精品一区二区影视_国产精品一区二区在线看_久久精品男女_欧美日韩一区二区精品_亚洲午夜精品一区_欧美色图婷婷_91久久国产精品_四虎成人欧美精品在永久在线_中国色在线观看另类

　　春節長假后一上班，各公司的人力資源部門就開始忙碌了，卓女士也不例外。這兩天，她正忙著給公司物色一個互聯網金融方面的產品經理。
　　她所在的公司是一家集金融、信息與網絡于一體的綜合化金融服務機構。2013年開始，互聯網金融被該公司視為新的業務板塊，互聯網部門的地位和規模也是水漲船高，相關的人才需求也提上了日程，給人力資源又增加了一項工作。
　　“從事互聯網的人不少，做金融的人也挺多。可兩者都懂的人卻真難找。”卓女士說。
　　最近，為了給公司找一個互聯網金融方面的產品經理，她和同事更是將觸角伸到了北京、上海。不惜高薪挖人，卻依然“一人難求”。
　　可以說，招人難是互聯網金融行業遭遇的共同難題。一方面，求職者有所顧慮，跳行業轉型將要面對專業技能、薪資待遇、工作節奏的變化。另一方面，招聘者當真遇到一位合適的應聘者，可面對其暴漲的身價，招聘經理們又不免有顧慮了。

　　求才若渴，HR開出3倍工資
　　值不值？HR自己也打個問號

　　“因為，我們本身就有金融人才。所以，2013年初開始，我們就著重招聘研發、技術、運營等各方面的互聯網金融人才。其中，最缺的還是產品經理。一方面，互聯網行業的產品經理就稀缺，另一方面，有金融背景的產品經理更是少之又少。”卓女士說，她至今還記得，去年10月份幾家企業搶一個人的經歷。
　　當時，卓女士和同事面試了好些人，不少人手里都有好幾家公司的offer。“我們面試了一位陸家嘴金融交易所的產品經理，其工作經歷和其他條件都符合我們的要求。其他幾家企業的平臺也不錯，讓我們不得不開出他原工資2-3倍的薪水才顯得有競爭力。”
　　和卓女士所在的公司一樣，開高價挖互聯網金融人才的企業還不少。據了解，近日在獵聘網上，杭州有公司招聘高級產品經理(金融方面)，開出15萬-30萬薪水。其職責和普通產品經理相似——規劃所負責產品的研發前景和功能方向；并對用戶提交的需求仔細分析評估，對于合理需求要不斷完善。但是，該崗位要求有2-5年的金融方面產品經理或產品策劃管理工作經驗。另有一個“B2B國際供應鏈金融產品經理”，年薪達30萬-60萬。其任職資格要求也是既要具備供應鏈金融相關知識和相關工作經驗，而且應聘者本身得是互聯網深度用戶，對產品交互體驗有深刻見解。
　　可是，在考慮了1個多月后，卓女士招聘的那位產品經理卻因“公司離家遠”而放棄了。“一方面是人才的稀缺，一方面是跳槽的人就非常少。所以，被相中的幾個人，自然待價而沽。選擇單位也會有更多可考慮的因素。”但她覺得，高薪挖來的互聯網金融人才薪水是有泡沫的。“畢竟，在陸金所、銀杏等原來單位，他們本身的薪水并不高。目前的高薪水招聘是供需關系造成的，和其工作能力并沒有太大關系。”

　　互聯網金融“變幻莫測”
　　專業人才積累很有限

　　“如今的互聯網金融市場還處于‘草莽時代’，變幻莫測。”對互聯網金融市場，中國電子商務研究中心主任曹磊這樣評價。
　　一方面，2013年后，互聯網金融的業態比以往豐富了。在理論上，互聯網金融包括但不限于P2P網貸、網絡支付、金融網銷、銀行電商、虛擬貨幣、電商金融、眾籌模式等模式。“因為處在發展初期，行業空間很大，目前各家仍在各自領域開拓市場。”但另一方面，是市場沒有定型，摸索中機遇和危險并存。比如，在2013年掀起發展熱潮的“P2P網貸”。
　　所以，在這樣的背景下，互聯網金融人才在企業的轉化也快。卓女士告訴記者，她曾面試過一位產品經理，有七八年的互聯網金融相關經驗，但已經換了五六家公司。“看到這樣一份履歷，招聘單位是很糾結的。且不說，他是否有真才實學，就是跳槽也讓人擔心其忠誠度。”
  　作為知名的網上理財平臺，有利網也一樣有各種“招聘難”的苦惱。對此，有利網副總裁蔣軒覺得有三方面的原因。“一是，互聯網金融是嶄新的方向，所以這個行業本身的人才積累很有限。二是，互聯網金融很多創業方面都有很強程度的創新，很多業務方面都還處于目前政策的真空地帶，應該說行業本身存在一些政策層面的風險，所以這個風險也是影響一些互聯網或者金融行業人才進入的障礙。三是，金融行業和互聯網大公司里面的人待遇高、工作穩定(尤其是金融行業的人)，讓他們放棄這些東西去到一個待遇、穩定性都不如之前的創業團隊，還是需要很大的魄力和決心的。”

　　兩大高薪行業托起更高薪
　　人才既需“平臺光環”又有“思維邏輯”

　　“高薪招聘互聯網金融人才肯定是一個正常的現象。”有利網副總裁蔣軒說，“因為金融行業的人的薪資水平本身就是很高的，同時互聯網行業這幾年的薪水也有迅速增長。”
　　不過，在企業HR的心目中，人才的身價也要“物有所值”。“像產品經理崗位，低的，月薪有7000元；高的，月薪有5萬元。最主要的，是看‘工作平臺’和‘工作經驗’。”某公司人力資源介紹，像生意寶、阿里、敦煌網等電商企業，像有利網、陸金所等P2P網貸，融360、91金融超市等金融搜索平臺……這批在互聯網金融方面已有一定規模、成績的企業，其相關人才就是香餑餑，市場身價也是水漲船高。“有一定的相關經驗，招聘的風險小。”
　　不過，蔣軒表示，除了資歷和光環，他可能更多的還是看這個人對業務的方法論，看他的思維邏輯，看他的執行力。因為，這些對創新業務有非常重要的特性。“對于互聯網金融產品經理崗位，有利網的要求就是了解傳統金融產品，了解法律法規，對金融市場的產品創新有敏銳的嗅覺，同時對互聯網的用戶特征非常熟悉。另外，一定要有非常好的風控和合規意識。”
　　除此之外，蔣軒還會有針對性地尋找一些這樣的人——有創業激情的人，這樣的人更有可能認可一個創業項目；有過豐富帶團隊經驗的人，這樣的人也可以幫公司解決一些基層員工的問題。
　　不過，在進入新公司后，高薪挖來的互聯網金融新貴一樣要用業績說話。“平臺光環逐漸被褪去，最終，他們的工作能力、業績將驗證其薪水值不值。我想，隨著行業、人才的優勢劣汰，互聯網金融人才會逐漸被看懂，其薪酬應該很快會有個合理的回歸。”卓女士說。