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    （原標題：西湖區聚力打造國際人才港 文：毛長久、鄭楠）

    杭州云城、三江匯流未來城市實踐區……今年，這些著眼于未來的杭州大手筆，讓西湖區成為杭州眺望世界的窗口。

    透過窗口，身處城市能級提升的蝶變期，數字經濟賦能的迭代期，西湖區比以往任何時候更渴求一支國際化人才隊伍。

    天下之治在人才。西湖區全面謀劃人才工作頂層設計，搶抓人才發展窗口期，聚力打造國際人才港，以更大力度、更新舉措招攬全球英才共聚西湖。

    ——出臺“西湖英才”引智工程人才新政，涉及不同層次、不同領域的人才，全方位支持企業平臺引才育才、各類人才創業創新。深入實施“西湖英才”海內外引才計劃，啟動青年人才雙創“啟明星”計劃，新引進中國科學院鄧子新院士、西湖大學特聘研究員郭天南等一大批高端人才領銜項目，3名頂尖人才入選浙江省“鯤鵬行動”計劃首批7名支持專家名單。

    ——按下發展高校經濟的“快進鍵”，已先后與浙江大學、西湖大學等高校簽訂戰略合作協議，共建腦機能研究中心、應急醫學中心等平臺，構建區校合作新機制新模式，加快集聚培育“高精尖缺”人才，為區域高質量發展注入強勁動力。

    ——服務“營商環境提升年”等“三個年”專項行動，建立人才企業長效服務機制，啟用“棲西”人才驛站，打造西湖人才“云管家”智慧化服務平臺，線上線下同步構建人才服務綜合體，全面優化西湖“智創+”人才工作系列品牌，打造政策、服務、資本、活動、平臺“五位一體”的全鏈式全周期人才服務生態體系。

    引才筑夢所撬動的巨大動能，匯聚起磅礴的人才偉力，成就了非凡的西湖實力。今年以來，面對異常嚴峻復雜的發展形勢，西湖區各項經濟社會指標呈現逆勢上揚的態勢，上半年地區生產總值增長6%，增速全市第二，數字經濟增速已連續三個季度蟬聯全市第一，交出了亮眼的成績單。

    西湖大地上，“天下英才紛至沓來，源頭活水驅動創新”的美好愿景，照進了現實。

    “云上”攬才 匯聚“最強大腦”

    后疫情時代，如何破解引才困局？

    有數字經濟先發優勢的西湖區，給出了答案——構建“云上攬才”新模式新常態。

    盛夏時節，一場干貨多多的數字經濟全球云享會，讓人們看到了西湖區招引人才的滿滿誠意。

    “現在的西湖區不僅有自然風光之美，更是海內外眾多創新創業者的向往之地……”施一公、王堅等頂尖人才，在自己“夢開始的地方”，講述逐夢西湖的故事。

    “數字技術”更是被搬進了會場，開啟“數字鑰匙”、開展“云簽約”、發放“云支票”……西湖區招才引智全鏈“上云”。

    “云享會”之外，大學生“雙創日”發布活動線上線下同步舉行、云棲大會首次“云上見”，一系列大型云上活動，打響了“云上西湖”系列品牌活動。

    隔屏競技的“云路演”來了——優質人才項目通過視頻見面、直播鏈接等路演展示，身在“評委席”的政府部門、投資機構負責人“云上”點評。今年以來，西湖區已組織開展人才項目“云上對接會”8場，200余個人才項目通過線上與創投機構、金融機構實現對接交流，打破空間壁壘，打通攬才渠道。

    過去人才項目落地前要多方論證的評審會，也搬到了線上。“您的產品和現在市場上同類產品相比較，優勢體現在哪些方面？”“有沒有產業化應用的實際案例？”……通過“視頻答辯+線上評估”的形式，西湖區對新征集的104個項目開展在線評審，32個優質項目被推選為新一批“西湖英才計劃”資助項目。

    還有“云招聘”，足不出戶就能招攬人才。西湖區開發“西湖復工企業線上招聘平臺”，陸續開通空中面試、智能匹配、可視化實時數據等服務模塊，為企業和人才提供“不見面”、“一站式”招聘服務。截至目前，西湖區已開展各類人才“云聘會”60場次，推出崗位8.9萬個，幫助企業引進人才1萬余人。

    人才“云”上來，項目“云”落地。西湖區通過“云路演”“云簽約”“云招聘”等舉措，確保特殊時期招才引智不松勁，匯聚起高質量發展的“最強大腦”。

    平臺育才 助力“乘風破浪”

    干事創業，方能群賢畢至。

    以高質量發展為引領，西湖區正在打造“三城一谷六小鎮”，構建“北強、南啟、中興”的發展新格局。紫金港科技城、之江未來城、西溪谷、云棲小鎮等創新創業平臺在西湖大地上“串珠成鏈”，為人才逐夢提供了強大動能。

    西湖大學領銜的“西湖實驗室”，今年閃耀亮相，這是首批4家浙江省實驗室之一，致力于打造生命健康領域引領性高能級的基礎應用研究平臺。

    “我們希望西湖實驗室成為生命健康方向的領頭羊，也非常希望能在這個過程中培養出一大批年輕人才。”西湖大學生命科學學院院長、西湖實驗室主任于洪濤說，西湖實驗室已簽約獨立實驗室負責人54位、入職48位——其中，45歲以下科學家占比超過85%，在海外知名大學獲博士學位或從事過博士后研究的人員占比超90%。“我們將探索出一套可以推而廣之的人才引進、人才培養機制，以打造一批世界級科研人才、取得一批世界級科研成果為總目標。”

    今年以來，紫金港科技城、西溪谷、云棲小鎮等產業平臺，相繼啟動了2.0版建設，聚力提升平臺能級，構建人才高地。

    區域南部，云棲小鎮已建成專家共享客廳，為世界各地專家來杭學習交流提供方便，同時依托專家的影響力，吸附聚合業界高端人才，持續做大做強以阿里云、數夢工場等云計算大數據頭部企業，加快航天五院“七中心一基地”建設，打造具有國際競爭力的百億元產值、千億元市值的城市大腦產業集群。

    區域北部，紫金港科技城充分發揮浙江大學、西湖大學等知名高校的人才優勢，加快產學研成果落地，以最優產業生態和營商環境形成創新創業洼地。鄧子新院士領銜的“便攜式RAA實時熒光檢測儀器”項目，為疫情阻擊提供有效檢測技術方法，在生物醫療領域前景可期，今年已落戶紫金港科技城。

    “平臺引項目、項目聚人才、人才促發展”的良性互動在西湖區得到了最佳詮釋。

    引鳳“棲西” 優化軟硬環境

    引才更需留才。圍繞人才發展全生命周期，西湖區今年全面構建西湖“智創+”人才工作系列品牌，打造“五位一體”的全鏈式全周期人才服務生態體系。

    創業初期，什么最難？資金。

    “今年，由于業務的快速擴張，我們遇到了資金周轉等一些問題，通過西湖區的牽線搭橋，杭州聯合銀行等機構迅速為我們解了燃眉之急。”杭州翼時科技有限公司創始人馬小丁感激地說。

    原來，西湖區委人才辦得知企業的難處，推薦杭州翼時科技有限公司等優質人才企業參加西湖科創直投基金評審，聯合金融機構上門服務，為各類企業爭取資金補助共計1.13億元。

    “我們在西湖區找到了阿里云等重要合作伙伴，政府細致周到的服務保障給了我們堅定的信心和底氣。”作為一名畢業于英國愛丁堡大學的90后創業者，馬小丁創辦的杭州翼時科技有限公司目前已承接杭州市委黨校等近100家單位的無人超市改造。

    用自己身上的一小管血，就可以治療痛風？西湖大學孵化的首個科創項目——高曉飛博士領銜的“個性化新型紅細胞治療技術”項目，成功入選“西湖英才計劃”A類項目后快速落地。西湖區為該項目量身制定“一企一策”，疊加創業啟動資金、科創直投基金、科技風險池貼息貸款等多重政策，給予人才項目3000萬元扶持資金。目前，該項目已完成近億元的pre-A輪融資，各條產品管線研究接連取得突破性進展。

    企業融資難，在疫情突發的特殊背景下更加突出。西湖區通過優化資金申請撥付流程，兌現創業扶持、安家補助、生活補貼等相關資助經費共計2.3億元，惠及各類人才1.4萬人次，跑出“兌現加速度”。

    創業的后顧之憂，還有住房難。

    今年，藝創小鎮的鳳凰創意國際人才公寓1號樓重裝亮相，文景路與麗景路交叉口的之江人才專項租賃住房項目開工建設，西湖區正積極實施“人才樂居”工程，多點布局推進區內1萬套人才租賃住房建設。

    對人才的關懷，遠不止于此，西湖區要將“陽光雨露”灑在人才最需處。

    線下，成立“棲西”人才驛站，創業沙龍、投融資路演、專業論壇，一站式搞定；發放“棲西”人才碼，交通出行、專屬體檢、項目融資、療休養……人才一碼在手，將享受數十項貼心服務和專屬福利。

    線上，開發“西湖人才云管家”智慧化服務平臺，集人才信息、政策錦囊、服務索引、創業地圖、資訊發布等于一體，小到生活保障、政策解讀，大到融資服務、項目申報，各類服務事項“一鍵辦”“掌上辦”，真正做到對各類人才需求分秒應答、極速反饋。微信公眾號上還推出西湖“智創匯”人才“云課堂”欄目，通過“線上微課+主播講解”對人才引進落戶、職稱評定等政策進行全面解讀。

    這些服務人才的創新場景，真正讓人才產生“吾心安處是故鄉”的歸屬感。

    引鳳“棲西”，未來可期。在這個“創業最好的時代”，在這片充滿創新活力的沃土，西湖區正凝聚人才合力，開啟激蕩人心的偉大變革，邁向更遼闊的未來。