精品一区二区影视_国产精品一区二区在线看_久久精品男女_欧美日韩一区二区精品_亚洲午夜精品一区_欧美色图婷婷_91久久国产精品_四虎成人欧美精品在永久在线_中国色在线观看另类

　　浙江盤石信息技術有限公司的倉庫里，現在正躺著上萬份空白簡歷填寫表。這些特意印刷出來的表格將用于盤石的春季招聘。按照計劃，這家年輕的互聯網公司將在本月從浙江周邊省市的211大學招聘1000多名應屆畢業生，而這只是一個開始。
　　據盤石公司的招聘總監吳先生透露，由于公司的業務擴張，今年計劃比去年多招1000人，增幅超過30%。

　　互聯網企業提前開打“搶人大戰”

　　今天盤石在各地的分公司都將用上新的招聘管理系統。為了讓這一系統趕在春季招聘前上馬，相關人員已經連續奮戰了好幾天。有了它，各地的分公司不用每天向總部提交各種繁瑣的表格，只要在招聘時輸入一些數據就能向總部匯報當天的情況。這都是為了應付公司爆發增長的招聘需求。
　　今年盤石校園招聘的規模超過歷屆，社會招聘的人數也大幅上升。上馬新管理系統只是公司招聘方案里的一部分。
　　以前，盤石曾在公司內部推出人才舉薦獎金，而今年這一獎金將面向全社會。不管誰向盤石公司舉薦，只要符合要求，就能獲得一筆獎金。現在吳先生和團隊正在商議獎金的具體數額。
　　在一場反季節招聘上花費這么大心思，和眼下互聯網公司的密集招聘有關。在吳先生的印象里，每年秋季才是互聯網企業上演“搶人大戰”的時候，沒想到今年戰爭提前打響了。
　　一家招聘網站的信息顯示，一月前半個月就有騰訊、搜狐、攜程等40多家大牌互聯網公司發出了招聘信息，需求崗位超過千個，主要集中在技術人員和營銷人員。“去哪兒網”有近20種崗位正在招聘中，僅高級軟件測試工程師一個崗位就要招聘40人。國內另一電子商務平臺“一呼百應”也出臺了1200人的千人招聘計劃。

　　行業人員流動越來越快

　　去年以來吳先生明顯感覺到從其他互聯網公司跳槽過來的員工呈現上升趨勢，一開始兩三個月出現一兩個，后來每個月都有兩三個。去年一年，盤石有50多名新員工是從其他互聯網公司跳槽過來的。
　　春節前中華英才網對IT、金融、制造業等15個行業的1500余名員工進行了一項調查顯示，超過九成的白領在這個新年來臨之際感到焦慮，有49%的白領在年末有跳槽的打算，暗示春節后可能是吸納人才的黃金時間。
　　如今，裁員、高管離職等詞正像幽靈一樣和各大互聯網公司扯上關系。年前窩窩團確認將在全國35個五線城市開始進行“人員優化”，整體裁員幅度在500人左右。現在團寶網因為資金問題員工被迫休假，前途未卜。視頻網站酷6網在去年一年里接連失去了創始人、首席技術官等7位高管。
　　吳先生說，從招聘來看，跳槽過來的人大多來自于一些垂直類、區域型的電子商務企業，團購網站的也不少，說明這些網站已經集中出現了問題。

　　密集攬才為發展儲備能量

　　從去年開始，互聯網行業的過冬論成為大家討論的焦點。過冬論并不是沒有道理。據吳先生了解，國內某大型電子商務企業已經在年初撤銷了整個直銷團隊，“過冬期間肯定會有企業趁機擴張，也有企業縮減開支。不管如何選擇，最重要的是聚集足夠的人才。”
　　這一觀點也得到了中國社科院電子商務專家趙京橋的認同。他認為眼下的時點對整個行業來說是敏感時期。因為今年一季度是吸引風投的關鍵，如果不能做出出色的業績，很有可能被風投拋棄，畢竟這個行業可選擇的公司確實很多。眼下的人才大戰就是一種準備。
　　為了招攬和留住人才，各大互聯網公司也競相推出了一系列措施。日前，巨人網絡CEO史玉柱在公開場合透露，公司正打算在上海松江區買地，以成本價賣給公司的研發員工，并且可以按揭。
　　此舉不禁讓人想到去年下半年，騰訊和阿里巴巴接連推出購房補貼計劃，提高員工的福利。
　　吳先生表示，近年來盤石因業務發展，對人才的需求量比較大，公司已經陸續提高了員工待遇。這兩年盤石員工的工資平均漲了三成左右，稀缺的技術人員工資更是有四到六成的增長。

　　點“金”之談
    互聯網機會很多，但別急著多元發展

　　互聯網，特別是電子商務近年來交出了遠比實體經濟亮麗的發展成績。這種情況固然可喜，但不意味著這樣的增長是可持續的。去年以來風投在團購、B2C垂直網站上的大肆燒錢已經讓人嗅到了近乎瘋狂的味道。
　　所以接下來所謂的互聯網寒冬的到來并不奇怪。互聯網企業必須要對高速發展背后的諸多問題進行修正。這一過程必然殘酷，但至少不會束手無策。
　　浙江盤石信息技術有限公司總經理田寧：互聯網企業更要做減法
　　近年來我們能看到一大批互聯網企業從輕公司變成了涉足各種領域的大型公司。因為這個行業發展確實迅速，機會也很多，很容易讓人產生多元化發展的想法。這在公司發展的過程中是自然而然的，但也需要實力和時機的配合。弄不好就會出現運營成本過高，撿了芝麻丟了西瓜的事。
　　現在很多大型互聯網企業已經陷入分散業務過多，主營業務疲軟的狀態。在未來外部環境面臨諸多不確定的情況下，這些企業必須要將精力放回到主營業務上。比如砍掉短期內不見效的分散業務，削減行政開支，投入資金在主營業務的創新上。
　　《阿里巴巴：天下沒有難做的生意》作者、財經作家鄭作時：解決問題者先出寒冬
　　雖然眼下大家仍然在說未來電子商務的蛋糕會有多么大，但在短期內國內電子商務已經出現供大于求的局面，意味著未來一段時間里電商用戶數量會處于相對穩定的水平。加上很多電商一味追求規模擴張，忽略了現金儲備，在勒緊褲腰帶的時候只能選擇裁員。
　　電商的管理團隊必須要面對一個事實，那就是以往的高速發展存在著擴張過頭的情況，主要表現在許多問題沒有得到解決，比如物流、假貨等。因此接下來能解決問題的公司會最先走出寒冬。
　　在這一塊有基層經驗的管理團隊可能會有優勢。因為對基層各環節有充分了解，所以能更快地對癥下藥。去年我們已經看到有電商的高管親自送貨，形成對物流的直觀感受，這是一種有益的嘗試。