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    初涉職場不要把收入看得太重

    今年六月剛拿到大學畢業證書的小周，兩個月前找到了一份公司文員的工作。小周剛進去時，覺得在這家小公司很有發展前景。但如今還沒有過試用期，小周卻萌發了跳槽的想法。“工資不高，還沒福利，每天累死累活，才拿到2000來塊錢的工資。下個月工資還沒發，身上的錢已經用完了。”小周說。
    長江后浪推前浪，隨著80后逐漸成長為職場的骨干，新的年輕族群——90后開始走上職場。遺憾的是，不少企業HR（人力資源經理）表示，不敢招收應屆生，原因是這類職場新人太喜歡跳槽。
    因此，90后在自己的職場“元年”，如何把握機會選準適合自己的崗位，以避免隨意地跳槽，是應當沉靜下來好好想想的問題。

    不到一個月就換工作

    畢業沒多久的小李，不久前得到了一份網站編輯的工作。可干了不到一個月，小李就向另一家企業提交了簡歷，并被錄取了。小李說，等拿到第一個月的工資，他就會向原公司提交辭職申請，跳槽到新公司。工作壓力大、工作時間長、工資低，是小李選擇跳槽的主要原因。
    眼下，像小李一樣邊工作邊求職的人不在少數。“之前沒有經驗，覺得能找到工作就很不錯了。現在想得更多的是：在保證較好收入的前提下，能找到一份更令人滿意的工作。”小李說。
    智聯招聘開展的一項有萬余人參與的“80/90后職場生態調查”顯示，80%的80后有過跳槽經歷，其中45.7%跳槽次數達到3次（含）以上。而更讓人驚訝的是，作為職場新人的“90后”，表示自己已經跳槽5次以上的，竟然達到了11.6%的比例。

    網絡招聘或成主因

    由復旦大學管理學院等單位發布的《2012中國薪酬白皮書》顯示，80后、90后的職場新生代群體整體離職率偏高，達到30%以上，高出平均水平5個百分點。80后、90后離職率偏高的問題，充分說明就業者期望與實際情況普遍存在差距。
    有專家認為，日漸流行的網絡招聘，或許是造成這一現象的原因之一。在互聯網高速發展背景下成長的80后、90后，往往把網絡招聘作為求職首選，使海投海選成為一種普遍現象。在這種背景之下，企業無法細致地了解90后求職者的就業心態，性格特征等軟實力，求職者也沒有時間和精力全面了解企業。這樣就會導致之后員工和企業的匹配出現一定差異。

    頻繁跳槽弊大于利

    那么，頻繁跳槽是否能獲得令人滿意的結果呢？
    張斌是朋友眼里的“跳槽王”，工作三年，已經換了五份工作，職業涉及銷售、公關、媒體等。張斌覺得，在多次跳槽的經歷中，他逐漸找到了自己的職業目標。“逐漸清楚自己比較喜歡什么崗位，對今后的就業也更有方向性和目的性。”張斌說。但張斌也覺得有遺憾：頻繁的跳槽使得他不能深入某個行業和領域，在薪資方面也無法得到較大的提升。
    不少職場新人在工作一段時間以后，會產生工作不適合自己、薪資太低等想法，進而選擇跳槽。但事實上，如果僅僅是在同一層面上的跳槽，對個人的發展并不見得是件好事。
    最實際的損失，莫過于薪資不能持續提升。同時，盲目跳槽，難免會拋棄此前積累的人脈、資源，這就意味著跳槽前在工作上花費的時間和精力都變得毫無意義。而在對某一領域剛有所了解時，盲目選擇跳槽，就始終無法深入某一領域，需要不斷地從頭學習，這樣不利于自己在事業上取得一定的成就。

    找準自身定位是關鍵

    杭州三贏人力資源服務有限公司常務副總經理王莉表示，80后、90后跳槽現象普遍，目前已經成為一個社會問題。“現在處于社會轉型期，人心比較浮躁。而80后、90后年紀輕，多數人沒有成家立業的壓力，選擇工作完全按照自己的喜好來。”王莉解釋跳槽現象。
    王莉覺得，造成這一現象的原因主要有三點：首先，部分職場新人在之前的大學生活中花在游戲、社交等方面的時間過多，沒有學好基本知識，因此在工作中往往眼高手低、技能不足；其次，部分高校傳授的知識與工作所需不匹配，導致大學生工作技能差；最后，現在的80后、90后以獨生子女為主，對挫折、誘惑的承受能力較低，遇到問題大多選擇逃避而不能踏實工作。
    因此，王莉分析道，要解決頻繁跳槽的問題，最主要的還在于職場新人對自己的職業規劃有明確的方向。
    王莉認為，職場新人擇業，關鍵是找到興趣點，想想自己能做什么，社會需要什么。如性格外向的人，可以選擇銷售等工作，專門與人打交道；而性格內向的人，可以選擇財務、研究方面的工作。另外，王莉也表示，年輕人要做好吃苦耐勞的準備，也許在家有父母寵愛，但是走上社會，就必須靠工作成績說話。