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    （原標題：“軟實力”才是城市人才搶奪戰(zhàn)的關鍵 吳靜）

    繼去年初“人才戰(zhàn)”升級之后，最近，新一輪的人才爭奪戰(zhàn)似乎又加碼了。綜觀全國主要城市，“人才戰(zhàn)”大致可以分成兩類：第一類，人才引進條件在原有基礎上進一步放寬；第二類，激勵措施力度更大、更直接。

    杭州屬于第一類。近日，杭州在原有人才政策基礎上，出臺了《穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長促進實體經濟發(fā)展有關人才政策舉措的實施細則》，進一步降低人才“準入門檻”，35歲以下全日制大專生只需繳納一個月社保，就可直接落戶，不需要有房子，不需要積分。深圳顯然是屬于第二類，針對高端人才，百萬年薪45萬個稅，政府幫你交30萬，來工作的短缺人才也可享受15%的個人所得稅減免優(yōu)惠。

    截至2019年8月，全國有30多個城市陸續(xù)出臺新一輪人才政策，加入“搶人大戰(zhàn)”。城市靠什么來吸引人才？筆者認為，城市“軟實力”才是吸引人才的關鍵。

    近幾年，杭州先后出臺“人才新政27條”“人才若干意見22條”和《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》等政策，搭建人才平臺，提升人才服務。今年上半年，杭州成立了“杭州國際人才俱樂部”，邀請45家外國公司加入，推進海外創(chuàng)業(yè)人才與在杭創(chuàng)業(yè)者“國際創(chuàng)新共同體”的建設；擴大外國高層次人才“一卡通”服務范圍、內容等。辦理“外國人來華工作許可”3763件，同比增長27%，占全省近三分之一。

    同時，杭州還不斷推進“最多跑一次”改革，打造國際一流營商環(huán)境。得益于這些“軟實力”，上半年“成績單”顯示，杭州人才凈流入率和海外人才凈流入率繼續(xù)位居全國榜首，連續(xù)九年成功入選“魅力城市——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。