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　　截至2013年，我省已擁有國家創新型試點示范企業44家，國家認定企業技術中心72家，省級創新型試點示范企業416家，高新技術企業5160家，科技型中小企業10000余家…… 上半年，浙江省人大進行了全省科技進步法律法規執法檢查，檢查顯示在創新驅動發展戰略的引導下，浙江企業的創新熱情正再次被點燃，浙江經濟的新一輪轉型升級正在醞釀并持續發酵。 

　　企業主動轉變觀念

　　過去，浙商把勞動力、土地、商品等傳統資源玩得風生水起，足跡遍布全國；如今，在科技創新優惠政策的激勵下，越來越多的浙江企業不斷提升研發經費，相繼轉身投入產業升級、技術創新工作，將企業發展重點放在整合科技、人才、項目、資本和市場等高端資源上，集中火力進行新產品研發、科技成果轉化、產業化生產。比如，嘉興浙江信匯合成新材料有限公司引進清華大學863研究成果，首期投入9.8億元，建設年產5萬噸的丁基橡膠生產裝置，改變了我國丁基橡膠長期依賴國外的狀況。
　　科技創新優惠政策激勵了浙江企業邁出轉型升級的第一步，而轉型帶來的第一桶金則鼓舞了企業繼續走自動化、智能化、生態化的科學發展之路。2013年，重大科技專項總體績效明顯。據省有關機構對2031個重大重點項目績效評價，1元科技投入帶動新增年產值8.7元、新增利稅1.74元；規模以上工業單位增加值能耗比上年下降6.0%。當前，我省已建立科技創新平臺80家，加入平臺服務層的企業達40800多家，整合科研設備設施達63億元。根據2012年底的數據，平臺已帶動企業增加產值563億元，利稅71.8億元。

　　企業成為創新主體

　　企業是科技與生產力的關鍵結合點，是最靈活的創新主體。在全省科技進步法律法規執法檢查被抽查的7個地市中，以企業牽頭產學研結合實施的科研項目，取得一批重大科技成果，并有效實施了產業化，將知識成功轉化為企業生產力，也為當地經濟帶來了新的增長點。
　　我省的物聯網、生物醫藥、新能源產業開始在全國初露鋒芒。浙江常山的捷姆軸承集團將物聯網應用到生產管理過程中，實現了信息化、遠程管理控制和智能化的網絡。公司副董事長楊旭京表示：“物聯網的應用，不僅使信息的處理更加快捷，而且能產生大量統計分析圖表，產品報廢率控制在極低的水平。”“整套物聯網技術，我們的投入不多，就1千萬左右。而技術應用至今，我們公司的出口已增加50%，利潤增長20%，銷售翻番。”
　　青山湖科技城、未來科技城、歸谷嘉善科技園、寧波新材料科技城，為浙江企業升級積蓄的能量正在慢慢釋放出來。2013年，浙江省有26項科技成果獲國家科學技術獎。在國家科學技術獎獎勵成果總數在2012年削減12%的基礎上繼續削減5%的情況下，我省仍有13項為主完成的成果獲國家科學技術獎，比2012年增加了18%，為歷年之最。
　　隨著科技成果的轉化，企業也愈加重視對保護知識產權和品牌的保護。“十二五”以來，全省新增注冊商標349901件，其中國際商標15676件；獲省政府質量獎企業15家，浙江名牌共2392個；參與制修訂的國際標準、國家標準和行業標準分別為13項、2025項和2839項；省專利示范企業累計達900余家。2013年全省專利申請、授權量均繼續保持全國第2位；發明專利申請量年均增長32.64%。

　　企業創新關鍵在人才

　　創新人才手中掌握了科研成果、研發團隊、專利發明、競爭力強的產品，企業引進一個或一批高層次人才，就等于收獲了一個未被開墾的市場。2012年，我省科技人員規模由全國第5位上升到第4位，全社會科技活動人數達61.03萬人，研發人員27.81萬人，分別比2010年增長22%和24.4%。
　　同時，企業從服務平臺上獲得了人才支撐。“十二五”以來，青山湖科技城核心區已成功引進組建香港大學浙江研究院等高水平研究機構35家；未來科技城累計引進海外高層次人才達781名，大型央企以及世界500強企業項目相繼落戶和簽約。
　　一個不可回避的問題是：高端人才、領軍人才和高技能人才仍十分缺乏，遠不能滿足經濟轉型升級的需要。高素質創新人才、實用人才嚴重缺乏，在市縣表現尤為突出。我省平均每個規上工業企業研發機構人員35人，低于全國平均水平49人；規上工業企業研發機構中的碩博士人員比例為6.63%，列全國最末位。調研中，專家指出必須加快創新平臺建設，大力培養和引進高素質創新人才。一要大力推動青山湖科技城和未來科技城等重點創新基地和重大創新平臺跨越式發展，加快引進和集聚國內外優質創新資源。二要進一步完善人才政策和引智環境。以企業為主體，大力培養引進急需和實用的高層次創新創業人才。三要進一步支持高校和科研院所發展，改革和完善科技人才評價標準，進一步調動科技人才的積極性，推動產學研深度結合，加快科技成果產業化和資本化。