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　　暑假將至，以2014年應屆生為主要招聘對象的實習生招聘熱潮到來。民營企業提供的實習崗位最多，科技型企業的實習生需求最大。多數職位實習期限超過三個月，事實上，不少企業希望能通過長實習期培養儲備員工。

　　知名企業大愛實習生

　　“我們公司每年都會招聘大量的實習生。實習生招聘比應屆生招聘容易，招聘成本比較低。應屆生招聘并不能完全滿足我們的需求，我們還需要大量的實習生來補充崗位。當然招收實習生是盤石煉石計劃的一部分，希望員工在盤石這個大熔爐點石成金，煉成鉆石。我們公司有不少實習生最后留了下來，成為正式員工，甚至在較短時間內成長為管理層成員。”浙江盤石信息技術有限公司人事行政總經理石小姐介紹說，2010年進入公司的實習生已經有當上分公司老總的了。
　　西門子推出名為“TOPAZ Internship Program”的暑期實習生項目。參加實習的大部分學生是從春季校園宣講活動中招聘的；同時，那些已經在西門子工作并被視為潛在員工的實習生也可被提名參加該項目。為期兩個月的暑期實習期間，學生們將接受培訓，以幫助他們從學生過渡到職場人士。同時，學生們還將在部門導師的指導下進行在崗實習。公司HR表示：“我們希望實習生通過實習，切身感受到企業的文化，了解企業內部運作，對企業的方方面面都形成較為深刻的認識，從而提高企業的認同度。項目結束后，公司會對所有參與項目的同學進行全面系統性評估，表現突出的同學最終將被西門子公司正式錄用。”
　　瀏覽各大人才機構網站可見，松下電器、GE、中國移動等一些知名企業都在招收實習生。實習生招聘是應屆生招聘的前奏曲，尤其對于人才主要通過校園獲取的雇主來講，實習生招聘正成為企業人才戰略的重要組成部分。其中，跨國公司和大型民營企業的校園招聘總是“趕早市”。今年，一些雇主甚至為百多個實習職位在全國十多個城市的20多所學校舉辦宣講會，儼然是提前的應屆生招聘會。但知名企業對實習生的要求并未放低，學校實力、專業知識、英語水平和見識等都納入考核中，有些雇主甚至只招聘碩士、博士研究生。

　　預先圈定優秀人才

　　近期，由杭州市人力資源和社會保障局主辦的“2013年杭州市大學生暑期實習·見習崗位推薦會系列活動”共近1000家企業參加，提供暑期實習、見習崗位11000余個。參加“2013年杭州市大學生暑期實習·見習崗位推薦會系列活動”的一家企業表示，他們這次針對應屆大學生的職位比較多，薪資待遇也提高了，實習工資基本都定在2000元以上，企業這樣做就是為了吸納儲備有能力的大學生，為企業發展提供新鮮血液。
　　前程無憂最新數據顯示，4月16日至5月15日期間，1800多家雇主在其網站發布實習生招聘崗位43000多個，環比增加46.4%。其中，民營企業提供的實習職位最多，占50.4%。按行業劃分，科技型企業的實習生需求最大，計算機軟件、互聯網、電子商務等相關行業的實習生招聘量占到22.1%。教育和培訓機構也看好大學生的知識技能，在此期間共發布了超過3000個實習崗位。汽車及零配件企業提供的實習職位達1800多個，比去年同期增長近三成。
　　據了解，多數實習職位的期限超過三個月，近一半的職位要求實習生下半年開學后也必須保證每周四天以上的實習時間。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，雇主希望能通過實習“圈定”理想的新員工，事實上，即使在畢業生人數達歷史之最時，企業對優秀畢業生的爭奪依然激烈，名校、重點專業前10%的尖子生備受追捧。從企業角度分析，長實習期不僅出于工作連續性的考慮，也是為了盡可能保留中意的畢業生人才，使之無暇顧及其他雇主的招聘。