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　　最近，國(guó)內(nèi)知名人力資源商前程無(wú)憂發(fā)布了“2012年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告”，調(diào)查顯示，2萬(wàn)多家企業(yè)在2012年第四季度有著較大的用人需求，有工作經(jīng)驗(yàn)的人才需求超過(guò)了去年同期水平。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)稱，59.7%的受訪企業(yè)將在第四季度招聘比上一年同期更多有經(jīng)驗(yàn)的員工，有30.2%的雇主表示將在第四季度增加對(duì)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，盡管校園招聘的增量不多，但規(guī)模越大的雇主越樂(lè)意招聘應(yīng)屆生。

　　前程無(wú)憂的這份報(bào)告和全球招聘管理、人才簽約以及人才管理服務(wù)供應(yīng)商韓德的調(diào)查結(jié)果類似。韓德最近發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，五成以上(53.5%)的中國(guó)雇主表示計(jì)劃增聘人員。其中，超過(guò)一半(58.0%)的消費(fèi)品行業(yè)雇主都計(jì)劃增加人手；媒體和市場(chǎng)營(yíng)銷人員需求同樣也很高，有57.4%的雇主表示將在下一季度增聘員工；資訊及電信行業(yè)有56.3%的雇主計(jì)劃在未來(lái)三個(gè)月中增聘人員。

　　浙江省對(duì)外服務(wù)公司招聘中心經(jīng)理萬(wàn)作裕分析，9月份招聘形勢(shì)好于去年有兩方面原因：從2010年底開(kāi)始，在拉動(dòng)消費(fèi)政策的拉動(dòng)之下，服務(wù)業(yè)的規(guī)模一直在擴(kuò)大；另外，招聘量的變化在一定程度上也反映著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的微妙變化。現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)開(kāi)始儲(chǔ)備人才了。

　　智聯(lián)易才(杭州)人力資源管理有限公司總經(jīng)理史玉樟發(fā)現(xiàn)，雖然去年以來(lái)經(jīng)濟(jì)遭遇危機(jī)企業(yè)招聘量有所下滑，不過(guò)下半年以來(lái)招聘領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)回暖的跡象。特別在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，基礎(chǔ)技能人才的缺口在擴(kuò)大，這個(gè)行業(yè)的薪資增長(zhǎng)幅度明顯高于其他行業(yè)。

　　職場(chǎng)的變化與國(guó)家公布的數(shù)據(jù)不謀而合。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日公布的數(shù)字顯示，今年前三季度最終消費(fèi)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到55%，超過(guò)投資對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率(50.5%)。這是2001年以來(lái)，最終消費(fèi)對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率首次超過(guò)投資。

　　在杭州，隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，三產(chǎn)的格局也在發(fā)生微妙的變化。前三季度，三產(chǎn)結(jié)構(gòu)由上年同期的3.1∶48∶48.9調(diào)整為3∶47.3∶49.7，第三產(chǎn)業(yè)的占比更高了。

　　萬(wàn)作裕說(shuō)，明年春節(jié)后，企業(yè)擴(kuò)大招聘量的趨勢(shì)會(huì)更加明朗，“從市場(chǎng)好轉(zhuǎn)，到企業(yè)招聘新員工擴(kuò)大生產(chǎn)可能需要幾個(gè)月的時(shí)間。”