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　　民營經濟是浙江的特色和優勢所在，家族企業是浙江民營經濟的重要組成部分，是民營企業存在和發展的重要形式。未來五到十年，我省許多民營企業將迎來新老交替、企業交接的高峰，這一過程將充滿著機遇和希望，也充滿著風險和挑戰。我們要充分認識到民營企業傳承工作對浙江經濟社會發展的重要影響，進一步增強責任感和緊迫感，堅持“兩個毫不動搖”方針，努力培育和建設一支具有正確政治立場和價值取向、充滿開拓創新精神和社會責任意識、具備戰略思維能力和現代企業經營管理水平的新生代企業家隊伍，以民營企業家的“更新換代”再創浙江民營經濟發展的新輝煌，為建設物質富裕精神富有現代化浙江作出新貢獻。

　　切實解決新生代企業家
　　培養的認識問題

　　改革開放以來，我省涌現出了一大批敢為人先、堅韌不拔、誠信為本、義行天下的優秀企業家，引領了民營經濟的蓬勃發展。現在，伴隨著改革開放而成長起來的第一代民營企業家，經過了30多年的艱苦奮斗、艱辛創業，大多年歲已高，代際傳承的問題逐漸擺上日程。根據調查，第一代企業家希望子女接班的比例達到84%。這說明，在當前情況下，大多數民營企業仍將選擇家族傳承的方式來實現新老交替，“子承父業”依舊是主流傳承模式。但與此相對應的是，子女接班的意愿卻很低，明確表示愿意接班的僅占21.4%。這表明，浙江將有大約60%左右的民營企業將面臨交班問題。
　　要破解“接班鴻溝”和“代際風險”，關鍵在于加強對新生代企業家的培養。對單個企業而言，新生代企業家的培養關系到企業和家族的榮辱興衰；而對于所有民營企業和民營企業家這個群體而言，新生代企業家的培養關系到我省民營經濟的可持續發展、關系到我省經濟轉型升級的成功與否。可以說，新生代企業家的培養不僅是民營企業的“家事”、“私事”，更是關系到我省經濟社會發展的“大事”、“要事”，迫切需要從政府公共管理的高度來加以認真研究。
　　當前，新生代企業家多數具有海外留學經歷，思維活躍、思想開放，具有老一代企業家所不曾擁有的國際視野，但在對國情的把握、對黨的政策的理解、對傳統道德的遵循方面還需要進一步加強。同時，與老一代民營企業家創業時期相比，新生代企業家雖然物質條件更好、起點更高，但面臨的市場環境更復雜、競爭更激烈，所承擔的壓力更大、風險更高。例如，老一代企業家創業時面臨的是一個短缺的市場，只要產品做出來，就會有銷路；而新生代企業家面臨的是一個充分競爭的市場，不僅要面對國內的飽和競爭，還要面對國外同行業的競爭。因此，我們不能僅僅從單個民營企業發展和簡單財富傳承的角度來看待企業傳承的問題，而必須從全省民營經濟發展的全局來思考和謀劃新生代企業家培育問題。同時，我們還要重視那些年輕的、有發展潛力的自主創業者和海歸創業人員，他們同樣是新生代企業家群體中不可忽視的重要力量。因此，只有把新生代企業家隊伍培養好、建設好，才能實現我省民營經濟的可持續發展，才能實現加快經濟轉型升級的目標。

　　準確把握新生代企業家
　　培養的目標定位問題

　　企業的傳承，不僅是簡單的財富和資產的傳承，更是企業核心價值觀和企業家精神的傳承。老一代企業家憑借著“走遍千山萬水、說盡千言萬語、想盡千方百計、嘗遍千辛萬苦”的“四千精神”，憑借著創業激情，成就了一番事業；新生代普遍接受過良好的文化教育，知識豐富、善于學習、視野開闊，具有較強的創新精神。我們要根據新生代企業家自身的實際特點和當前的形勢任務，努力引導和培養他們成為“政治上有方向”、“經營上有本事”、“責任上有擔當”、“文化上有內涵”的新生代企業家，成為中國特色社會主義事業的優秀建設者。
　　政治上有方向，就是要成為中國特色社會主義的建設者。老一代民營企業家受惠于黨的改革開放政策，實現了個人價值，同時創造了巨大的社會財富，為建設中國特色社會主義作出了很大貢獻。新生代企業家能不能保持正確政治方向，事關國家長治久安。廣大新生代企業家要繼承和發揚老一代企業家的優良傳統，不斷增進對黨的信任、對人民的感情和對中國特色社會主義的認同，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，真正做到與黨在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。
　　經營上有本事，就是要成為民營經濟發展的接力者。當前和今后一個時期，要建設“兩富”現代化浙江，就要不斷創造體制機制新優勢，推動民營經濟繼續做大做強，推動廣大民營企業家繼續創業創新。未來幾年內，民營經濟發展的“接力棒”將歷史性地傳到新生代企業家的手中，他們不僅要承擔起促進企業健康發展的重擔，更將扛起引領民營經濟乃至浙江經濟轉型升級的重任。廣大新生代企業家要學習傳承前輩的創業激情和拼搏斗志，充分發揮視野開闊、思維活躍、知識全面的優勢，通過建立現代企業制度和法人治理結構，切實提高企業核心競爭力和可持續發展能力，瞄準國際前沿，立足浙江實際，做大做強。
　　責任上有擔當，就是要成為社會責任的擔當者。浙江約60%的稅收、70%的GDP、90%的新增就業崗位及80%的社會捐贈來自于民營企業，民營經濟的發展直接關系到浙江的社會民生。在履行社會責任方面，老一代企業家發揮了很好的示范帶頭作用。今后，新生代企業家也將面臨著如何履行家族責任、企業責任和社會責任的問題。從家族成員的角度看，繼承家業、經營好家業是新生代企業家必須承擔的責任；從企業家的角度看，新生代接班承載著將企業辦好辦久的責任；從富而思源、富而思進、富而思報的角度看，未來民營企業在推動社會進步、促進社會和諧中將扮演更加重要的角色，企業將承擔起更多的社會責任。新生代企業家應把履行社會責任放在重要位置，切實做到感恩員工，不斷改善員工的生產生活條件；感恩社會，勇于承擔財富再分配的社會責任；感恩國家，為國家分擔責任。
  　文化上有內涵，就是要成為浙商文化的傳承者。浙江自古重商、經商、興商風氣濃厚。改革開放以來，浙江人秉承經商好賈的歷史傳統，抓住改革開放的歷史機遇，苦心戮力、創業致富，形成了敢為人先、堅韌不拔、誠信為本、義行天下的精神品質，創造了浙商發展的新輝煌，使浙商成為享譽世界的群體和品牌。可以說，浙商文化是浙江民營經濟發展過程中寶貴的人文積淀，是推動浙商發展的精神動力，是老一代企業家留給所有浙江人的共同精神財富。新生代企業家要繼承和弘揚浙商精神，發展好具有時代特征的新浙商文化，確保浙商文化代代相傳，讓浙商創業創新的血脈源遠流長。