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    “轉正工作之前，先試用3個月。”有多少人在應聘時聽到過這句話？乍聽之下似乎沒有什么不對的地方，殊不知，這里面包含了很多法律知識，稍有不慎就可能涉及違法。

    案例：

    今年2月，張某向杭州市江干區勞動仲裁院提出仲裁申請，要求其原單位支付違法約定試用期的賠償金。
    2012年7月1日，張某與A公司簽訂了一份勞動合同，約定合同期限為1年，試用期為3個月，試用期工資為2000元，轉正后月工資為2500元，試用期滿后A公司認為張某不符合錄用條件，與張某解除勞動合同。張某申請仲裁，認為單位違法約定試用期，要求單位支付違法約定試用期賠償金。
    經庭審查明，張某反映的情況屬實。《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”，A公司與張某約定的試用期超出了法定標準一個月且已經履行，因此仲裁委根據《勞動合同法》第八十三條規定，裁決A公司支付張某違法約定試用期賠償金2500元。

    解析：

    有些企業和勞動者在簽訂勞動合同時往往會忽略試用期細節，根據《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”同時，《勞動合同法》第八十三條又規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”案例中的A公司恰恰是違反了上述規定。
    另外值得注意的是，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（案件來源：江干區人力資源和社會保障局）