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　　離大學畢業不到一個月了。杭州某高校廣告專業大四學生小彤，近來常會望著電腦上的招聘信息發呆。盡管早有單位在她的就業協議書上簽字蓋章，但這并不意味著小彤的工作有了著落。相反，因為這份就業協議，她反而遭遇了破財之苦。
　　小彤原本只是為了不拖累班上的就業率數據，托關系和杭州一家超市簽了就業協議，但并不打算去超市上班。可誰想，超市當真了，如果不去上班，小彤就得賠償違約金。
　　今年高校畢業生數達699萬，很可能會迎來史上“最難就業年”，在如此艱難的就業形勢下，個別高校為提升畢業生初次就業率，可謂奇招盡出，這當中的水分顯而易見。

　　案例
　　簽“假協議”應付學校
　　誰想用人單位當真了

　　小彤的同學們，最近都在忙著找單位簽就業協議，因為學校催得急，校方希望，學生畢業前，趕緊簽掉。
　　眼看班里的同學，通過各種關系，大多簽了就業協議書，小彤也急了。今年4月，小彤一個在杭州某超市工作的同學給了她一個“喜訊”，說是超市這邊能幫忙簽協議。
　　小彤說，學院曾吹過風，哪個班級就業率超過90%，學生們就能得到一萬元獎勵。“我不想拖大家后腿，一看有這樣的機會，干脆就簽了。”
　　簽完協議交給學校，小彤也心安了。沒想到，前段時間超市突然打來電話，讓她趕緊去上班。
　　在小彤看來，這只是一份用來應付學校的“假協議”，誰想超市當真了。
　　超市負責人說，要是不來上班，就要每個月交100元的違約金。“我當時簽了6個月，就是600塊錢。而且之后可能還有其他違約金，算下來要賠掉一兩千元。”
　　對小彤而言，簽了就業協議，最大的好處是提升了班上的就業率數據，但問題是，誰會給她的“違約”買單呢？

　　縱深
　　為提高就業率數據，一些高校奇招盡出
　　學校出錢鼓勵學生早簽協議

　　給早簽就業協議的學生發放金錢獎勵，小彤原以為只有自己的學校有這樣的政策，結果一打聽，杭州好幾所高校，都有這樣的“潛規則”。
　　浙江某大學下屬學院行政管理專業應屆畢業生小戚說，學校會給最先簽訂就業協議的前三名學生發獎金，獎勵額三四百元左右。
　　小戚是他所在的專業第二個簽協議的人。今年1月，在一次校招會上，他相中了如今的單位，早早簽了協議，拿到了學校給的300元獎金。
　　小林是浙江某大學大四學生，班里29個學生，21個已簽協議，就業率數據在整個學校大概算中等水平。
　　小林也說，學校會給就業率高的班級發獎金，一般是就業率在90%以上的班級才有機會入選。“錢不多，一個班級也就給1000元左右。”小林說。
　　此外，記者調查得知，有些學校還會給就業輔導員現金獎勵，因此也產生了輔導員催促學生簽署就業協議的情況。

　　沒簽就業協議就不給畢業證

　　在杭州某學院應屆畢業生小可看來，就業率數據高就給獎勵，這還算是人性化的，“哪像我們學校，沒有簽協議就不給畢業證，搞得我們慌死了。”
　　實際上，小可和不少同學，起初對于簽就業協議還是很當回事的。“今年三四月份，我們去人才市場蓋章時，那邊的人還勸我們說，老師讓你們簽你們就簽啊，這個對你們就業都有影響的，要慎重，當時，我們也打過退堂鼓。”
　　然而，眼看快要畢業了，工作還遲遲沒落實，想想學校的“政策”，很可能因此拿不到畢業證，“不得不去簽了，也管不了那么多了。”
　　小可說，他們班45人，眼下都已簽好了協議，“有一半是為了應付學校的，為的是能順利拿到畢業證。”
　　在小可看來，把就業協議和畢業證掛鉤，絕對不合理。“我們班有兩三個同學想創業，為什么要簽協議？還有一個同學打算出國，簽了也是白簽。但是拿不到畢業證，好像就沒法順利辦理出國手續，所以還得托關系簽協議。”