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　　積極探索新生代企業家
　　培養的路徑問題

　　新生代企業家的培養是一項系統而復雜的工程，涉及到方方面面，既需要黨委政府的重視支持、社會各界的關心呵護，更需要老一代企業家的教育引導和新生代群體的個人努力。
　　新生代企業家培養，首要的是高度重視接班規劃。無論是對企業經營狀況的熟悉、老一代企業家社會關系的繼承，還是對企業文化的認同，都需要花費時間和精力去掌握。因此，及早制定接班規劃就成為民營企業順利傳承的首要問題。現在雖然不少企業家都希望子女接班，但據省工商聯調查，有41.7%的企業家沒有認真思考并做過接班規劃。老一代企業家要把企業傳承問題納入到企業的戰略發展層面，未雨綢繆，盡早制定“傳、幫、帶”的交接規劃，樹立大膽交、主動交、徹底交的良好心態，加強溝通、磨合，實現企業有序傳承發展。
　　新生代企業家培養，核心是建立健全現代企業制度和法人治理結構。在企業領導人交替過程中，企業的管理制度和法人治理結構起著非常重要的作用。一個穩定的管理班子、一套規范的管理制度，能夠最大程度地減少領導者變動對企業產生的負面影響。老一代企業家有著很高的創業激情，但由于創業初期的實際情況，企業的重大決策權和日常管理權過于集中、個人在企業經營過程中影響過大，這不利于二代的順利接班。老一代企業家要切實認識到，接班并不是一個人的接班，而是一個團隊的接班。因此，要認真考慮家族企業社會化的問題，引入更多的優秀人才來參與企業經營，共同輔助培育新生代企業家成長。
　　新生代企業家培養，最現實的途徑是注重教育和多崗位歷練相結合。現在，老一代企業家都認識到了教育的重要性，不惜花重金送下一代到歐美等發達國家學習深造。但是僅僅把孩子送到國內外高等學府接受教育是遠遠不夠的，更重要的是要培養新生代的吃苦精神，增加新生代的實戰經驗。一些管理經驗表明，一個優秀接班人的培養需要5年以上的時間，這5年就是不斷實踐、不斷歷練，逐步提升能力的關鍵時期。因此，應特別重視多崗位歷練特別是基層磨練，從企業生產抓起，從基層銷售做起，深入一線，全面了解企業的實際運作情況，不斷積累自身工作經驗。這樣，眼界和思路會更開闊，觀察和分析問題也會更全面，同時也能很好地避免因“空降”接班人而引起的企業內部混亂。同時，作為新生代也要樹立正確的理念，不要好高騖遠，而應腳踏實地；不要理論說教，而應率先垂范。

　　著力營造新生代企業家
　　培養的環境問題

　　造就一支高素質的新生代企業家隊伍，必須有一個適合這個群體形成和發展的良好環境，這就需要我們各級黨委、政府、人民團體、中介組織和社會各界形成合力，真正把新生代企業家的培育工作作為一項基礎工程、戰略工程、重點工程和希望工程來抓，讓一大批新生代企業家盡快脫穎而出，為我省民營經濟發展注入新的生機和活力。
　　要構筑組織平臺，凝聚群體力量。各級黨委、政府要把新生代企業家的培育工作擺上重要議事日程，精心組織，統籌安排。組織、統戰、工商聯、共青團等單位要充分發揮職能優勢，密切配合，形成合力。要充分發揮工商聯、共青團的作用，牽頭組建多種形式的聯誼組織，積極協助黨委做好新生代企業家的培養和引導工作。
　　要加強教育引導，提升整體素質。要把新生代企業家的教育培訓納入到人才工作的整體規劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓機制，設立專項資金，依托黨校、行政學院、高校等機構和培訓中心，由相關部門和組織來負責具體實施培訓計劃。要拓展教育手段，豐富教育內容，加強政治教育，增強政治把握能力，加快知識更新，增強經營管理能力，重視法制教育，增強應變能力，全面提升新生代企業家群體的綜合素質。
　　要突出政治關愛，促進成長成才。要關心新生代企業家的政治成長，通過多種渠道切實提高政治待遇和社會影響力。要通過工商聯等組織平臺，鼓勵和支持新生代企業家積極參政議政、建言獻策。積極培育和發展符合入黨條件的優秀新生代企業家加入黨組織，更好地促進其健康成長。建立表彰激勵機制，對新生代企業家中思想政治表現好、誠信守法、企業經營狀況佳、創業創新能力強、履行社會責任多的人士進行表彰獎勵，進一步激發創業創新激情，促進成長成才。
　　要注重輿論宣傳，營造良好氛圍。新生代企業家肩負著老一代企業家的殷切期望，承擔著企業創新發展的重要責任，受到社會各界的極大關注，可以說是任務重、壓力大，營造一個有利于新生代企業家健康成長的良好社會環境尤為重要。要充分發揮新聞媒體的正確輿論導向作用，發現、培養和樹立一批新生代企業家先進典型，對其創業歷程和先進事跡進行宣傳，進一步激發新生代企業家自身的社會責任感和歷史使命感，促進企業健康快速發展。要大力宣傳中央和我省促進浙商創業創新的相關政策措施，加大對新生代企業家創業發展的扶持和服務力度，優化配套政策，努力在全社會形成推動新生代企業家創業創新的濃厚氛圍。