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　　日前召開的市委十一屆二次全會，全面總結了我市推進創新型城市建設的成績與經驗，并從五個方面為杭州發展創新型經濟、建設創新型城市指明了方向。

    近日，下城區委迅速召開了九屆二次全體（擴大）會議，傳達學習市委十一屆二次全會精神，貫徹市委提出的全面實施創新強市戰略、大力發展創新型經濟、加快建設創新型城市的重要決策部署，并結合“繁華時尚之區”城區戰略體系的深化完善，把“人才強區”與“南精北快”一并作為總戰略，著力推動創新型城區建設。

　　“當前，下城正處于經濟社會發展的關鍵時期，共建共享‘繁華時尚之區’，關鍵在人才、希望在人才。”下城區委負責人表示，面對新形勢、新任務、新要求，下城區將牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，使“南精北快”戰略側重于空間層面，“人才強區”戰略側重于軟實力層面，著力為下城可持續發展提供強大動力和人才支撐。

　　會議審議通過了《中共下城區委下城區人民政府關于實施“人才強區”戰略的決定》，并對《關于進一步完善人才引進和培養的實施辦法（試行）（征求意見稿）》、《杭州市下城區“513武林英才”培養引進計劃（征求意見稿）》進行了分組討論，確立了下城區“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格降人才”的用人觀念。

    下一步，下城區將在金融服務、文化創意、信息軟件、電子商務、物聯網五大重點發展領域“不拘一格降人才”，努力建成人才高地，同時下城區還將著力招引龍頭企業、擁有自主知識產權、掌握核心技術的創業創新團隊和領軍人才，并將突出名師、名醫、名人、名家的培養引進。

　　根據下城區的計劃，將用5年時間使全區人才總量有較大幅度的增加。到2016年，全區人才資源總量達到20萬人；高層次人才達到1萬人；引進和培養海內外高層次創業創新團隊10個、海內外領軍型人才30名；每百萬GDP中使用人才的人數下降到2.7人以下，初步建成與“繁華時尚之區”相適應的人才管理體制。

　　根據《武林英才培養引進計劃》，下城區將積極實施國家、省“千人計劃”和市全球引才“521”計劃、“115”引進國外智力計劃，不斷加大對海外高層次創新創業人才的引進力度。國務院特殊津貼人員、國家、省、市有突出貢獻的中青年專家以及博士后、“錢江特聘專家”、浙江省特級專家等均在下城區的人才引進范圍之內。對于引進的人才，下城區也出臺了優惠政策，如對于人才帶來的創業項目，下城區將給予最高500萬元的創業資助資金、財政扶持、貸款貼息及辦公用房房租補貼等優惠政策。為使人才在杭州得到更好的發展，下城區還將給予最多100萬元的安家補助，以及住房補貼、子女就學方便的幫助和各項其他獎勵措施。