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　　對于大多數家庭和個人來說，收入的主要來源并不是投資理財，而是工資。因此，職場，便是普通人最重要的投資，也是最靠得住的投資。那么如何“入對行”又如何“站穩腳跟”，成為這個夏天，那些剛剛走出校門的職場新人，思量最多的問題。初入職場，各種從未面對過的壓力悄然來襲。如何熬過低薪期？怎樣避免盲目跳槽帶來的諸多損失？對于職場新人們來說，擺在面前的問題還真不少。

　　“新兵”困境
　　高薪為啥還“杯水車薪”

　　今年7月剛畢業的小李，是名校的碩士研究生，在長春一家事業單位從事技術研發工作，6000多元的月薪，跟同齡人比不算少。不過，在小李看來，初涉職場的新鮮感還沒過，壓力就已撲面而來。
　　“房子、車子、結婚等問題擺在面前，每一項都是不小的開銷。一些本科畢業就工作的同學不少都已晉升了，薪水并不比自己少，所以感覺壓力很大。”26歲的小李，目前還在租房住，月租金1500元。近期小李打算貸款買套兩居室明年結婚用。僅房貸月供就近3000元，這幾乎占去工資的一半。再加上每月日常生活開銷1500元左右，交通費、通訊費、人情往來費等都計算在內的話，6000多元的月薪變得杯水車薪。

　　一份調查
　　11.6%的90后跳槽超5次

　　認為薪酬低于預期不夠花、感覺工作不稱心頻繁跳槽，這些問題并非個別現象。據智聯招聘去年展開的一項萬余人參與的“80/90后職場生態調查”顯示，80%的80后有過跳槽經歷，其中跳槽次數達到3次含以上的比例達到了45.7%。值得注意的是，90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%。“80后的工作年限集中在3～5年和6～8年，這樣的跳槽次數相對來說確實有些頻繁。”智聯招聘高級職業顧問陳曦在接受本報采訪時表示。
　　在陳曦看來，這種頻繁跳槽，其原因主要來自于三方面：其一，雇主與年輕的職場新人間存在認知不對等。比如年輕人認為自己的創新意識比較強，而企業則希望新員工能夠踏實地做好基礎工作，希望新人帶來新鮮活力，但不是來挑毛病的；其二，期望值不對等。對于剛走出校門的年輕人而言，原本對工作抱有很高的期望，但在工作中遇到問題時，很容易急躁，表現出抱怨、挑毛病，但沒有解決辦法；其三，面對理想和現實的差距，一些人會選擇妥協和融入，但這并非唯一的辦法。比如一些新人希望公司所有人對自己表示認可，會刻意地討好周圍同事，反倒弄巧成拙。

　　獵頭建議

　　職場新人面臨“雙壓力”

　　省內知名獵頭、吉林省睿揚人力資源開發有限公司總經理戴賀同在接受本報采訪時表示，這些職場新人在初次步入社會之時，將會面臨兩只猛虎，一只是“職場壓力”，另一只是“經濟壓力”。

　　問題一：低薪帶來的經濟壓力

　　為什么感覺我的付出與我的回報不成比例？無論怎么努力工薪族總是有經濟壓力纏身？這是很多職場新人都會抱怨的問題。
　　來自智聯招聘的調查數據顯示，80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000~5000元的比例達到了三成，5000~8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。
　　另據吉林省睿揚人力資源開發有限公司對長春市多家企業提供的數據進行分析表明，長春職場新人的月收入水平在1500~3000元/月左右。

　　對策：四招縮短“低薪期”

　　1.爭取較短試用期。職場新人面臨試用期，過渡期收入相對較低，爭取一個較短的試用期也是保障收入的一種方式。
　　2.精打細算，學會自我理財，避免超出預算進行消費。
　　3.合理分配資金，進行自我投資。其實在職場新人階段，最重要也是最有效的就是對自己在教育培訓上進行投資。
　　4.在不影響日常工作的前提下，可以做一些小型投資項目如：格子鋪、網店、兼職家教、兼職獵頭等工作來補充自己的收入，不僅可以提高生活質量，同時也可以拓展人脈資源。

　　問題二：盲目擇業 帶來職場壓力

　　小王，男，食品工程專業，本科，25歲，在大學畢業后的兩年內先后換了5家公司，平均每家公司工作都不超過半年。先后做過的崗位有行政文員、庫管員、收銀員、促銷員、快遞員。這幾個崗位的離職原因全都是他感到工作沒有選擇好，企業沒有發展空間，不符合自己的發展目標。“你的職業目標是什么？”這是戴賀同拋給小王的問題，但對方的回答模棱兩可，說了半天也沒說出個所以然來。 “這是一個特殊的例子，但是反映了一個普遍現象：盲目擇業，必然導致就業失敗。”戴賀同說。