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    蘇州工業園地處蘇州城東金雞湖畔的高科技工業園區和現代化、園林化、國際化的新城區。該園區中國和新加坡兩國政府的重要合作項目，于1994年2月經國務院批準設立，同年5月實施啟動。

    在蘇州工業園區(簡稱SIP)，無論是企業CEO還是管委會的政府官員，當問及什么是其最核心關切的事務時，他們的回答大抵一致，那就是搜尋人才。

    “現在最重要的當務之急是發現那些最緊缺人才。”SIP園區組織人事局局長葉峰表示。不過，對于SIP來說，一系列的優勢組合為她帶來勝算：位居長江三角洲戰略要地，毗鄰全球最繁忙的港口所在城市上海，全球產業鏈的動態變遷，以及蘇州能為合格人才帶來(也許中國其他地區難以企及的)生活方式和環境。

    人才競爭的背后

    人才競爭的背后有著不容忽視的大背景：越來越多劍指中國內需市場的跨國企業在SIP設立研發中心，同時園內成功的中國企業也開始融入國際產業鏈；園內孵化著與日俱增的創新型高科技公司，而這些初創企業很多由海歸人士創立……

    與10多年前不同的是，很多在園區投資的制造商也將目標轉向中國國內消費者，而且這一比例上升的趨勢不可阻擋。“無論對SIP還是對整個中國，這都是好事情。”蘇州工業園副主任孫燕燕介紹說，在中國有大量的理工科大學畢業生，他們的供給量和性價比都要優于西方市場。 

    誠然，要找到具有國際經驗的人才是另一回事。“中國已經從純粹的制造業向創新產業轉型，”全球第七強電動機械供應集團寶時得副總裁王家達表示，“中國公司要進入國際市場勢必面臨挑戰，其中之一就是他們需要找到懂(國際)營銷的人才。”

    “這時候往往問題就會出現，因為我們急需有國際經驗的人才，而能找到的人大多并不擅長海外業務的拓展。這種情況下你又如何去海外向消費者去營銷我們的DIY產品呢？”

    加強教育和培訓系統建設

    為了解決落戶園區的企業對人才的需求，SIP不遺余力地在建設一系列教育和培訓系統。例如，她先后吸引了約20家世界各地高校來SIP開設研究生院，其中包括加州伯克利大學、澳洲莫納什大學、新加坡國立大學。

    “西交利物浦大學是我們園區一個很有影響力的成功高教項目，”SIP人事葉局長稱，“該項目贏得了上佳的聲譽，連我都經常接到來自北京的朋友的電話，詢問能否接收他們的子女入學該學院。”

    除了高教項目之外，SIP還為企業技術工人群體提供享受政府補貼的培訓項目。葉局長介紹說，目前SIP企業最緊缺的人才還包括：營銷、生物科技、移動互聯網、新材料和新能源技術等領域相關的人才。

    “我們旨在建設一個產、學、研互為促進生態圈，這是創新的重要力量，”葉局長說，“我們希望SIP成為硅谷那樣的環境。從這個角度而言，美國就是我們的競爭對手。目前我們爭奪的是海歸人才，下一步目標則將拓展到外籍優秀人才。”

    建設環境吸引人才

    在SIP有一個以橙色為主題色彩的建筑群，構成了一個叫作生物納米園的孵化中心，內有275家初創公司接受孵化，中心總裁劉毓文介紹道，其中一半企業現已實現盈利。

    與俞德超一樣，同在納米生物園創業的蘇州納微生物科技公司董事長江必旺博士也是一名海歸。他說，習慣了西方生活方式的家人如果喜歡不了蘇州的生活的話，他今天就不會在這里創業了，但欣慰的是，他的妻兒都很喜歡蘇州的生活環境。

    據了解，SIP的70萬常住人口包括了2萬海外人士。這里的湖泊、辦公樓、綠化帶、大型商城以及娛樂場所(甚至還有摩天輪)和有序的交通體系有機地融合于一身；而且，SIP的學校和公共服務向生活和工作在園區的居民開放，沒有任何戶籍的限制。

    誠然，SIP還需要繼續走一段路才能和硅谷相提并論，這是來自新加坡風險投資商William Bao Bean的觀點。

    “(要成為又一個硅谷)你不僅需要吸引人才還要營造出一種文化，這絕非一件容易之事，”Bean說，“政府方面當然有很多富有建設性的事情可以做蘇州顯然已經證明了這點，但關于軟件環境、關于人的整體素養，建造又一個硅谷需要一步一個腳印的長期承諾。”