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    昨天，國內知名的人力資源服務商，發布了《2012年第四季度雇主招聘意愿調查》，調查對象涉及9個行業領域的2萬多家企業。
　　調查顯示，盡管國家發布的一些經濟數據并不理想，企業運營也面臨諸多困難，但是四季度的就業市場并沒有顯示出較大的壓力。相反，信息技術和服務業用人缺口進一步擴大，彌補了制造業的需求放緩。

　　四季度企業招聘放量

　　第四季度，雇主們在有工作經驗的人才方面的需求超過了去年同期的水平。
　　59.7%的受訪企業表示，將在第四季度招聘比上一年同期更多有經驗的員工，有30.2%的雇主表示將在第四季度增加對大學應屆畢業生的需求。
　　熟練工、技術研發人才成為企業當前最迫切的人才需求。
　　技術研發人才，特別是IT軟件研發人才，將在未來較長一段時間內都呈現出“供不應求”的局面。特別在移動互聯網、云計算和電子商務大行其道的當下，幾乎所有行業和所有的企業都需有網絡技術開發和應用人才，以使自己趕上或者引領這場技術變革。對資深的技術人才的獲取，中小企業以不惜“血本”的姿態從領先、大型的企業挖角，對技術人才的吸引和保留，薪酬是必須但不是最主要的條件。
　　53.5%的受訪雇主計劃在第四季度招聘技術研發類人才，其中82.1%的雇主以高出去年同期10%以上的薪酬水平招聘和保留技術研發類人才。與之相反的是，行政類職位的薪資增幅明顯低于其他職位。

　　90后大學生有點“貴”

　　在這2萬多家企業中，有100家企業在人力資源管理領域表現得格外出色。它們中上市公司占到八成以上。
　　優秀企業對年輕員工保持強大的吸引力，但是在當下經濟環境復雜多變的時期，這些企業更注重人才的質量和結構布局，校園招聘的數量增長有所放緩。
　　這些企業內，現有年齡在25歲以下的年輕員工(1987年后出生)平均已經占到企業員工總數的29.6%。
　　對于剛入職場的90后，這些優秀企業普遍感到管理難度的增加。90后迥異的就業態度和職業目標，對這些企業現有的管理制度和企業文化帶來較大的沖擊。在經濟不穩的當下，這100家企業中，有27家企業計劃招聘2013年應屆大學畢業生的數量低于2012年畢業生。
　　在信息化的時代，企業對資歷經驗的依賴逐漸降低，對創新和專業技能的需求變得更為迫切，這是90后大學生的職業機遇。但是當企業對校園人才的重視和投入達到高點時，大學生們對雇主的要求也趨于完美：不僅是薪酬，還包括知名度、發展空間、工作環境和工作強度等。
　　前程無憂網首席人力資源專家馮麗娟擔憂地表示，優秀企業在90后大學生的招聘和培養上雖有難度，但仍在掌控中。而對廣大中小民營企業來說，大學生越來越像“奢侈品”。
　　“90后大學生有點貴了”，馮麗娟認為這不是一個積極的信號，如果占80%的中小企業對大學畢業生用不起也管不了的話，那么大學生就業會更難，而民營企業的競爭力也會進一步降低。