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　　當人才引領發展的共識逐步形成，一個城市的吸引力更多體現在看不見的人才生態環境上。優化人才服務永無止境，5月16日，浙江就此召開專題發布會，介紹了近期出臺的一系列新政策和新舉措。如何做好服務人才這“后半篇”文章？怎樣適應人才需求結構從“有沒有”向“好不好”轉變？記者采訪了省委人才辦相關負責人。

　　更準：數字化轉型

　　當天，“浙江省人才服務平臺”網站正式上線，讓人眼前一亮。

　　該網站分人才政策、人才資源庫、公共服務、人才工程、項目展示和大學生實習六大板塊。記者發現，網站內容和功能無論是對人才還是對企業來說，都可謂“想其所想，急其所急”。

　　網站匯總了省市縣三級主要的人才政策360項，“撈”出1萬多條“干貨”，提升了信息對稱的精準度。用戶可快速搜索需要的政策，還可對不同區域的人才政策進行比較。而企業也可通過專業、學歷、工作年限等條件設定，精確找到所需人才。同時，網站展示的120余項國內外優質人才項目和創業項目，為人才、項目和資本打造了一個對接平臺。

　　這還是人才領域“最多跑一次”改革的一次深化。該平臺可實現在線辦理省部屬單位高層次人才同城待遇認定、高級職稱電子證書查驗打印、留學人員小客車指標申請等14項省級人才服務事項，以及省“萬人計劃”等人才項目的在線申報、在線抽選專家和在線評審等。

　　從人才最關心的事情抓起、從人才最不滿意的地方改起。省委人才辦相關負責人介紹，該平臺已初步實現人才政策網上看、個人事項網上辦、人才項目網上展、人才需求網上找、人才評審網上報。接下來還將以用戶需求為主導，聚焦服務人才的“痛點”和“堵點”，不斷完善平臺的各項功能。

　　更廣：全省“一盤棋”

　　在浙江，一種被稱為“人才飛地”的異地搭建眾創空間，正成為各地謀劃產業轉型升級的另一個“戰場”。

　　“這是跳出區域限制、放眼全省的‘一盤棋’。”省委人才辦相關負責人認為，在更為寬廣的人才視野下，省內人才服務的一體化已初嘗甜頭，“比如，2016年落戶杭州未來科技城的衢州海創園，不僅實現入駐企業的‘同城同待遇’，還將入駐企業、個人所繳納的稅收，全額返還衢州。”

　　拆掉圍墻滿眼春。日前，杭州、寧波已出臺服務全省人才發展的相關意見。杭州將在未來科技城等交通便利、配套齊全的區域建設浙江人才大廈，寧波將在甬江科創大走廊規劃布局浙江創新中心，用于省內各市在此引進建設企業研發總部、創新中心等，同時開放優質公共服務資源。

　　如果說杭甬兩市的舉措加速了兩地依托城市綜合能級服務全省的布局，那么嘉興全國首創的長三角科創路演中心，則是布局長三角人才一體化發展的關鍵一子。近日，該中心已在首屆長三角全球科創項目集中路演活動上正式啟用，并通過全球聯動的方式發布了路演中心全球IP。未來3年，這里將打造300場高水平路演，實現1萬+人次參與線下活動、100萬+線上觀看、1萬+優質項目資源入庫、200+投資機構簽約入庫等，為人才服務注入更多活力。

　　更全：“做大”小細節

　　“環境好，則人才聚、事業興。”把這句話聚焦到浙江優化人才服務的政策舉措上，是大平臺、廣闊事業空間的吸引，更是新型政商關系和細致入微服務的滿滿誠意。

　　“我們始終把服務作為核心競爭力來做，著力在全員、全面、全程上下功夫。”省委人才辦相關負責人介紹，近年來，著力解決人才最關心的“房子、車子、孩子、本子、票子”等暖心小事、省市縣三級普遍建立的黨政領導聯系服務專家制度等政策釋放的紅利已逐漸顯現：2018年新引進大學生人數比上年增長35%、杭州和寧波中高端人才凈流入率分別位居全國第一和第二……

　　浙江將繼續在“服務鏈條從引進人才向成就人才延伸”上做文章。在激發市場主體積極性創造性方面，浙江省將發揮民營經濟發達的優勢，組建浙江省人才企業上市服務聯盟，整合銀行、券商、基金、交易市場等各方力量，根據企業上市條件成熟度，每年遴選一批人才企業作為重點服務對象，導入政府政策資源和市場要素資源，推動更多人才企業與多層次資本市場深度對接、加快發展。

　　圍繞人才干事創業全周期配置要素資源，浙江省將從方方面面落到實處。比如，推出“人才服務銀行2.0版”，形成“人才卡”“人才貸”和“人才惠”等產品系列，完善人力資源服務產業園公共服務功能；建立一批具有學術休假、交流研討、項目對接等功能的“院士之家”，并積極開展“青年才俊浙江行”活動。

　　而針對海外人才加速回流的趨勢，浙江將圍繞海外人才出入境便利程度、國際人才生活服務舒適度、外國人才來華工作許可流程等方面，著力構建“類海外”生活環境。
　　（原標題：打造更有溫度的人才高地）