因素。

　　按摩師、快遞員等工資最高

　　報告數據顯示，新藍領最好找工作的五座城市是太原、蘭州、呼和浩特、大連、哈爾濱；而競爭最激烈的五座城市是杭州、成都、深圳、南寧、重慶；后者的激烈程度是前者的近一倍。
　　藍領們的月薪一直是媒體與公眾最為關注的話題之一。報告顯示，全國新藍領求職者的平均月薪為2684元。新藍領工資最高的前五個城市分別為：上海3479元/月、北京3387元/月、深圳3070元/月、杭州2980元/月、蘇州2936元/月，廣州工資未進前五。如今很多企業欠缺的都是技術人才，企業招工的時候都提高了技術工種的工資，尤其是對一些有證的技術崗位，更是頻頻拋出“橄欖枝”。
　　工資最高的前十大職位依次為：按摩師、廚師、美發師/美容師、測量員/測繪員、賣場店長/經理、司機、月嫂、施工員/安全員、快遞員、技工。同一職業在不同城市的薪資也有較大差異，銷售、導購在北京的工資最高；廚師、美發師、司機、月嫂在上海的工資最高；保姆護工在廣州的工資最高；測繪員、測量員則在重慶的工資最高；技工在大連的工資最高；領班在長春的工資最高；快遞員在深圳的工資最高。

　　新藍領三大跳槽主因：收入、前途、工作是否開心

　　收入少、沒前途、工作不開心已經不是白領們的“專屬”。報告顯示，掙得少、沒前途、不開心也是新藍領求職者換工作的前三大主要原因。其中，因為“比預期掙得少，得不到加薪”而換工作的最多，占32.9%，其次是擔心“沒前途”，占27.2%；因為不開心，如對雇主、同事、環境等不滿意的，也占到22.9%，超過五分之一。
　　報告還顯示，男女打工者在換工作的原因方面不盡相同。男性對收入更為敏感，因為“比預期掙得少，得不到加薪”而換工作的比例達36.03%；其次是感覺“沒前途”，占29.25%；“不開心”占第三位，占比達21.01%；這三個原因導致的換工作超過85%。想換行業的約有一成，其他原因的不足3%。
　　對女性而言，換工作原因排在首位的也是“比預期掙得少，得不到加薪”，比例28.16%，僅比排在第二位的“不開心”(占比25.84%)多2.4個百分點；“沒前途”排在第三位，24%。想換行業的近兩成，其他原因近4%。可見，男性換工作的主要原因集中在收入和前途，而女性對于心情的考慮更多。而女性換行業的傾向更為嚴重。