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　　當解決完辦公場所、啟動資金等難題，一家企業開始有模有樣地運營起來后，很多創業企業會發現，新的問題又來了。
    “人工成本高，穩定性差，難以招到穩定而熟練的一線員工。”市人力社保部門在結對走訪156家大學生創業企業時，這是被普遍反映的問題。
　　即便是一些發展到一定階段、取得一定規模的大創企業，“留不住人”也始終是一個硬傷。日前，杭州巨象物流設備有限公司負責招聘的徐曉敏，就向記者嘆了一番苦經。

    企業
　　每招一名員工，需要投入2000元 高成本人力投入讓企業難以承擔

    80后黃紅軍出生于蘇北一個偏遠貧窮的村莊。大學畢業后，帶著幾件衣服和200多元人民幣，來到了杭州。起初他在一家物流公司兼職畫圖，但有心人總是能看到機遇，他發現，伴隨著物流行業的發展，以及工廠規劃需求的越來越大，需要倉儲設備來配比。
　　三年后的2009年，他創辦了杭州巨象物流設備有限公司，專門從事智能自動化存儲、智能分揀及倉儲物流設備的規劃、設計研發、生產銷售、安裝調試。隨著銷售規模的壯大，公司員工也從最初創業的兩個人，發展到了由15人組成的團隊。
　　但很多企業普遍存在的問題也日益凸顯，公司負責人之一徐曉敏告訴記者，目前公司最大的難題就是招人難、留人難。
    “現在招人真的是太難了，”她說，公司大部分員工的學歷水平是在大專以上，“我們公司對于員工學歷要求還算不是很高，尤其是　　售后這一塊，高中以上就可以，畢竟要求一個大學生天天在外面跑銷售，是件不太現實的事。”
　　徐曉敏說，“很多人覺得公司規模太小，不愿意來；還有的應聘者，一開口就要底薪5000元，還不包括伙食費、獎金、提成跟社保、養老等方面的費用。如此高的人工成本，公司也很難承擔。”
　　“現在我們都會包年在招聘網站上貼招人廣告，每年這方面的支出大概在5000元左右，但是效果并不理想，”她說，“平均算下來，大概每投入2000元，可以招到一名員工。”

    專家
　　工資福利待遇跟大企業沒法比 初創企業想留人要學會“畫餅”

　　人力資源專家、杭州獵人人力資源開發有限公司總經理郎越時認為，人員流動太過頻繁的大創企業，往往還是處于發展的初級階段，整個運營管理體系還未成熟，包括人才管理在內的很多方面，都缺乏經驗。
　　“最重要的一點就是，創業型的新企業在成立之初，往往受困于資金，員工的工資、福利，離成熟的大企業高福利優待遇的模式有相距，”他認為，這是創業階段的大創企業“留不住人”的最大原因。
　　杭州艾貝斯兒童用品有限公司總經理袁吉峰也認同這樣的觀點。艾貝斯是起步較早的大創企業，目前已經成長到上百人的規模，人才管理已經步入良性發展。
　　“公司的經營狀況直接決定了員工的去留，員工對未來有信心，自然就會安心工作。同時，公司也要為員工著想，不能只為了賺錢而忽視員工的意見和看法，因為年輕員工更注重工作氛圍，”但袁吉峰認為，最現實也是最重要的一點就是薪資待遇，“根據企業狀況制定適合的薪資待遇，讓公司盈利并且讓員工滿意，互利共贏才是長久之計”。
　　對于暫時還沒有能力提供理想待遇的企業來說，如何解決這個大難題？“創業型企業有自己獨特的優勢，就是上升空間非常大，創業之初追求的是抱有相同的夢想與熱情的有志之士。但這要依靠創業者強大的個人魅力，給予員工未來的想象空間。”郎越時說。

    政策
　　人才招聘免費、社會保險費補貼
　　了解這些政策有助于企業留人

    針對大學生創業而出臺的諸多政策中，有沒有相應的政策可以幫助企業招到人、留住人？昨天，記者咨詢了市人力資源和社會保障局的相關負責人。
　　據了解，《杭州市大學生創業三年行動計劃（2014-2016年）》中，就明確規定“要竭力做好大學生創業企業人才招聘服務工作”。
　　“從工商營業執照發證之日起三年內，大學生創業企業可免費參加市人力社保部門組織的大型人才招聘會，免費在杭州人才網和中國杭州大學生創業服務網上發布招聘信息，每年可6次免費參加杭州人才市場舉辦的人才集市進行招聘，免費為大學生自主創業企業提供人事代理服務。”該負責人說。
　　值得注意的還有大創企業社保補貼政策。比如，對于招用的高校畢業生，可按規定給予1年的社會保險補貼，或給予用人單位一次性1000元的社會保險補貼。招用持有效期內《杭州市就業援助證》的高校畢業生，可按規定給予用人單位每人每月600元的用工補助和社會保險費補貼；
　　但享受這些政策補貼，也要滿足一定的條件才行，具體可以向人力社保部門咨詢。