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    第三次海歸大潮來襲！日前，《中國海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示，在2018年上半年應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市中，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆海歸人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位！

    作為新一線城市的代表，杭州究竟對(duì)海歸人才有哪些非來不可的吸引力？

    杭州應(yīng)屆海歸人才增幅居全國首位 海歸人才平均期望薪酬9881元

    數(shù)據(jù)顯示，2018年上半年，選擇在北上廣深求職的應(yīng)屆海歸（畢業(yè)時(shí)間為2018年）比例較2017年同期下降1.3%，而選擇二線城市的應(yīng)屆海歸占比則上升1.2個(gè)百分點(diǎn)至28.3%。

    2018年上半年，選擇在北京求職的2018年應(yīng)屆留學(xué)生占比較2017年同期下降1.28個(gè)百分點(diǎn)，選擇上海的應(yīng)屆留學(xué)生占比下降0.26個(gè)百分點(diǎn)。但由于城市綜合實(shí)力強(qiáng)大，工作機(jī)會(huì)豐富，盡管人才有所分流，北京和上海對(duì)青年海歸人才的吸引力較其他地區(qū)仍有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。2018年上半年，選擇深圳和廣州的海歸人才占比則分別提高了0.12%和0.08%。

    新一線城市受益于城市發(fā)展加快和國際化程度不斷提升，海歸人才吸引力持續(xù)增長。2018年上半年，選擇在杭州就業(yè)的應(yīng)屆海歸人才占比增幅為0.66%，增速居全國首位，成都、南京緊隨其后。同時(shí)，新一線城市的區(qū)域輻射能力正日益增強(qiáng)，選擇周邊城市的海歸人才，開始呈現(xiàn)出向中心城市流動(dòng)的趨勢(shì)。

    同時(shí)，2018年以來，有30%從二三線城市離職的海歸，下一份工作會(huì)選擇距離較近的新一線城市，而不再扎堆于一線城市。

    在薪酬方面，2018年上半年，應(yīng)屆海歸在國內(nèi)求職的平均期望薪酬為9881元，其中本科生8413元，研究生10742元，均顯著高于國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

    與此同時(shí)，海歸中間的“差別”也在變大。數(shù)據(jù)顯示，2018年以來，本科學(xué)歷應(yīng)屆海歸群體中，薪酬差異正在擴(kuò)大。前10%高薪和后10%低薪之間的差距達(dá)到7.92倍。碩士及以上學(xué)歷的應(yīng)屆海歸，高低薪差異為6.72倍，與2017年同期相比增加了0.2倍。

    最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中 阿里、網(wǎng)易、螞蟻金服都在杭州

    去年互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)時(shí)，螞蟻金服首席技術(shù)架構(gòu)師胡喜透露，因?yàn)橐�布局全球化，這幾年螞蟻金服從硅谷挖了不少人，尤其是2014年之后上升得非常快。今年6月宣布140億美元新一輪融資時(shí)，螞蟻金服官方披露，截至2017年12月，公司技術(shù)崗員工占員工總數(shù)超過60%；海歸技術(shù)專才超過公司總?cè)藬?shù)8%。

    中國本土創(chuàng)新科技企業(yè)實(shí)力不斷提升，正越來越受到海歸人才的歡迎。報(bào)告顯示，2018年最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，科技企業(yè)占據(jù)14席，較2015年增加5席。

    2018年，擁有碩士及以上學(xué)歷的海歸人才中，選擇新興科技行業(yè)中的技術(shù)研發(fā)崗位的人數(shù)占比達(dá)到27%，連續(xù)三年保持增長。在國內(nèi)大數(shù)據(jù)和人工智能行業(yè)人才奇缺的大背景下，數(shù)據(jù)挖掘和語音識(shí)別工程師成為2018年高學(xué)歷海歸人才求職比例同比增幅最高的職位，增幅均超過30%。

    擁有龐大用戶基礎(chǔ)、手握海量數(shù)據(jù)的BAT，憑借在資本市場(chǎng)的不斷布局和前沿技術(shù)上的大舉投入，在海歸人才吸引力上開始展現(xiàn)出明顯優(yōu)勢(shì)，連續(xù)兩年躋身海歸人才最青睞公司前五名。在2018年上半年最受海歸人才關(guān)注的30家企業(yè)中，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大潮中崛起的“三小巨頭”滴滴出行、字節(jié)跳動(dòng)（今日頭條）和美團(tuán)點(diǎn)評(píng)悉數(shù)入圍。

    2018年上半年，海歸人才主動(dòng)關(guān)注C輪及以上融資階段互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司職位的人均次數(shù)較2017年同期上漲20%。其中，字節(jié)跳動(dòng)（今日頭條）對(duì)海歸人才吸引力的增幅最高，達(dá)到81%，宜信（76%）和螞蟻金服（52%）的海歸人才吸引力躋身前三。

    現(xiàn)任螞蟻金服計(jì)算存儲(chǔ)首席架構(gòu)師何昌華，在加入螞蟻金服之前，在硅谷待了十多年，曾在谷歌、Airbnb工作。螞蟻金服挖他的時(shí)候，給的薪酬比硅谷要低，但是最打動(dòng)何昌華的一點(diǎn)，就是螞蟻這個(gè)平臺(tái)確實(shí)觸達(dá)了普通人每一天的生活。在螞蟻金服，像何昌華這樣有海外背景的人越來越多，他們稱自己“西天取經(jīng)，大圣歸來”。

    在杭州，像阿里巴巴和螞蟻金服這樣的科技公司，他們的前景和想象力，就是組成杭州引力的一塊磁場(chǎng)。
    （原標(biāo)題：北上廣不再是唯一！ 杭州海歸人才吸引力增幅領(lǐng)跑全國 記者：張麗華）