“5050計(jì)劃”與杭州高新區(qū)（濱江）的十年 一項(xiàng)人才計(jì)劃與一座城的光榮與夢(mèng)想
- 杭州寫字樓網(wǎng)
- 2020/5/5 10:55:51
（原標(biāo)題：十年，一項(xiàng)人才計(jì)劃與一座城的光榮與夢(mèng)想 文：孟嬌、周穎菲）
還記得10年前的今天嗎？2010年5月5日，立夏，在萬物生長(zhǎng)的時(shí)節(jié)，高新區(qū)（濱江）推出人才政策“5050計(jì)劃”，以一份“英雄帖”吹響了海內(nèi)外高層次人才歸來的集結(jié)號(hào)。
此后，隨著人才政策不斷迭代升級(jí)，人才生態(tài)不斷優(yōu)化，高新區(qū)（濱江）迎來大好機(jī)遇，四方輻輳、近悅遠(yuǎn)來的人才匯聚，為加快建設(shè)世界一流高科技園區(qū)奏響了時(shí)代最強(qiáng)音。
如今，走在高新區(qū)（濱江）的街頭，一座座拔地而起的高樓大廈，都是一座座人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、在改革浪潮中乘風(fēng)破浪的豐碑。而高新區(qū)（濱江）將持續(xù)創(chuàng)新，深化機(jī)制體制改革，以更深層次的邏輯，更大的格局，營(yíng)造一流人才最優(yōu)生態(tài)，加快建設(shè)世界一流高科技園區(qū)。
十年，“5050計(jì)劃”與高新區(qū)（濱江），共同書寫了一項(xiàng)人才計(jì)劃與一座城的相互成就。
一個(gè)計(jì)劃 為澎湃發(fā)展動(dòng)力而生
十年前，在杭州高新區(qū)成立二十周年的節(jié)點(diǎn)，高新區(qū)（濱江）要實(shí)現(xiàn)建設(shè)國(guó)家一流高新區(qū)的目標(biāo)，首先要解決什么問題？
“當(dāng)時(shí)區(qū)里認(rèn)為，人才是第一生產(chǎn)力，人才如果不多，或者質(zhì)量不高，就很難建設(shè)高質(zhì)量的高新區(qū)，有了人才就什么都有了。”在高新區(qū)（濱江）揮灑青春與汗水的“建設(shè)者”，時(shí)任濱江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)的沈孔良說，“我們希望通過人才項(xiàng)目帶動(dòng)，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成幾個(gè)千億集群，這樣一來，濱江的發(fā)展后勁就足了。”
2008年，中共中央組織部會(huì)同有關(guān)部門正式啟動(dòng)實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，這把“引才引智”的燎原之火席卷中國(guó)大地，而高新區(qū)（濱江）正是這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的先行者。
2009年，高新區(qū)（濱江）被中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)成為“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。作為全省唯一一家獲此殊榮的開發(fā)區(qū)，高新區(qū)（濱江）在杭州乃至浙江省區(qū)域創(chuàng)新體系的建設(shè)和海外引才工作方面占據(jù)了重要位置。在此背景下，高新區(qū)（濱江）始終保持自我革新的姿態(tài)，繼續(xù)先行先試，推進(jìn)人才政策“‘再升級(jí)’——5050計(jì)劃”應(yīng)運(yùn)而生。
2010年5月6日出版的《杭州日?qǐng)?bào)》報(bào)道：“5050計(jì)劃”是指5年，引進(jìn)人才50名，技工貿(mào)總收入超千萬元企業(yè)達(dá)到50家；最高創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金500萬，最高項(xiàng)目啟動(dòng)資金100萬；特別突出項(xiàng)目“一事一議，上不封頂”。在“5050計(jì)劃”信息發(fā)布會(huì)上，沈孔良介紹了政策的具體內(nèi)容。
這以后，“鳳凰”聞?dòng)嵍鴣恚娂姉碛诟咝聟^(qū)（濱江）這一方水土，投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的春潮中。德同生物、優(yōu)思達(dá)、矽力杰、易兆微、阜博通、博聯(lián)智能……一家家人才創(chuàng)辦的企業(yè)，在高新區(qū)（濱江）生根發(fā)芽，茁壯成長(zhǎng)。
2016年，在中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》的背景下，高新區(qū)（濱江）再次創(chuàng)新突破，以杭州建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)為契機(jī)，實(shí)施新一輪“5050計(jì)劃”，將政策擴(kuò)面至國(guó)內(nèi)人才，不唯留學(xué)經(jīng)歷認(rèn)人才。同時(shí)，“5050計(jì)劃”的項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制也進(jìn)行了大刀闊斧的改革，充分運(yùn)用市場(chǎng)對(duì)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果，通過大數(shù)據(jù)和建模對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，形成市場(chǎng)化認(rèn)定機(jī)制，而這一接軌市場(chǎng)的創(chuàng)新變革，被浙江省經(jīng)濟(jì)體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為典型經(jīng)驗(yàn)，為全省提供了可復(fù)制、可示范的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
“5050計(jì)劃”實(shí)施十年來，780余家高層次海歸企業(yè)在高新區(qū)（濱江）秀木成林。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，12家人才企業(yè)已駛?cè)敫訌V闊的市場(chǎng)，成為上市公司，還有13家企業(yè)成為獨(dú)角獸或準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)，企業(yè)整體估值超過405億元……可以說，每個(gè)遇見高新區(qū)（濱江）的人才，都遇見了更好的自己。
而“5050計(jì)劃”也為高新區(qū)（濱江）領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)人才的培育打下了堅(jiān)實(shí)樁基——在剛剛公布的新一批共7個(gè)杭州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)名單中，高新區(qū)（濱江）5個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入選，均出自“5050計(jì)劃”人才團(tuán)隊(duì)。在該計(jì)劃的加持下，多年來，高新區(qū)（濱江）入選各類人才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)類的人才數(shù)多年位居省、市第一。
一個(gè)品牌 鏈動(dòng)“三態(tài)融合”發(fā)展
如今，“5050計(jì)劃”，不只為“5050”。
它已經(jīng)成為高新區(qū)（濱江）的人才品牌，并見證著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)代的春潮涌動(dòng)。
2019年12月11日，對(duì)于當(dāng)虹科技來說，是一個(gè)可以寫入企業(yè)發(fā)展史冊(cè)的日子。這一天，當(dāng)虹科技在上交所科創(chuàng)板上市。
從2015年孫彥龍這個(gè)“浙大系”的人才扎根高新區(qū)（濱江），開啟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路，到如今在科創(chuàng)板上市，當(dāng)虹科技在高新區(qū)（濱江）演繹了一段精彩的創(chuàng)業(yè)神話。
見證了視頻技術(shù)一代又一代的迭代升級(jí)，孫彥龍和他的團(tuán)隊(duì)一直是藏在屏幕背后的“幕后英雄”，并在國(guó)內(nèi)專業(yè)級(jí)視頻領(lǐng)域，邁開了國(guó)產(chǎn)替代的步伐。無論是央視流暢的世界杯直播，還是延安路上絢麗的大屏，以及智慧城市基于視頻的立體防控，其背后，都有當(dāng)虹科技的技術(shù)和產(chǎn)品提供支撐。
當(dāng)虹科技在做什么，普通人很難理解，孫彥龍說，“我們研究的，正是視頻專業(yè)領(lǐng)域中‘皇冠上的明珠’。”在當(dāng)虹科技的科技展廳，有一面擺滿了專利證書的專利墻，這也是人才俯首創(chuàng)新持續(xù)耕耘的寫照。而在企業(yè)背后，還有高新區(qū)（濱江）對(duì)一流營(yíng)商環(huán)境的營(yíng)造和構(gòu)建。
“我常常向想創(chuàng)業(yè)的朋友介紹濱江，也有一些已經(jīng)‘吆喝’過來的企業(yè)即將上市。”在孫彥龍看來，高新區(qū)（濱江）是“最像美國(guó)硅谷的地方”，“從不打擾企業(yè)發(fā)展，只在企業(yè)需要解決問題的時(shí)候出現(xiàn)。”孫彥龍說，“我們提出需要增加辦公場(chǎng)地，周六下午打了電話，10分鐘后，江北區(qū)塊的負(fù)責(zé)人就出現(xiàn)在了我們面前，并給出解決辦法，這在其他地方是很難想象的。”
人才為什么選擇濱江？
“濱江知道創(chuàng)業(yè)者在想什么。”在劑泰醫(yī)藥CEO賴才達(dá)看來，這種思維，既是從上至下的，也是外化于行的。
去年通過杭州創(chuàng)客大賽落地高新區(qū)（濱江）的劑泰醫(yī)藥，抓住了“新醫(yī)藥”的風(fēng)口期，計(jì)劃在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)AI驅(qū)動(dòng)新藥制劑的開發(fā)。分析了深圳、江蘇等城市的長(zhǎng)短板，賴才達(dá)決定在高新區(qū)（濱江）“大干一場(chǎng)”。
“濱江數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，有很多從事AI工作的人才，同時(shí)，也有很多醫(yī)藥方面的研發(fā)人員，方便就地取‘才’。”賴才達(dá)說，“吸引外地員工，我們也沒有后顧之憂，人才房配套，不但拎包入住，而且還能走著上班。”而最吸引這個(gè)高精尖團(tuán)隊(duì)落地的，還是濱江“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗”的文化，“他們更重視創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)從技術(shù)到產(chǎn)業(yè)化的過程，而不是緊盯產(chǎn)業(yè)化變現(xiàn)。”賴才達(dá)說，在高新區(qū)（濱江），基于高新產(chǎn)業(yè)集聚，這里將有很多的發(fā)展機(jī)遇。
如今，以改革的眼光看改革，人才發(fā)展的機(jī)制體制改革持續(xù)深化，撬動(dòng)了各領(lǐng)域的變革，并成為產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)、城市形態(tài)、人才生態(tài)的有機(jī)變量。比如，以“最多跑一次”改革為牽引，商事制度改革“跑贏”全省；人才居住改革，通過實(shí)物配租+貨幣補(bǔ)貼的方式，改出了政策租、房源多、線上辦的新變化；而為讓人才萌發(fā)出“此心安處是吾鄉(xiāng)”的情懷，高新區(qū)（濱江）正以“繡花針”“繡”出城市新面貌、“繡”出城市精氣神——
在高新區(qū)（濱江），課后托管已在杭州全市推行并廣泛獲贊，創(chuàng)業(yè)人才的父母也可以住進(jìn)高新區(qū)（濱江）的養(yǎng)老院；而隨著5號(hào)線的開通，濱江軌道交通已達(dá)4條，望江隧道的通車，也進(jìn)一步縮短了居民出行時(shí)間。
教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、交通……民生保障，是城市能級(jí)，更是創(chuàng)新生態(tài)。前不久濱江召開社區(qū)治理創(chuàng)新大會(huì)，更是意在為工作生活在高新區(qū)（濱江）的人才提供高品質(zhì)的社區(qū)環(huán)境、高質(zhì)量的社區(qū)服務(wù)和高水平的治理效能。
現(xiàn)如今，高新區(qū)（濱江）每年有超過3萬人才流入，僅去年，該區(qū)就擁有高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)人員39萬人，這不僅為產(chǎn)業(yè)、城市的發(fā)展輸入源源不斷的活力，也走出了一條“人才帶技術(shù)、技術(shù)變項(xiàng)目、項(xiàng)目融資金、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的特殊路徑，形成了“三態(tài)融合”融合發(fā)展的態(tài)勢(shì)。
改革只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。人才工作是高新區(qū)（濱江）創(chuàng)新生態(tài)的根和魂，高新區(qū)（濱江）和高新區(qū)（濱江）的人才用雙手書寫了“產(chǎn)城人”融合的壯麗史詩(shī)。
高新區(qū)（濱江）黨委書記王敏曾表示，“濱江上下要形成一個(gè)共識(shí)，我們把人才的分量放得多重，濱江在人才心里的分量就有多重。”
自2018年起，高新區(qū)（濱江）在每年的5月5日，以人才為名，創(chuàng)辦一個(gè)節(jié)日，邀請(qǐng)人才共襄盛舉；2020年5月5日，又是立夏節(jié)氣，在“5050計(jì)劃”實(shí)施10周年的節(jié)點(diǎn)，高新區(qū)（濱江）圍繞“第一資源”的謀劃，也將邁進(jìn)下一個(gè)章節(jié)，未來，高新區(qū)（濱江）將以一流的平臺(tái)引育一流的人才，一流的服務(wù)引育一流的人才，一流的產(chǎn)業(yè)引育一流的人才，打造一流人才生態(tài)區(qū)。
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