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    （原標題：人才競爭進入“戰國時代”！杭州平均薪資逼平北上深 記者：張麗華）

    “21世紀什么最貴？人才！”距離《天下無賊》上映已經過去了15年，但這句電影臺詞從讓人發笑進化到讓人深思。

    昨日，BOSS直聘職業科學實驗室（CSL）發布《2019新招聘趨勢洞察》指出，隨著新興產業的迅速發展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的“戰國時代”。

    從最直接的薪資水平看，新一線城市對一線城市發起的人才搶奪戰持續已久，杭州平均薪資已經逼近北京、上海、深圳，達到9859元；南京以8097元領跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

    對企業來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經結束。洞察顯示，自2018年以來，人才對行業冷暖的變化愈加敏感，跨行業跨崗位求職的現象越發普遍，更多人選擇“新職業”。觀察近六個季度六大行業的人才出入，金融行業人才流失明顯，持續六個季度人才流出大于流入。

    與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統行業的ABC（人工智能、大數據、云計算）人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業尤其明顯。過往ABC人才的主要競爭者僅為互聯網企業。BOSS直聘職業科學研究院認為，進入2019年，隨著產業互聯網的推進，人工智能相關人才需求將迎來新的高速增長期。

    在人才爭奪戰中，2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中。BOSS直聘平臺上企業各級管理者用戶的比例達到七成，群體承擔招聘量同比增長8.7%。與此同時，BOSS直聘職業科學研究院的科學家們發現，企業管理者更受求職者青睞，由總監及以上級別管理者發布的崗位，其人才吸引力較HR發布崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業各級管理者與HR發布的職位中，選擇業務線BOSS的求職者同比增長了9.4%；愿意主動與企業各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

    新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。數據顯示，新招聘者40%的招聘時間發生在工作時間之外，求職者的求職行為則貫穿全天24小時。有趣的是，BOSS直聘職業科學研究院統計了2019年上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發現廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。