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    （原標題：杭州出臺人力資源服務產業“黃金十條” 記者：傅凌波）

    為推動杭州市人力資源服務業高質量發展，激發產業發展新活力，昨日，市委人才辦、市人力社保局、市財政局聯合印發《杭州市加快發展人力資源服務業實施細則》（以下簡稱《細則》）�！都殑t》自2021年1月1日起施行，有效期至2023年12月31日。

    《細則》圍繞加強龍頭企業集聚、加大產業園建設、促進企業創新發展、鼓勵企業品牌發展、助力重大發展戰略、加大行業人才隊伍建設、鼓勵搭建交流合作平臺等“黃金十條”，期待借由產業“支點”，撬開人才“富礦”，為杭州高質量發展輸送“第一資源”，注入“源頭活水”。

    為積極引進國（境）內外知名人力資源服務企業，對入選《財富》世界500強的人力資源服務企業、入選中國企業聯合會和中國企業家協會發布的中國500強企業、中國服務業500強的人力資源服務企業，將總部遷入杭州或在杭設立具有獨立法人資格的分支機構的，按“一事一議”報經市政府審定后，給予一定額度獎勵。

    《細則》明確，杭州將在產業園建園、運營方面提供資助。

    在建園方面，對成功創建國家級、省級、市級人力資源服務產業園的運營主體，分別給予100萬、80萬元、50萬元一次性資助。創建高級別產業園的給予差額資助。

    在運營方面，對運作管理情況良好且通過年度績效考核的國家級、省級、市級人力資源服務產業園，分別按最高每年40萬元、30萬元、20萬元標準給予補助。每個園區最多可獲得3次補助。

    在鼓勵創新方面，對運用大數據、云計算、移動互聯網、人工智能等新技術，具有技術創新、服務創新、模式創新的人力資源服務和產品創新項目，經評審，確定為重點項目和優秀項目，分別給予40萬元、20萬元資助。

    在鼓勵品牌發展方面，對首次上榜中國企業聯合會、中國企業家協會發布的中國500強企業、中國服務業500強企業的人力資源服務企業，分別給予30萬元、20萬元資助；對近3年獲得人社部“全國誠信服務示范單位”稱號的人力資源服務企業給予10萬元資助。

    高層次人才是推動高質量發展的生力軍�！都殑t》明確，對從市外成功引進經人才分類認定為B、C、D類人才的人力資源企業，按中介費的50%予以獎勵，最高分別獎勵10萬元、9萬元、8萬元。每家機構每年最多獎勵30萬元。

    除了高層次人才，《細則》還鼓勵各級人力社保部門以及人力資源服務產業園、行業協會、企業等通過線上、線下開展就業服務、人力資源供需對接等活動，符合條件的，每項活動給予2萬元補助。