杭州下城區集智聚力 打造人才生態一流城區
- 杭州寫字樓網
- 2020/11/9 10:34:09
（原標題：下城：集智聚力 打造人才生態一流城區 王逸群、柳景春、李佳寅）
人才引領創新，創新驅動發展。
省委十四屆七次全會將人才強省和創新強省作為首位戰略，特別提出要打造人才生態最優省。
近年來，各地紛紛花大力氣招才引智，創造各種條件引進高層次創新人才。地處杭州市中心的下城區，更是推出具有吸引力的政策、競爭性的待遇、完備的服務保障。
在下城區委十屆八次全會上，下城區進一步提出“加快釋放人才生態‘黃金30條’政策效益，厚植重才用才愛才沃土，努力打造人才生態一流城區”的要求。
在危機中育先機，于變局中開新局。帶著滿滿的誠意，下城一路高歌引賢。據統計，近3年全區經市級認定的高層次人才總量和增量均呈每年翻番的速度增長，目前高層次人才總量已突破1000名，其中，市級以上領軍人才368名。每年引進的應屆碩士以上學歷畢業生超過1000名，并連續4年在市級以上海外引才計劃申報上實現突破。
求賢若渴 提升政策含金量廣納人才
在城市高維競爭的今天，人才已成為城市發展增速提檔的關鍵，事關城市的核心競爭力。從根本意義上講，能不能實現更高質量的發展，能不能建成“重要窗口”，歸根結底還是取決于人才的集聚度、活躍度、貢獻度和創新的能力、動力、活力。而下城對人才的渴求比以往任何時候都要強烈。
面對引才、留才難題，下城區出臺“人才生態‘黃金30條’”，圍繞廣納海外人才、厚植本土人才、集聚青年人才、打造人才平臺、創新體制機制、優化人才服務6個方面制定30條政策，并優化提升“513武林英才”和“518武林英杰”2個人才計劃，制定高層次人才分類認定、住房保障、生活服務，以及人才發展專項資金管理等辦法，形成了以“1+6”為核心的人才政策體系，確保政策落地落細。
一個個“大禮包”相繼釋放并落地：對經認定的高層次人才給予5年內每月最高5000元住房租賃補貼；海外人才項目最高可獲得1500萬元的項目資助；對特別優秀的人才團隊和項目“一事一議”，最高可獲得1億元的資助……
作為杭州中心城區，下城正搶抓長三角一體化發展戰略機遇，聚焦高品質發展、高品質生活，打造世界名城一流核心城區。而在此過程中，各種類型的人才需求也與日俱增。
不拘一格引人才。除了海內外高層次人才，下城區針對本土藍領人才，還開展“下城工匠”建設，對“下城工匠”“技能大師工作室”領銜人等藍領人才，給予最高10萬元資助。
打造有溫度的人才服務。在“人才生態‘黃金30條’”中特別提出，經認定的高層次人才可享受住房、子女入學、健康體檢、療休養、醫療、交通等覆蓋“衣食住行”的生活服務。今年，下城區高層次人才體檢等工作全面展開，受到了人才的點贊。
“我們以政策環境展現求賢若渴的誠意，以實際行動踐行廣納賢才的決心，讓人才實實在在地享受到政策紅利，實現創業有平臺、發展有前景、服務有保障。”下城區委人才辦相關負責人說。
聚才納智 鏈式引才夯實“人才金字塔”
“引才要出實效，最關鍵還是在引才的平臺、渠道、模式等手段上的拓展拓寬。”下城區委組織部相關負責人說。
從環境推介到項目對接、從項目研判到人才落地，人才的引進往往環節眾多，一旦某一環節沒有跟蹤服務到位，就可能無疾而終。今年來，下城區將鏈式引才工作機制作為年度人才工作的重點項目進行推進，根據“誰主管、誰負責”和“屬地管理”的原則，設立協調工作組、平臺工作組、保障工作組三個工作小組，做好人才引進的7大環節。
“及時發布引才信息，加強引才工作隊伍建設，落實各級人才工程，組織實施引才活動，做好人才項目引進全周期跟蹤服務，及時兌現相關政策。”下城區委組織部相關負責人說，最終旨在加快推進人才項目集聚，提升引才引智工作實效。
今年8月，經過了近一年的考察商談，預計總投資達10億元的氫谷新能源汽車項目落戶下城區匯金國際大廈。該項目屬于新能源產業，瞄準高端制造業，在下城打造區域總部和人才中心。
匯金國際大廈作為下城區“招商引資”和“招才引智”的重點平臺之一，在去年底得知氫谷新能源汽車項目信息后，屬地街道立即成立專班進行跟蹤引進。
“以往項目對接沒有指定人員和專班，有時對于項目的把握無法精準判斷，而企業也不知道該如何落地。”在鏈式引才工作機制下，下城區委組織部（人才辦）、區科技局、區投促局等相關部門對項目“會診”，建立項目顧問制度，對人才、行業等領域都有了更精準、專業的判斷。對于企業來說，辦事也更有針對性。
與此同時，下城區“雙招雙引”職能部門聯手，會同區內3大平臺和8個街道，把力量整合起來，形成“1+3+8+X”雙招雙引平臺聯動。在這種環環相扣的引才機制下，今年該區對接的45個重點人才項目中，已有10項順利落地，項目對接的成功率比往年大幅提高。
廣栽梧桐，爭引鳳凰。城市發展離不開人才，人才發展離不開平臺。下城區以產業引人才，實現人才引進與城市發展良性互動。圍繞杭州市委數字經濟“一號工程”，下城區在數字經濟領域卓有成效。其中下城區數字經濟產業園是杭州市首個以數字經濟命名的產業園。去年以來，下城在此著力布局區塊鏈產業，7大重點項目落戶園區，為區塊鏈相關產業、技術、人才匯聚奠定了基礎。如今，中科扶云、微蜂泰科、聯盟連科技等代表性區塊鏈企業落戶，下城也逐步成為數字經濟領域人才集聚的新高地。
以業聚才，以才興業。通過平臺打造、政策供給、機制保障和服務優化等方面的創新舉措，構建起“引進人才-留住人才-人才反哺”的發展格局，更好地打好招才引才“組合拳”。
搭建平臺 尊才愛才讓人才唱主角
不久前，2020中國杭州國際人力資源峰會在下城區舉辦。下城區政府與Infor和Automation Anywhere兩家創新型國際知名人力資源服務機構簽署意向入駐協議。
人才是贏得市場競爭的戰略資源。如何將人才與企業信息有效對接？人力資源機構便是一大載體。據悉，下城區打造的中國杭州人力資源服務產業園作為全國第五家、全省第一家國家級人力資源服務產業園，已經成功舉辦了三屆國際人力資源峰會。截至目前，中國杭州人力資源服務產業園聚集的150家機構，累計為各類人才提供服務774萬人次，成功引進海外專家及高端智力項目350個，各類高端人才9300余人。
在今年杭州國際人才交流與項目合作大會上，下城區還將舉辦2020高學歷人才創新創業“加油站”活動，為參加招聘的高學歷人才提供政策咨詢、面試指導、職業規劃、創業輔導等服務，拓寬高學歷人才創新創業發展渠道。
各路精英紛至沓來，離不開自主培育和大力引才引智“有形之手”的主動作為。借力重要會展活動招才引智，成為下城區的常態舉措。
據悉，“創投匯智”下城區創新創業大賽，即將進入火熱的決賽階段。這個連續舉辦三屆的創業大賽，已成為下城人才招引的一張“金名片”。
與往屆相比，本次賽事分數字經濟、醫療健康、文創消費三個重點賽道進行評比，更注重投資落地、專業指導及人才招引。“優勝項目中落戶下城并符合條件的，可享受政策、資金、資源等多方面的招商政策，如優先入駐創投中心，獲得優惠的房租政策、全面的創業指導與優質的創業支持。”下城區國投集團相關負責人說。
當然，提升尊才愛才意識，是“固巢留鳳”的必需。為此，下城區定期評選十佳人才企業，以多種形式在全區營造“識才、愛才、育才、用才”的濃厚氛圍。
視才若寶 辦好“關鍵小事”解人才后顧之憂
引人不易，留人更難。政策優惠只是一時之舉，優化人才生態環境才是用好人才、留住人才的長久之計。
面對長期以來“夾心層”企業人才住房問題，人才房的建設有利于優化人才環境，提高人才吸引力。
在下城區石橋單元，人才專項租賃用房項目拔地而起。繼去年三塘單元人才專項租賃用房順利開工建設，今年9月，石橋單元人才租賃房也正式開工。該項目總投資約5.69億元，用地面積1.47萬平方米，配套用房及地下停車庫。項目建成后，將提供472套租賃住房，為各類人才提供住房支持。
歡迎人、吸引人、留住人、用好人、成就人，讓人才“才盡其用”，是一流營商環境的最直接體現。而持續打造人才生態一流城區，則需要把服務做到人才的心坎上，辦好人才“關鍵小事”。下城加快建設人才服務陣地，構建“店小二”線上服務平臺，提升人才服務精準度。
今年6月，下城區首個文創設計園區人才驛站——杭州經緯創意產業園人才驛站正式成立。
杭州經緯國際創意產業園作為國家級眾創空間、國家級科技孵化器、國家級廣告業創新創業示范基地，擁有良好的產業基礎和人才孵化能力。雖然有著良好的基礎，但園區也面臨著不少難題：招引的好項目留不住，培育的人才也逐漸流失。因此園區開始思考，如何能夠為這些人才和企業提供更好的平臺，讓他們真正留下來？具有特色的人才驛站，提供了很好的支撐作用。
在引才育才上，經緯創意園人才驛站通過經緯大講堂、青年讀書會、創業故事匯等載體，不定期開展學習、交友、創客、賽事等30余項活動，實現人才創業、學習、活動、成長的“一站式”服務。此外，人才驛站還實施“名師帶徒”引鳳還巢計劃，聘請創新創業導師，為初創的人才企業提供創業咨詢、市場資源嫁接等幫助。
這不是下城人才驛站唯一的成功案例。根據產業發展中的人才需求，下城先后打造了12家各具特色的人才驛站，其中5家獲得了區級驛站授牌。這些驛站作為服務人才的“橋頭堡”，在設立創業對接、創新服務、聯誼活動、綜合服務4個板塊18個項目服務的基礎上，根據園區、樓宇特色，差異化打造人才引進、人才孵化、人才社群的功能，近距離服務人才創新創業“全生命周期”。
群英薈萃的集結號已經吹響，創新創業的浪潮正在奔涌。下城正以優惠的政策留人、優厚的平臺引人、優質的服務暖人，聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰，為高質量發展提供強大動能。
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- 來源：浙江日報