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    生產出不合格產品，卻又找不到問題所在，這讓寧波勛輝電器有限公司的技術員們很頭疼。去年，寧波北侖區組織“海外工程師現場技術診斷活動”，德國專家海達來到勛輝電器進行技術指導時，一位技術人員提出了這個問題。

    海達在車間實地考察后提出，勛輝公司的刀具使用管理有問題。他指出，每把刀具都有使用壽命，超期“服役”的話，該刀具生產的產品就有可能出現偏差。隨后，勛輝公司的技術人員對每種類型刀具的使用壽命做了測試，從而徹底解決了因刀具使用不當而造成產品不合格的問題。

    “以前只有刀具壞了，我們才換刀，從未考慮過刀具使用時間過長也是不合格率升高的因素之一。”公司技術人員劉志軍說，“海達擁有豐富的工作經驗，從2009年以來，雖然每年只在公司待3至4周，但他帶來的先進技術幫我們解決了不少工作上的瓶頸制約。”

    去年，北侖區根據經濟外向度較高的實際，以建設“外專智匯港”品牌為人才工作載體，大力集聚海外人才智力資源。全區共實施海外工程師項目和引智項目45個，引進外國專家800人次，引進專家數比2011年增長43％，為北侖的經濟發展和產業升級起到了良好的推動作用。

    為有效集聚海外智力資源，北侖區委、區政府在2012年初研究啟動了海外工程師引進“3150”計劃，即到2016年底，力爭新引進3名國家外專“千人計劃”專家、150名掌握國際先進技術且技術成果能夠填補國內空白的外國專家。研究出臺了《關于鼓勵企業引進“海外工程師”實施意見》，同時設立了國外智力引進專項獎勵資金和海外工程師專項資金，年度資金支持達960萬元。

    實際工作中，北侖區通過駐外辦事處海外招商平臺，以及區內企業在國外建立的辦事處、分公司，大力推介北侖區海外引智政策和創業環境，廣泛收集海外高層次人才信息和高科技項目信息，積極拓展引才引智的渠道和途徑。在區域內還高標準打造北侖人力資源產業園區，制定出臺了《關于加快高端人力資源服務機構引進培育實施辦法》，重點開辟與國際高端獵頭公司的業務合作。

    同時，為在北侖的外國專家提供優良服務，增強他們的歸屬感。包括在區人才綜合服務中心開設“外國專家”服務窗口，為外國專家開展“專案化”服務。建立“外國專家俱樂部”，設置“外專文化長廊”，采取外國專家輪值管理模式，定期開展專家聯誼沙龍、文化交流等活動，促進外國專家之間的聯絡與溝通。辦好愛學國際學院，開設由新西蘭醫療專家領銜的國際門診，解決外國專家及其子女的教育、醫療等問題。

    建設外專智匯港以來，北侖不僅引智規模迅速增長，企業效益也有新體現。去年，北侖引進外國專家的企業增長21.7％，外國專家為企業研發和設計新產品近72項，申請專利及專利授權56項，解決技術難題近百項，填補國內技術空白26項，全年累計幫助企業直接新增產值9.6億元。在海外專家的幫助下，海倫鋼琴成功上市，維科絲網實現產業轉型，海爾施生物醫藥項目創新研發。