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　　（原標題：打造人才創新策源地 全球人才蓄水池 記者：周保勇）

　　從美國硅谷的外企高管變身杭州未來科技城創業者，從只身一人到7名海歸、2名中科院博士組成的研發團隊，安道藥業董事長劉棟博士的第一次創業便選擇了未來科技城。而這一切都源于2013年的一場項目評審，劉棟博士說：“安道藥業最大的成功，就是選擇了未來科技城。”近日，又一批海內外人才和劉棟當初一樣做出一個決定，選擇在未來科技城開始他們的踏浪逐夢之旅。在“余您攜手·杭向未來”未來科技城2021年度第一批海內外高層次人才創新創業項目云評審中，有19個海外高層次人才項目、18個國內高層次人才項目和1個國際創客港人才項目通過審核，這些項目將在未來科技城開始他們的踏浪逐夢之旅。

　　劉棟博士說：“在這幾年中，未來科技城給予了我很多幫助和支持，首先是起步階段場地、資金的支持，這大大增強了我們科研人員創新創業的決心。政府給與我的信任，是我義無反顧選擇這里的原因。在我們資金最困難的時候，未來科技城提供低息貸款，還有創新性的產業基金引導，幫助我們度過最難融資階段，對于創業者來說是很大的精神慰藉。”劉棟博士是未來科技城萬千追夢者中的一員，這里正吸引著越來越多海內外人才相聚于此、創新創業。在百年未有之大變局的新形勢下，今年，未來科技城將繼續緊抓人才這個“第一資源”，堅持“人才引領”，全力推進人才特區建設，持續打造人才創新策源地、全球人才蓄水池。

　　今年以來，未來科技城管委會做實名校名企名院引進建設相關工作，緊密聯系高校和科研院所，通過優化與現有重點科研平臺、戰略合作高校的運作機制，打通協同創新通道、深化戰略合作，為人才集聚和作用發揮夯實平臺基礎；用足省“鯤鵬計劃”等人才創業創新支持舉措，注重降低企業用才成本，注重全方位引才激勵；啟動“未來之星”培育計劃，探索與麻省理工學院“MIT TR 35”榜單合作，有針對性地引進“MIT TR 35”青年人才（35周歲以下青年人才），為其提供充分的創新創業配套，培育“未來之星”，為未來科技城的頂尖人才做好儲備。

　　在著力引進人才的同時，未來科技城管委會還十分注重破解人才所遇到的難題，為人才創新創業解決后顧之憂。今年以來，管委會繼續深化人才創新創業全生命周期“一件事”改革，完善人才服務體系和教育醫療等配套建設，推動人才服務事項、人才補貼申請辦理上云上網，通過大數據手段來優化人才的政策兌現體驗，以最優服務、最快速度解決人才工作生活“關鍵小事”，為人才企業排憂解難，打造最優營商環境。

　　人才的不斷引入和集聚推動了未來科技城人力資源產業的發展，也進一步加快了引才國際化和市場化進程。管委會利用國際人才園平臺建設加快人力資源服務業發展，繼續引進一批國際人才服務機構、人才中介機構、外國專家組織以及新興人力資源服務企業，繼續做長人力資源產業鏈；同時加強與行業協會（學會）的合作，利用國際人才資源行業協會資源，開辟更多人才供給渠道。