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　　首次建立起從200萬元到1個億，上不封頂的全項目和全過程支持鏈條；探索非嘉興本地繳納社保的人才享受相關人才政策通道；建立市委人才辦直接聯系服務百名高端人才制度……5月12日，《關于更高質量建設人才生態最優市的若干意見》出臺，成為目前嘉興含金量最高、支持力度最大、針對性最強的人才政策。作為一大亮點，人才政策要痛痛快快兌現，首次寫入“2.0版人才新政”，將以政策落實和政府服務的“人無我有、人有我優、人優我特”，吸引全球“最強大腦”。

　　創新之道，唯在得人。這幾年，嘉興先后引進了諾貝爾獎得主、圖靈獎得主等國際頂尖人才，成為海內外高端人才競相逐夢的創新活力新城，不斷提升“含金量”的人才政策體系功不可沒：2017年以來兩度出臺重磅人才政策，2010年以來三次升級“精英計劃”……13日，也就是“2.0版人才新政”出臺第二天，出席嘉興國際人才交流與合作大會開幕活動的海內外高層次人才達到去年的4.3倍，創歷史新高，就是一個生動例證。

　　拿什么招徠人才？這是各地爭相競答的問題。今年初以來，杭州、南京、廣州、西安等20多個城市爭相推出“增強版”人才新政。一時間，房子、車子、票子滿天飛，戶口、學校、醫院“一個都不能少”……其實，在這個問題背后，還有更深層的一問：人才究竟需要什么？房子、戶口等固然重要，卻不是全部。對一座志在成為“人才生態最優市”的城市來說，吸引到高端人才，無疑是重要的起步。但“招人”之后，能不能“留人”，又能不能“育人”，并最終使人才的高度和集聚度轉化為城市競爭力的強度、創造力的活躍度？回答這些，光“砸”待遇顯然不夠。

　　嘉興“2.0版人才新政”的特別之處就在于：對高端人才，不僅提供優厚待遇，還厚植人才成長的生態沃土。這種生態既包含環境、公共設施等城市硬環境，也包括“最多跑一次”服務等制度軟環境。畢竟，讓海內外高端人才源源不斷地“近悅遠來”，政策紅利的釋放多少都有周期和時限，只有高質量的人才生態，才能超越短期刺激的“半衰期”，成為持久“紅利”。

　　良好的人才生態從何而來？新政首次明確人才政策要痛痛快快兌現，提出要深化人才領域“最多跑一次”改革，建立市委人才辦直接聯系服務百名高端人才制度，及時協調解決人才安居、子女就學、醫療保障等“關鍵小事”，努力讓人才干得順心、住得安心、過得舒心，吃下長期發展的“定心丸”。如果說豐厚的物質待遇，體現了一座城市虛懷若谷、求賢若渴的態度，那么做到人才心坎上的“店小二”式精準服務，則呈現出一座城市尊重人才、包容人才的溫度。

　　優勢是比較出來的，迎戰升級版“搶人大戰”，許多時候，溫度比金錢更重要，而能不能釋放出充足的溫度和善意，就看接下來能不能以“最強人才新政”的一件件落實，提升海內外高端人才的認同感和滿意度。如此，方能釋放政策的“最強紅利”。
　　（原標題：“最強人才新政”的“最強紅利”在哪？ 評論記者：汪瑩）