精品一区二区影视_国产精品一区二区在线看_久久精品男女_欧美日韩一区二区精品_亚洲午夜精品一区_欧美色图婷婷_91久久国产精品_四虎成人欧美精品在永久在线_中国色在线观看另类

　　前程無憂日前發布的一項調查報告顯示，根據學生端調查結果反饋，在應屆畢業生畢業后城市去向的榜單上，杭州市位列北京、上海、天津、廣深、重慶、青島之后。
　　正在加快打造安居樂業示范區的杭州，已躋身國內最吸引畢業生城市的第一方陣。
　　昨日，省政府新聞辦舉行新聞發布會，通報了剛剛出臺的《浙江省人民政府辦公廳關于促進普通高等學校畢業生就業創業的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，文件中的一系列高校畢業生就業創業政策亮點，給那些想來浙江、想來杭州創業就業的應屆畢業生增添了信心。

　　杭州的“飯碗”在哪里？
　　制造業是吸納就業主力軍，十大產業最愛技術研發類人才

　　來自杭州人才市場的統計數據顯示，今年以來杭州市各類用人單位保持著旺盛的人才招聘需求。
　　據杭州市人才服務局統計，近5年來全市接收非師范類應屆高校畢業生人數逐年攀升，到2012年已達到69099人。今年上半年，全市又簽約接收應屆非師范類高校畢業生49217人。
　　那么，杭州的“飯碗”在哪里？
　　2012年杭州市統計年鑒里，有一組全市非私營單位從業人員數按國民經濟行業分組的數據(由于私營單位從業人員統計較為困難，未列入該數據的調查范圍)，能夠粗略勾勒出杭州市各種“飯碗”的大致布局。
　　制造業是當仁不讓的吸納就業主力軍，2011年末擁有從業人員79.08萬人，占到全市非私營單位從業人員數的30%。建筑業緊隨其后，2011年末擁有從業人員63.37萬人。
　　批發與零售業、教育、公共管理與社會組織、住宿和餐飲業，2011年末分別擁有從業人員16.72萬人、15.27萬人、12.11萬人、10.03萬人。
　　交通運輸、倉儲和郵政業，科學研究、技術服務與地質勘察業等，2011年末擁有從業人員均在7萬—10萬人之間。
　　這些吸納就業能力巨大的行業，對于營銷、研發、行政等各類專業技術人才有著旺盛的需求。
　　杭州人才市場列出了上半年綜合現場招聘和網絡招聘情況后的十大熱門崗位：市場營銷/銷售類(崗位數9.23萬個)、行政/后勤類(1.98萬個)、工程/機械/能源類(1.84萬個)、建筑裝潢/市政建設類(1.10萬個)、技工類(0.87萬個)、儲備干部/培訓生/實習類(0.79萬個)、互聯網/電子商務/網游類(0.72萬個)、財務/審計/稅務類(0.65萬個)、計算機軟硬件類(0.63萬個)、房地產類(0.61萬個)。
　　對于擁有高學歷和各種“絕活”的高層次人才，杭州更是敞開了大門。
　　杭州市人才服務局公布的《杭州市十大產業及相關產業高層次人才需求目錄》顯示，技術研發類人才需求占了34.17%，成為人才需求最大的類別，尤其是在物聯網、先進裝備制造業、信息軟件和電子商務行業，對技術研發類人才需求更是占了50%以上。
　　排在第二位的是市場銷售類人才，其需求占整體的17.69%。排在第三位的是生產運營類人才，其需求占整體的11.59%。
　　從企業所需人才的學歷結構來看，本科及以下學歷最多，對博士的要求主要集中在技術研發人才上。當然，學歷并不是衡量人才的唯一標準，企業更看重的是各類人才的能力和經驗。

　　在杭找“飯碗”有哪些政策支持？
　　鼓勵到基層就業，困難高校畢業生將獲求職補助等

　　杭州制定的一系列就業政策，對于吸引大學生在杭就業起到了相當程度的支撐。其中特別有意義的一項政策，是針對在杭全日制普通高校畢業學年大學生開展的大學生見習訓練工作。
　　簡而言之，這項政策就是政府審核認定一大批見習基地(企業)，畢業生在見習基地參加見習訓練，不僅有留用的機會，每月還能獲得不低于杭州市區最低月工資標準的生活補貼。補貼中，相當于杭州市區最低月工資標準的70%的部分由市財政給予撥付，剩余部分由見習基地自行承擔。
　　成為見習基地的企業也能從中獲益，享受政府提供的訓練費補貼和留用獎勵。其中，專業技術類崗位補貼標準為400元/人·月，非技術類崗位為150元/人·月。見習訓練結束后，非事業單位的見習基地與杭州市區生源見習學員簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，享受一次性留用獎勵，每人1000元。用人單位招見習訓練結束后一年內未就業的持《杭州市大學生見習訓練證明書》的大學生，簽訂一年以上勞動合同并繳納社保的，還可以申請600元的一次性用工補助與社會保險補貼。
　　新鮮出爐的《實施意見》，也為大學生就業提供了有力的扶持。其中，我省將提供1萬個社區(村)公共服務平臺崗位，鼓勵高校畢業生到基層就業，并確保其年收入不低于當地上一年的全社會單位在崗職工平均工資水平。
　　對困難高校畢業生將給予求職補助。從2013年起，對城鄉居民最低生活保障家庭、孤兒、殘疾人三類畢業生，給予一次性求職補貼1000元/人，覆蓋范圍大致為兩萬人。補貼范圍和標準均為全國領先。
　　針對高校畢業生在全國范圍內流動求職和就業的實際情況，允許外省高校畢業生在我省進行求職登記和失業登記并享受當地公共就業服務和就業扶持政策。
　　新政策還將充分發揮各類人才服務機構和職業介紹機構的作用，對免費并成功介紹登記失業高校畢業生與用人單位簽訂1年以上勞動合同、辦理就業登記并依法繳納社會保險費的，按每人不低于100元的標準給予職業介紹補貼。

　　杭州的“飯碗”含金量大嗎？
　　投資管理、綜合性高管和市場銷售待遇平均值較高

　　普通大眾最關心的，莫過于一份工作究竟能掙多少錢。
　　杭州市人力資源和社會保障局發布的《2012年企業勞動力市場工資指導價位》所提供的數據，可以作為一個較為接近行業真實水平的參考。
　　在制造業，員工平均年薪的高位數為11.70萬元、中位數為3.66萬元、低位數為1.90萬元。信息傳輸、軟件和信息技術服務業分別是20.17萬元、4.89萬元、1.99萬元。金融業分別是30.30萬元、6.53萬元、2.35萬元。房地產業分別是22.61萬元、4.67萬元、1.81萬元……
　　當然，以上只是行業的平均值，如果具體到某個細分項目，其“飯碗”含金量是相當驚人的。例如金融業中的“貨幣金融服務”，其高位數達到了44.33萬元。制造業中的“醫藥制造業”、“化學原料和化學制品制造業”和“食品制造業”，其高位數分別為18.30萬元、14.75萬元14.70萬元。信息傳輸、軟件和信息技術服務業中的“互聯網和相關服務”，其高位數為27.15萬元。
　　《杭州市十大產業及相關產業高層次人才需求目錄》也顯示，十大產業中的大部分企業提供的待遇集中在年薪10萬-20萬之間，占比達到了47.88%。年薪在10萬元以下的企業則占35.65%。個別企業可為某些崗位提供百萬以上年薪，如先進裝備制造業中的投資管理類投資并購總監的待遇就超過了百萬元。
　　如果從各個產業來看，待遇平均值較高的行業主要是金融服務、建筑房產、物聯網、電子通信、生物醫藥、新能源和信息軟件等產業。從崗位類別來看，待遇平均值較高的是投資管理類、綜合性高管類、市場銷售類。

　　如何才能找個好“飯碗”？
　　不能像“萬金油”一樣百搭，要有自己的專業所長

　　杭州市人才服務局畢業服務處處長陸敏認為，就業難實際上是經濟結構轉型所引起的矛盾。當經濟由勞動密集型轉向技術密集型時，對畢業生技術上的要求就越來越高。也因此，出現了高職類院校就業率比普通高校高出一大截的現象。
　　畢業生應調整好自身心態，完成學生到職場人這一身份的轉變。很多民營企業及中小型企業對人才的補充非常渴望。當有強烈的就業欲望，積極參與找工作的大潮中，抱著“先就業、后擇業”的心態，畢業生找一份謀生的工作并不難。個人的能力與才華只有在工作中才能更好地體現。
　　“畢業生不能像‘萬金油’一樣百搭，要有自己的專業所長。”杭州市大學生創業導師、杭州士蘭微電子股份有限公司人力資源部經理陳麗說。
　　今年，士蘭微電子招聘了約三十名畢業生，與去年相比略有增長，并且已經開始著手制訂2014屆畢業生招聘計劃。
　　公司招聘的大部分都是技術類專業的畢業生，最看重專業基礎是否扎實。若是本科生，看重其學業成績；若是研究生，看重其研究階段從事的項目。“好的學生是不太需要找工作的，需要的只是更好的工作。”陳麗說。