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　　臨近年底，寧波又一批數以萬計的大學生開始奔波于各大招聘會，明年夏天，他們將開始第一份工作。在最近幾次的甬城高校招聘會上，記者先后向200來家大中小企業發放了調查問卷，收回162份，范圍涵蓋家紡類、金融類、電子類、物流類、教育培訓類等企業。今日起，本報將根據調查、采訪，選取企業和學生、學校和家長共同關心關注的話題，展開探討。希望能幫助廣大畢業生順利走上人生第一個工作崗位。

　　能堅持干上一年的僅三成左右

　　“這兩年來，我們幾乎是不停地招人，不停地培訓，然后不停地走人。”在這次面向用人單位的調查過程中，不少企業向記者叫苦，“為什么現在的大學生越來越干不長了？”在回收的問卷中，接近半數的企業反映：新招聘的大學生畢業生，能堅持干上一年的，僅三成左右。
  　“能干上半年以上就不錯了。當初跟我一起應聘的員工差不多已經走光了。”寧波捷通企業咨詢有限公司的業務主管潘建會告訴記者，“我們單位規模不大，但還是很實惠的，干上一年以上的月薪基本都在四五千。”潘建會在該公司上班已經兩年多，算是老資格的員工了。在這期間，幾乎是隔三差五地就要招人，然后安排培訓上崗。但是遺憾的是，往往還沒做熟，這些大學畢業生就走人了。“不要說三成，能留下一成就不錯了。”天津鑫桂貴金屬經營有限公司浙江運營中心經理錢鵬告訴記者，“每次招上個20來人，經過業務知識培訓，試崗之后，往往只剩下兩三個人。”中國平安保險公司寧波分公司人事部負責人楊靈更是感慨，“人員進出幾乎像流水一樣，有些人上班沒多少時間說不來就不來了。”
　　相比之下，有些專業性比較強的企業，比如寧波申菱電梯配件有限公司，其員工流動性就小了一點。公司人事主管告訴記者：“我們公司地處象山，所以一般傾向招聘當地人，每年招聘也不過10來個人，而且基本上都是技術崗位，所以堅持干下來的人多一些，一般八成以上的大學畢業生能干上一年以上。”

　　很多人難適應第一份工作

　　“前幾天剛剛面試了一批應聘的大學畢業生，其中有一個面試情況也不錯。結果第二個星期通知上班時，手機老是不接。事后才得知，原來他同時在另外一家公司應聘上班，相比較一下再決定。真是沒話說了。”天津鑫桂貴金屬經營有限公司浙江運營中心經理錢鵬說。多數企業反映，很多畢業生一下子無法適應第一份工作，特別是一些具有挑戰性的工作。
　　此外，還有相當一部分大學畢業生“吃著碗里，看著鍋里”，一旦應聘上崗，往往會在同學之間相互比較，比薪資福利，比單位知名度等等。在這方面，寧波大學2010屆國交學院畢業生跟蹤調查報告也顯示，工作內容、薪資福利以及單位知名度被大學生認為是最重要的原因，分別占調查總數的48%、43%、41%。
　　當然，對于“第一份工作現象”，一些大學畢業生也有他們的說法：“有時候怕過了這個村就沒那個店，一時沖動就應聘上崗了。干了一陣子才知道不是自己中意的單位。”“剛上班時找不到工作定位，天天坐在辦公室發呆，沒有業績，面對公司老板心虛了，就想，與其他炒我不如我炒他。”“有的同學都考上公務員了，我卻待在一個小公司里，不是讓人笑話嗎？”……
　　顯然，從這些“對話”中我們可以看出，部分大學畢業生就業定位確實比較模糊，不知道自己真正想要的是哪一類工作。還有，身上的“學生味”太濃。正如中國平安保險公司寧波分公司人事部負責人楊靈所言：“不能馬上適應單位的工作節奏，心態比較浮躁。職業能力、執行能力等等相對薄弱。”

　　第一份工作也要用心選擇

　　調查中，一些高校就業辦及企業負責人都表示：在就業形勢越來越嚴峻的情況下，人們更傾向于倡導大學生先就業再擇業，但是這并不表明大學生在找第一份工作的時候可以完全不用心“擇”。據悉，2012年寧波生源畢業生在3.5萬人左右，在甬高校畢業生在3.8萬人左右。預計全年我市將接收高校畢業生5.3萬人左右，再次創下歷史新高。
　　與往年相比，今年寧波生源畢業生回來就業的明顯多了，在今年已接收的5萬余名高校畢業生中，寧波生源占了60%。市人力資源和社會保障局人才開發和市場處相關負責人表示，從目前進入各高校招聘的企業總數和招聘人數來看，也比往年有所增加。但是，盡管企業招聘勢頭依然強勁，提供崗位也很多，作為大學畢業生，千萬不能因此而盲目樂觀，忽視嚴峻的就業形勢。作為畢業生一定要珍惜每一個就業機會，不能隨意擇業，隨意辭職，最終浪費個人和企業的精力和物力。