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    （原標題：且看招才引智的“世紀城路徑” 通訊員：洪美娜、黃曉東 記者：汪夢悅）

　　10月11日，蕭山區召開“雙招雙引”工作推進會，全面部署新形勢下的招商引資、招才引智工作，吹響了“雙招雙引”再出發的號角。

　　近年來，錢江世紀城以項目為源、產業為媒、平臺為巢、環境為基、服務為本，建生態、引人才、強創新，“招才引智”工作保持了良好發展態勢。截至目前，世紀城實際利用外資2.88億美元，簽約落地“5213”項目56個，占全年目標的110%，海外創客大賽項目3個，已引入海外院士等各類重點人才15名，全力營造了大眾創新萬眾創業的發展氛圍。

　　育好“生態圈”，激活“一池春水”。建設平臺、布局產業、引進項目是世紀城招才引智的發力點。在以“金融、科技、總部”為主導和以“體育、會展、數字內容”為特色的“3+3”產業布局下，世紀城全力推進四大產業園區建設，布局了中國（杭州）5G創新谷、杭州灣智慧谷、ITC歸谷國際中心等產業創新平臺，引入了北大研究院、浙大計算機創新技術研究院、中烏航空航天研究院等科研院所，全力構建人才生態圈，推動產業與人才的良性互動、深度融合。

　　打好“組合拳”，下好“一盤活棋”。一方面對上強聯動，與區級相關部門無縫對接，為人才和項目落地提供“店小二”“全天候”服務，并成功申建了全市首個外國高端人才創新集聚區——浙江蕭山外國高端人才創新集聚區，國家工信部人才交流中心、浙江省金融人才協會、長三角金融人才高校聯盟等也在此落戶。另一方面對外借好力，與海邦創智等專業機構和域內企業開展合作，成立了全區鎮街平臺首家市場化專業人才服務機構，共建了緊缺專業人才庫和HR高端人才庫，還通過引入Founders Space等國際一流孵化器，與硅谷等地的優質企業對接，探索人才飛地向國際延伸的新模式。

　　栽好“梧桐樹”，營造“一片綠洲”。開建圖靈小鎮黨群企業服務綜合體，努力打造“一站式”人才黨務政務平臺。通過定向走訪、一事一議、綠色通道等為人才精準解決問題，持續完善人才公寓、學校、醫院、商貿、環境等配套，滿足各層次人才宜居宜業需求。引進網易放刺電音學院、北大創業訓練營等產學主體，組建外國高端人才俱樂部，創新舉辦2019中國數字音樂產業發展峰會、“Zone萬象”圈層及路演等活動，幫助各類人才更好更快地打開生活圈、融入世紀城。

　　全力做大數量“基本盤”，做優質量“金字塔”。聚焦“高精尖缺”需求，把人才招引與產業招商、項目導入緊密結合起來，制訂引才計劃，通過引進一批專家、落地一批團隊、發展若干產業，讓塔尖人才更多、結構更優。聚焦“儲備型、初創型、成長型”人才，積極招引大學應屆畢業生、中小企業初創人才創業就業。

　　全心用好政府“有形招”，借力市場“無形手”。健全和規范人才“引、培、留”工作機制，形成人才招引工作的強大合力。積極舉辦各類招才引智活動、成立各類人才智庫、合作共建引才基地，培育發掘人才，利用網易、商湯等龍頭企業、獨角獸企業優勢集聚人才，借助北大研究院、浙大研究院的虹吸效應，引導企業與院所合作共建研究院、實驗室。

　　全面下足配套“硬功夫”，提升服務“軟環境”。加大人才公寓建設力度，全力推進名校名院和宜居宜業的市政環境建設，加強人才在高端消費、教育醫療等方面的硬件保障。同時管委會還將全方位建立起溝通聯絡和服務機制，協調解決落實人才面臨的各種問題，并積極組織開展論壇研討、圈層路演、創業輔導等活動，讓人才切實獲得“此心安處是吾鄉”的歸屬感。