杭州蕭山區發布“人才新政25條” 釋放引才磁力
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- 2019/10/11 9:37:54
（原標題：蕭山發布“人才新政25條” 釋放引才磁力 記者：楊圓圓 通訊員：薛辰）
近日，《蕭山區打造人才生態最優區的若干意見》正式出臺，簡稱“人才新政25條”，從市場化改革、青年人才儲備、產業人才培養、生態環境建設四個方面對現有人才政策進行了全面升級。
加速釋放引才磁力
在“人才新政25條”中，包含13項引才計劃，三大人才引進工程，聚焦高精尖缺人才、重點產業人才、青年人才引育，其中不少舉措具有首創性。
在高精尖缺人才引進工程中，蕭山區啟動外國高端人才引進計劃，建立外國專家工作站，給予成功建站單位15萬元資助，每新增一名外國專家給予5萬元資助。這一舉措成為全市首創。
在青年人才工程中，蕭山區再次加大對博士、碩士等青年大學生的政策招引力度，青年創新創業團隊來蕭最高可獲800萬元的專項補助，對新引育的“四青”及相應層次人才給予100萬元的補助，大學生在蕭山區創辦企業可享受最高100萬元的創業發展扶持。
蕭山要實現跨越發展的目標，除高層次科技人才外，重點產業人才、社會民生類人才也要同步配齊，特別是金融、文創、教育等領域專家型人才。在剛出爐的“人才新政25條”中，重點人才引育工程也是重頭戲。一方面，新政對原有政策涉及的專項人才提升了補助金額，如對新引進名師，從最高100萬元的安家補助和最高每月5000元生活補貼（3年），提升到了最高200萬元的專項補助。另一方面，新政增加了對重點產業人才的補助，如對來蕭創業、開設工作室的高層次文化人才及團隊，經評定給予500萬元的項目支持經費。此外還有技能人才實習學徒、農業首席專家等，也都有所惠及。
值得一提的是，為了充分激發全社會對人才引育的熱情和活力，此次新出臺的人才新政特別注重導入市場元素，加快人才工作從政府主導向市場主體轉變，充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。
營造優質人才生態環境
招引人才歸根結底還是看城市的能級和人才生態環境，此次人才新政著重加大了對人才平臺能級提升和人才服務優化的力度。
在深入實施“名校名院名所”工程中，新政鼓勵企業與高校院所（科研機構）共建研究院、實驗室等創新載體，建成并正常運行按企業實際研發投入的15%獎勵，最高不超過500萬元。在推進科技創新平臺建設中，新政支持蕭山區企業、科研機構等在全球選點建設海外創新孵化中心，支持國外境外高校、科研組織、行業領軍企業和創投機構來蕭建立創新孵化器，根據孵化器認定級別、績效考核、入孵企業質量等情況，每年給予孵化器創建主體最高500萬元的補助。同時，加強博士后科研工作站建設，分別給予國家級、省級、五星級工作站100萬元、50萬元、20萬元資助。
在完善人才服務體系方面，新政一方面加大人才安居生活保障力度，給予最高120萬元購房補貼、最高4000元/月租房補貼、最高5000元/月生活津貼，同時營造尊才愛才社會氛圍，選樹“十佳愛才重才先進單位”“十佳優秀科技人才”，給予每個入選單位15萬元補助、每位入選人才5萬元補助，增強人才的歸屬感、獲得感。
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- 來源：蕭山日報