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    立夏節(jié)氣，萬物生長，新苗舊秧，靜待黃熟——在這個特殊的時間節(jié)點，高新區(qū)（濱江）的25萬名創(chuàng)業(yè)者迎來了一個屬于自己的節(jié)日，首屆濱江人才節(jié)。而且，在以后每年的5月5日，創(chuàng)業(yè)者們都可以相聚于此，在濱江快樂創(chuàng)業(yè)、幸福生活。

    “要讓人才和人才聚起來。”高新區(qū)（濱江）黨委書記詹敏解釋說，一個人才是一棵樹，一批人才就是一片森林，就是一個自帶調節(jié)、合成、優(yōu)化、升級功能的生態(tài)系統(tǒng)。這也是為什么濱江要舉辦人才節(jié)，為什么始終堅持把濱江打造成為一個“大孵化器”的原因。

    事實上，這個節(jié)日的誕生，帶有多年來高新區(qū)（濱江）人才工作“厚積薄發(fā)”的象征意味。對人才與創(chuàng)新的重視，是高新區(qū)（濱江）多年來保持高速發(fā)展的源源動力——今年一季度，該區(qū)實現(xiàn)生產總值（GDP）270.4億元，增長11.6%，主要經濟指標順利實現(xiàn)首季“開門紅”，新興產業(yè)始終“領跑”發(fā)展。

    而這一節(jié)日的傳承，也將成為未來濱江更優(yōu)人才生態(tài)的建構方向。正是人才生態(tài)的日益完備，讓這塊土地始終成為全省，甚至全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最為活躍的地區(qū)之一。

    詹敏表示，“我們將以更大的力度、更優(yōu)的生態(tài)引進集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。濱江要把人才搞得多多的、把技術搞得棒棒的、把孵化器做得大大的、把產業(yè)集群做得強強的、把城市環(huán)境建得美美的、把全面改革抓得緊緊的，努力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地、建設世界一流高科技園區(qū)。”

    一個計劃
    “5050”計劃與濱江的“國千”大隊

    在首屆濱江人才節(jié)上，包括彭波、屠曉偉、鄭海洋、李洪文等20多位“國千”專家，成為“國千”會高層次人才沙龍的首批嘉賓——這個此前已經受到外界關注的平臺，也為投資者帶來了相當有“分量”的路演項目。

    盡管從未嚴格考證，但濱江日漸聲勢壯大的“國千”大隊，多少與啟動“5050”計劃，有著密不可分的關系——9年前，高新區(qū)（濱江）在杭州首開招募全球人才的“5050”計劃，意在通過5年時間，引進“國家千人計劃專家50名，年收入超千萬元的留學人員企業(yè)達到50家”。

    而時至今日，新一輪“5050”計劃也啟動兩年多時間，兩輪“5050”計劃共累計引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1500余人，其中“國千”專家84人，“省千”專家143人——如果以一種“看得見”的經濟指征來衡量，目前高新區(qū)（濱江）已有6家“國千”人才創(chuàng)辦的企業(yè)在主板上市。

    對此，“國千”人才之一的彭波也深有體會，他的項目入選了2016年第三批“5050”計劃，并獲得了相應的資金支持。“來自‘5050’計劃的支持，對初創(chuàng)型團隊的幫助非常大。我們在濱江發(fā)展的一年多時間，項目推進非常快，現(xiàn)在團隊中又有2名‘國千’人才加盟，一共擁有5名‘國千’人才。”

    詹敏表示，“5050”計劃是濱江招才引智的一張金名片，“對于‘5050’計劃引進的人才項目，我們給房子、給票子，還給面子，高看一眼、重點扶持。”

    一份榜單
    “讓資本找人才”

    頗令人眼前一亮的是，人才節(jié)當天下午發(fā)布的一份“榜單”——六和財才榜。這個基于濱江本土投融資平臺“六和橋”所發(fā)布的榜單，試圖以“懸賞”的形式促進財智資源雙向對接。

    “六和財才榜”發(fā)起人之一的馬海邦表示，此前三年，六和橋已經完成148期路演，幫助100家企業(yè)完成10億元風險投資——如今已成為估值“一億元美金以上公司”的獨角獸企業(yè)pingpong，即在此完成了天使輪融資。而這一次，他們希望改變傳統(tǒng)方式，重新梳理資金、人才、項目三者的關系。

    “在目前的投資方式中，要么是項目找資金，要么是資金找項目，是資金、項目的‘二人轉’，而我們希望能夠形成資金、人才、項目的‘三人行’”，三者之中每一個或兩個獨立資源擁有者，都可以來發(fā)榜，尋找自己缺少的資源。”馬海邦說。

    這種對資本、項目和人才的重新定義，同樣得到官方認可。濱江區(qū)委組織部人才辦相關負責人表示，“讓資本找人才”，是要將人才放在第一重要的位置。高新區(qū)（濱江）將引導更多優(yōu)勢資源參與人才企業(yè)的孵化、服務，形成了“社會主體+政府支持+投資基金+專業(yè)團隊+路演中心”的“高新”特色孵化模式。同時，濱江將分三年投入30億元，設立政府科技創(chuàng)新產業(yè)扶持專項基金，做人才的“最美天使投資人”。

    詹敏同樣表示，要讓人才與人才、人才與資本、人才與市場聚合，產生更大的效應。在這個生態(tài)里，人才得益，能夠遇到各類要素資源；資本得益，能夠找到優(yōu)質的創(chuàng)新項目；政府得益，能夠加速引進和培育新興產業(yè)；民生得益，給生產、生活、醫(yī)療帶來新產品、新動力。

    一間“人才之家”
    做你創(chuàng)業(yè)之旅的“時光合伙人”

    上周，海創(chuàng)基地北樓一樓的“人才之家”也全新升級亮相——作為濱江的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務綜合體，這里將為創(chuàng)業(yè)者提供包括“一站式”入駐辦理、行政服務辦事指引、財稅辦理、國際和國內法律咨詢、知識產權、人力資源等在內的國際化、專業(yè)級的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務。

    “升級之前，很多服務功能分散在園區(qū)中，人才和企業(yè)并不熟悉。這次，我們將原來分散的功能集中在‘人才之家’的辦事窗口，不僅有優(yōu)質的物業(yè)服務、會務服務、黨群服務，還有知識產權、法律等專業(yè)的第三方機構服務，另外還增加了一些政府職能服務。”工作人員周捷介紹說，他們甚至還嘗試利用互聯(lián)網為企業(yè)和人才提供上門診療和配藥送藥服務，特別受歡迎。

    由此為人才和企業(yè)帶來的便利顯而易見——比如，“人才之家”中放置了國稅、地稅自助服務機，可以直接領發(fā)票，不用再跑春曉大廈，開具社保證明，也可以自助完成。而知識產權等第三方服務機構的進駐，更為自主知識產權企業(yè)未來的發(fā)展如虎添翼。

    而基于企業(yè)痛點的訴求，更是能夠馬上得以“兌現(xiàn)”。尤其是，這里還設置了“企業(yè)輔導”服務，可以根據人才的實際情況和企業(yè)不同的發(fā)展階段，有針對性地提供服務、對接資源。

    一場路演
    來自不同國家的“國際濱”創(chuàng)業(yè)者

    瑞士人JR·Schenk剛剛提交了濱江“5050”計劃的申請，他本人在瑞士和美國已擁有30年的研發(fā)工作經驗。他與合伙人在濱江成立的貝豐科技，目前已經完成了項目“從0到1”的準備，正在尋找“從1到N”的機會。

    貝豐團隊的“拳頭”產品——超高性能微型風機和電機，簡單來說，原理就是通過離心運動產生并輸送出高壓空氣，產品可以滿足醫(yī)療器械、工業(yè)儀器、航空等工業(yè)市場需要。此前，在國內工業(yè)市場上，這一類產品一直依賴進口。

    “從技術實力上來說，目前世界上只有一個競爭對手的產品和我們的產品性能相當。”貝豐科技的一位加拿大籍合伙人介紹說，今年年初，他們選擇入駐濱江“王道公園”孵化器，正計劃在濱江設立組裝生產線，組建研發(fā)團隊，一方面完成技術轉移，另一方面加快研發(fā)項目的進展速度。

    事實上，這已不是“外國面孔”第一次出現(xiàn)在濱江“5050”計劃中——如今，有著“國際濱”雅號的濱江，正在吸引傳統(tǒng)意義上的“海歸”之外的海外團隊、海外項目前來落戶。這些來自世界各地、雄心勃勃的“國際濱”創(chuàng)業(yè)者，也為濱江的創(chuàng)業(yè)版圖帶來了更多與國際接軌的新技術、新創(chuàng)意。

    本次濱江人才節(jié)就特別安排了“啟迪之星”海外創(chuàng)業(yè)項目分會場——來自瑞典、加拿大、美國、法國等不同國家的創(chuàng)業(yè)者，此次帶來了激光機器人、足球培訓、AI互動點餐平臺、基于人臉識別和情緒識別的智慧養(yǎng)老等項目參與路演，吸引了諸多投資人的目光。

    而作為有清華大學“加持”的孵化器，位于東信科技園中的國際濱啟迪外創(chuàng)基地，正是杭州國際人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新園三個試點園區(qū)之一，目前已入駐6個外籍創(chuàng)業(yè)團隊。

    “經過半年多的探索，我們發(fā)布了杭州市第一本外國人在杭創(chuàng)業(yè)服務手冊，為國際人才在杭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了更高效地服務和指引，也希望能夠為他們對接更多資源。”啟迪東信孵化器總經理歐陽華斌說，今年他們還計劃舉辦國際人才創(chuàng)業(yè)營等活動。

    “國際濱”也在致力于為這些國際創(chuàng)業(yè)者提供更優(yōu)質的服務，如設立外國人及海外高層次人才辦事綜合接待窗口等，讓他們不僅能夠“走進來”，還能“留下來”，發(fā)展得更好。（原標題：“讓人才和人才聚起來” 文：王紫微 通訊員：周穎菲 高新區(qū)（濱江）報道組：余小平、宋桔麗）