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    （原標題：濱江第四屆國際人才節啟動 通訊員：宋桔麗、肖鱈桐 記者：嚴佳煒）

    在高新區（濱江），一提起人才工作，就會想到“5050計劃”。6日，在第四屆濱江國際人才節上，“5050計劃”再次升級，提出構建“5050”生態體系，相繼發布“5050基金”“5050創業金”和“5151”人才創業協同計劃。

    其中，“5151人才創業協同計劃”是“5050計劃”的延續和深化，“5151”諧音“我要我邀”，寓意只要企業有需“要”，政府就來搭臺“邀”請企業對接交流，通過鏈動平臺型、鏈主型企業和上下游產業鏈資源，對人才創業再賦能，促進“人才鏈、產業鏈、創新鏈”三鏈耦合，讓合作更容易。

    如何理解協同？高新區（濱江）黨委組織部副部長、人才辦常務副主任林春盛表示，對于一家初創企業來說，市場和技術合作是非常關鍵的，但光靠企業自己去尋找技術合作或者上下游企業是有一定難度的。

    “我們把一千家‘5050企業’標簽化，根據其能力進行細化，企業就可以通過標簽去篩選想要合作的企業。”

    接下來，高新區（濱江）還將根據數字化改革的要求，深化場景建設，通過整合高層次人才企業全網數據，進行人才企業畫像，繪制合作圖譜，推進技術合作攻關，促進企業協同。

    另外，現場“5050人才基金”正式啟動，首期規模1億元，它將根據收益讓渡情況分為政策性投資和市場化投資。

    如果說“5050基金”是面向初具規模的人才企業，那么“5050創業金”就直接定位在了高校，用于資助在校師生創業孵化項目、高水平大學生科技創新項目以及在大學生學科科技競賽活動中成績特別突出的師生團隊，提前“鎖定”優質項目。

    值得關注的是，活動中“芯火平臺”工程師協同創新中心正式成立，旨在通過集聚一批重點科研院所、高校、企業等相關領域的工程師，成為實現人才集聚裂變的有效路徑，賦能企業共享技術、成果、人才等資源要素，成為服務濱江芯片產業的“最強大腦”。